關(guān)于新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的思考

在企業(yè)日常發(fā)展的進(jìn)程中，共青團(tuán)作為重要的組成部分，有助于促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展工作的有序進(jìn)行。在新時(shí)期下，企業(yè)需要結(jié)合習(xí)近平總書記提出的進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的時(shí)代發(fā)展要求，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新和探索，建立新型的工作機(jī)制，努力提高團(tuán)員的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)廣大青年的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮企業(yè)青年主力軍的作用，通過(guò)黨建帶動(dòng)團(tuán)建獲得黨政的支持和重視，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

在新時(shí)期進(jìn)行企業(yè)共青團(tuán)創(chuàng)新工作，需要對(duì)以往共青團(tuán)工作中所展現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行深入地分析和研究，積極適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的重要影響作用。廣大團(tuán)員青年作為企業(yè)蓬勃發(fā)展的后備軍，在新時(shí)期下如果能夠獲得良性、積極的發(fā)展，定能幫助解決企業(yè)發(fā)展中存在的實(shí)際問(wèn)題和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與軟實(shí)力。

一、目前企業(yè)共青團(tuán)工作存在的不足之處

為了提高企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新力度和創(chuàng)新能力，必須從當(dāng)前的實(shí)際出發(fā)，找準(zhǔn)問(wèn)題，對(duì)癥下藥，從而使企業(yè)共青團(tuán)工作效率和水平得到有效提高，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。從整體上看，在當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作中所產(chǎn)生的不足之處主要分為以下幾個(gè)方面：

（一）共青團(tuán)隊(duì)伍不斷萎縮

團(tuán)員隊(duì)伍萎縮主要是由于企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)速度加快，加之一部分團(tuán)員青年年齡在不斷增加，每年都有大量團(tuán)員超過(guò)年齡離團(tuán)，導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)員的數(shù)量在不斷地減少。不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)共青團(tuán)工作的有序進(jìn)行，還為企業(yè)今后的發(fā)展埋下了諸多隱患。與此同時(shí)，在企業(yè)新時(shí)期發(fā)展背景下，推行的人事勞資改革打破了原有穩(wěn)定性的人事關(guān)系，也有一部分共青團(tuán)員由于工作積極性不高。所以脫離了工作崗位，謀求其他的行業(yè)進(jìn)行發(fā)展，再一次使企業(yè)當(dāng)前的人力資源出現(xiàn)缺乏等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)共青團(tuán)工作的有序進(jìn)行，這些都是在實(shí)際工作中比較突出的問(wèn)題。

（二）共青團(tuán)經(jīng)費(fèi)明顯不足

共青團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的作用較為突出，因此需要加強(qiáng)對(duì)資金投入的重視程度，從而保證企業(yè)共青團(tuán)工作能夠有序進(jìn)行。但由于大多數(shù)基層團(tuán)組織并沒(méi)有對(duì)自身工作進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)性的規(guī)劃，對(duì)活動(dòng)的效果難以做出預(yù)評(píng)價(jià)，也會(huì)造成經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)困難。加之，當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)效益比較差時(shí)，很容易由于經(jīng)費(fèi)緊張，就不予以開(kāi)展團(tuán)組織活動(dòng)，認(rèn)為沒(méi)有明顯的效果。而當(dāng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)效益好的時(shí)候，又為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，就會(huì)理所當(dāng)然地減少對(duì)共青團(tuán)工作的資金投入。這些都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)組織在經(jīng)費(fèi)方面存在著持續(xù)性不足的問(wèn)題，大大降低了企業(yè)共青團(tuán)工作效率。

（三）共青團(tuán)工作重視程度不高

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，共青團(tuán)組織不僅可以起到重要的引領(lǐng)作用，還有助于提高團(tuán)員青年工作的積極性與熱情，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。但在實(shí)際工作中并沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織工作的重視程度，甚至一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為基層單位主要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，沒(méi)有思考過(guò)如何科學(xué)有序地開(kāi)展企業(yè)的共青團(tuán)工作，使得共青團(tuán)活動(dòng)停留于表面，無(wú)法真正起到提高青年的工作能力和綜合素質(zhì)。另外基層團(tuán)組織在干部配備和團(tuán)干部待遇方面的一些優(yōu)惠政策很難得到保證，使團(tuán)干部中的專職人數(shù)在不斷地減少，或者是這部分專職人員還要負(fù)責(zé)其他工作，并沒(méi)有充足的時(shí)間和精力來(lái)提高共青團(tuán)工作的效率及水平，直接導(dǎo)致了共青團(tuán)活動(dòng)受重視的程度大打折扣。

以上就是存在于當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作的問(wèn)題和困擾，從中可以看出當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題較多，也比較嚴(yán)重。因此需要根據(jù)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新企業(yè)當(dāng)前的共青團(tuán)工作，從而使共青團(tuán)工作能夠重新煥發(fā)活力，提高團(tuán)員青年的工作積極性和工作熱情，將個(gè)人奮斗目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展愿景得以深入融合，凸顯共青團(tuán)工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用。

二、新形勢(shì)下，創(chuàng)新企業(yè)共青團(tuán)工作的思路

共青團(tuán)工作作為企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，共青團(tuán)的改革和發(fā)展取決于企業(yè)當(dāng)前改革和發(fā)展的重要方向和主導(dǎo)思想。在實(shí)際工作中需要加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)和掌握，抓住企業(yè)在新時(shí)期下改革和發(fā)展的機(jī)遇，認(rèn)真分析當(dāng)前存在的不足之處，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，提出有效的解決措施和優(yōu)化方案，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作和戰(zhàn)略目標(biāo)，砥礪奮進(jìn)，奮發(fā)圖強(qiáng)，從而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展水平。

（一）加強(qiáng)組織引導(dǎo)

在新形勢(shì)下，企業(yè)所面臨的外部環(huán)境復(fù)雜多變，加之信息化和智能化逐漸深入。因此在當(dāng)前共青團(tuán)工作創(chuàng)新時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)新發(fā)展理念的引導(dǎo)，快速提高團(tuán)員青年的綜合素質(zhì)。在新時(shí)期下團(tuán)干部需要結(jié)合新形勢(shì)和新問(wèn)題，轉(zhuǎn)變新理念，不斷更新自身思想。另外還要全面了解青年員工在思想動(dòng)態(tài)方面的需求，提供切實(shí)可行的服務(wù)，全面掌握青年職工所關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，比如青年人才的培養(yǎng)和待遇問(wèn)題等。另外在實(shí)際工作中還需要及時(shí)的解決團(tuán)員青年在思想方面存在的困惑，加強(qiáng)對(duì)青年員工的培育和教導(dǎo)，使青年團(tuán)員能夠積極地轉(zhuǎn)變自身理念，樹立為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的意識(shí)，發(fā)揚(yáng)為企業(yè)拼搏的精神。

當(dāng)然，共青團(tuán)工作中還要定期開(kāi)展集體活動(dòng)，企業(yè)高層要加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的重視程度，加強(qiáng)資金和設(shè)備的投入力度。從而使得共青團(tuán)集體活動(dòng)能夠有序進(jìn)行，這樣既可以使團(tuán)員青年樹立完善的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，在工作崗位中不斷地提高自身工作水平，又可以增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，夯實(shí)企業(yè)發(fā)展后勁，從而推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

（二）堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建

為了使共青團(tuán)創(chuàng)新工作能夠朝著一個(gè)正確的方向發(fā)展，在實(shí)際工作中需要加強(qiáng)對(duì)黨建工作重視程度，通過(guò)黨建的重要引導(dǎo)，保證團(tuán)建工作的有序進(jìn)行。在實(shí)際工作中為了起到重要的指引作用，團(tuán)干部要明確自身工作職責(zé)及工作重點(diǎn)，更好地服務(wù)于青年，并且還要做好黨組織聯(lián)系青年的重要橋梁工作，提升企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展水平。在團(tuán)建工作中要適當(dāng)?shù)亟梃b黨建工作方面的要求，領(lǐng)悟黨政領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的指導(dǎo)性建議和剛性要求，從全局的角度實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織工作的不斷優(yōu)化和調(diào)整，為企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理提供有力幫手。另外為了提高團(tuán)建工作的效果和水平，還需要加強(qiáng)與黨建干部之間的溝通以及交流，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一階段共青團(tuán)工作的主要思路和取得的成就，并且要認(rèn)真地分析在這一階段團(tuán)建工作中所存在的問(wèn)題、困擾和解決措施。在實(shí)際工作中需要密切與黨政之間的溝通以及合作，獲得黨政支持，這樣一來(lái)團(tuán)建工作就可以具備充足的戰(zhàn)斗力，保持活躍的工作態(tài)度，從而提升工作效率和工作水平。

（三）圍繞企業(yè)中心任務(wù)

為了使企業(yè)共青團(tuán)工作能夠得到有效創(chuàng)新，在實(shí)際工作中需要圍繞著企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的中心任務(wù)，企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)主要是為了獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此團(tuán)組織工作在實(shí)際實(shí)施時(shí)需要以提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益為出發(fā)點(diǎn)，更加有序的組織青年員工合理的開(kāi)展日常的活動(dòng)。首先要深入創(chuàng)新共青團(tuán)的相關(guān)活動(dòng)。比如可以成立青年科技小組，使團(tuán)員能夠結(jié)合自己的工作技能，實(shí)現(xiàn)工作模式的不斷創(chuàng)新和調(diào)整。另外還需要組織共青團(tuán)員開(kāi)展層次較為豐富的科技創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，建立完善的青年創(chuàng)新項(xiàng)目管理以及獎(jiǎng)勵(lì)模式，從而提高團(tuán)員青年工作的積極性及工作熱情。其次還要開(kāi)展多樣性的青年文化活動(dòng)，充分發(fā)揮青年文化活動(dòng)重要優(yōu)勢(shì)，在實(shí)際工作中，為了凸顯共青團(tuán)文化的時(shí)效性，要積極開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，從而使青年員工能夠在活動(dòng)中不斷陶冶自身情操，滿足自身在精神方面的需求，不斷提高企業(yè)發(fā)展活力和凝聚力。最后還需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年團(tuán)員在日常生活和工作中的不良行為，通過(guò)完善的思想政治教育，引領(lǐng)共青團(tuán)員認(rèn)識(shí)到自身不良行為的惡劣后果，自覺(jué)抵制不良生活方式，尤其是要防止拜金主義和享樂(lè)主義的滋生，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的文化氛圍，充分的發(fā)揮積極向上的精神風(fēng)貌，從而為企業(yè)后續(xù)發(fā)展樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向。

在新形勢(shì)下，由于當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織工作存在諸多的問(wèn)題和困擾，因此需要從實(shí)際情況入手，圍繞企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)中心，對(duì)團(tuán)組織工作內(nèi)容和活動(dòng)形式進(jìn)行不斷創(chuàng)新，積極探索各種有利條件，搶占發(fā)展機(jī)遇，以創(chuàng)新精神不斷地延伸服務(wù)領(lǐng)域，從而使青年員工能夠提高自身工作積極性和工作能力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的青年人才基礎(chǔ)。