石油單位黨建文化宣傳工作分析

21 世紀以來我國經濟高速發展，成為世界第二大經濟體，經濟的快速發展使人民的生活水平日益提高，我國的各個行業發展也取得了前所未有的進步，石油作為一種重要能源，是高速發展中的中國社會不可或缺的基礎與保障。以石油業為代表的能源行業步入高速發展軌道，隨著石油企業的發展，石油企業文化建設的作用日益突出，石油單位的黨建文化宣傳工作也越發重要。

我國目前的石油企業黨建文化宣傳工作總體開展較好，但仍然面臨一些困境，需要通過加強黨建文化宣傳工作進而有效推進企業的發展進步。本文旨在研究社會發展新時期下，我國石油企業單位黨建文化宣傳工作出現的問題，深入展開研究與分析，從而提出一些有利的建議，促使我國石油企業單位的黨建文化宣傳工作更好地開展，成為推動石油企業高速發展的有力思想文化保障。

一、石油企業開展黨建工作的重要意義

黨建文化工作開展是黨和國家對深化國有企業改革的必然要求，石油企業作為國企單位，擔負著為我國石油發展作出貢獻的重任。石油企業的發展離不開企業職工的團結協作。對于石油企業而言，黨的建設和文化宣傳工作至關重要，在石油企業工作建設中融入黨建文化建設有利于實現團結協作的企業氛圍。為了更好地響應黨建文化建設，進一步發揮黨建文化在企業發展中的重要作用，通過開展三會一課學習教育、主題黨日活動、建設黨建長廊文化等方式，錘煉黨性，提高廣大干部職工的黨性修養，從而加強企業黨建文化，做到黨建文化引領業務發展，促進融合，為企業發展貢獻更大力量。

二、石油單位黨建文化宣傳工作存在的問題

我國目前的黨建工作總體建設情況較好，但仍然存在一些不足。一方面從現實情況來看雖然很多企業開展黨建工作，但普遍存在對黨建工作重視程度不夠的問題，著力點依然是在企業經營建設，而忽視企業黨建文化宣傳工作。在新時期，把握好黨建宣傳工作有利于推動石油企業快速發展，有利于提升石油單位整體的服務質量和服務水平。另一方面，石油單位黨建文化宣傳工作的黨建思想宣傳存在不足，許多員工對黨的思想、路線認識深度還不夠，企業還不夠注重系統的人才培養，使黨建宣傳工作越來越難以進行。提高企業員工的基本素養是一項重要工作，企業需要明確在重視經濟建設的同時發展思想文化建設，這是單位應該及時作出調整管理安排的，企業需要人才在開展黨建工作的同時宣傳黨建文化，使得單位員工可以更加清楚地了解到黨建文化的內容，利用黨日主題活動、線上視頻學習、線下討論會等宣傳學習黨建文化，全面加強黨建文化宣傳，經濟發展固然重要，但文化建設也要跟上，這樣才能實現企業的有效管理與高效發展。

三、石油單位的黨建文化宣傳策略探究

（一）推進石油單位的黨建工作需要建立健全的機制

黨建工作的開展需要建立一個常態化有效的機制，來維持企業的運行，21 世紀以來，信息技術的高速發展，使人們比之前更容易接觸到外面的世界，容易受到不同信息、不同思想的影響，在這時企業的黨建工作就顯得尤為重要。

石油企業的發展既要在現實情況下進行考慮，也要面對未來的危機和挑戰做出事先的打算。因此推進石油單位的黨建工作不僅要結合自身的實際情況進行籌劃，還要對未來企業的發展做出預測，因此建立完善合理管理制度，顯得尤為必要。

那么建立健全的機制有什么要求呢？企業決策是指企業領導者做出的影響企業的決定，企業決策深深影響著企業工作的開展。一個企業工作能否順利開展是由一個決策決定的，一個良好的決策可幫助整個石油企業走向巔峰，促進企業工作人員的共同進步。因此企業決策就需要企業內部有一個合格的決策者，這位決策者要對社會發展的趨勢有良好的把握，從企業自身的發展情況考慮，為石油企業的發展發揮重要作用。如果決策者的判斷發生了錯誤，那么他所制定出來的企業決策將會影響到整個企業的正常運作。因此，為了實現石油企業的有效決策，我們就必須建立健全合理的企業決策機構，在借鑒其他企業經驗的基礎上，有效地完善企業在決策工作中存在的不足。其次，企業實現有效地監督也是十分必要的，在單位工作的過程中，只有實現企業決策機制的有效監督，才能對員工的工作情況、思想狀態充分的了解，開設監督機制能夠為企業決策的機制提供保證，企業領導在建立健全監督機制的同時，還可以制定考核機制，每個月進行黨建文化內容的相關考核，檢驗學習情況。比如采取學習積分制進行管理，通過每日學習答題積攢積分，每月評選一次黨員之星，通過比學趕超營造良好的學習環境，提高企業員工的學習積極性，鼓勵員工們主動去學習黨建知識。利用這種考核制度，不斷深化黨建工作的宣傳工作，使人們對黨有更深刻的認識，有利于企業思想文化建設的不斷發展，從而促進經濟建設平穩有效發展。

（二）發揮企業內部的黨組織作用，實現企業和職員共同進步

石油企業從建國以來就一直是我國發展的重要企業，現代社會每一個國家都離不開石油能源的支持，很多國家的石油產業是作為支柱性產業存在的。我國也不例外，作為重點發展企業，石油企業的發展一直受到社會各界的廣泛關注，石油相關的工作一度成為熱門工作。隨著新時代的來臨，石油企業事業不能一味重視經濟發展，文化建設也要成為企業發展的重點，石油單位的黨建文化宣傳工作成為企業思想文化建設的重點內容，石油企業在發展過程中推行黨建工作的目的在于充分發揮黨組織的作用，在黨的引領下積極推動企業和員工共同進步。為了完成這一目標，石油單位可以在企業內部通過多種方式加大對黨組織建設的文化宣傳工作，例如開設黨建的相關課程，通過列舉新中國成立以來黨的優秀發展事跡，讓公司的員工意識到黨的偉大，宣傳黨建文化的重要性。其次，石油企業內部還可以定期開展一些黨課培訓工作，在對員工的培訓過程中選舉出學習的先進分子，評選黨員之星并對其采取相應獎勵，鼓勵員工積極參與，讓黨建工作順利推行。通過建設黨建文化長廊、開展主題黨日活動，到黨政教育基地參觀學習等，通過上述方式推動整個企業的發展和員工的共同發展、共同進步。

（三）加強黨建宣傳工作

石油企業內部往往存在領導人和員工都對黨建工作認識不足，沒有有效執行中央黨組織要求的企業發展理念。這一情況的產生阻礙了黨建工作的順利施行，因此企業領導人需要在企業內部加強與黨建有關的宣傳工作。讓企業內部從基層宣傳黨建知識，利用思想文化建設來帶動經濟建設的發展，從而提高石油企業的市場綜合競爭能力與經濟效益。大量的事實表明，部分油田企業并未充分地認清黨建宣傳工作對企業經濟發展的重要意義，一些管理者本身對黨建工作重視程度不夠，宣傳黨建工作的意識不足，難以認清黨建宣傳工作在基層開展所帶來的重要意義。從而嚴重地阻礙自身油田企業的長遠健康的發展。要改變這一發展問題，就需要在新時代發展的背景下，把握時代發展趨勢，為企業的建設注入新的活力，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加大對黨建文化的宣傳力度，以積極態度引導員工的思想，讓企業工作人員能體會到黨建宣傳的重要性。

（四）強化作風建設，提高石油企業員工的凝聚力

企業是由每個個體構成的，每個人作為獨立的個體，在不斷發展過程中與他人組成了一個個整體。環境的影響是巨大的，只有狠抓作風建設，致力于維護企業內部的良好風氣，才能達到提高石油企業員工的凝聚力這一目的。

一個優秀的企業自然離不開強化作風建設，擁有良好的工作作風意味著員工對待工作態度認真，不敷衍，能夠很好地完成任務。樹立良好的企業工作風氣，可以盡可能地提高石油企業員工的凝聚力。石油企業管理在強化作風建設的同時，在日常工作中要求企業員工增強自己的文化素質，重視對黨建文化相關內容的學習，認識到國家發展的曲折不易，在工作過程中端正態度，為企業的發展、國家的復興出自己的一份力，為企業的建設、國家的發展作出貢獻。

石油企業是我國的重要企業，在21 世紀的新環境下，我們必須加強對于石油企業單位的黨建文化宣傳工作的重視程度，做好黨建文化的宣傳工作，才能夠使石油企業單位緊跟黨的發展腳步，不斷為我國現代化的實現作出貢獻，為我國人民群眾生活水平的提高和綜合國力的增強出一份力。石油企業單位基層開展了黨建文化工作是讓群眾認識到黨領導的重要性，認識到國家復興企業發展的必要性，只有每一個人認真工作、團結一致，才能夠實現祖國的偉大復興、繁榮富強，實現全面實現社會主義現代化的偉大目標。

本文從三個角度介紹了石油單位的宣傳文化工作。首先，我們分析了石油企業黨建工作的重要意義，其次我們探討了石油單位黨建文化宣傳工作的現狀以及原因，最后我們針對石油單位的黨建文化的方法提供了相關建議，從建立和完善決策、監督、激勵機制、發揮石油企業黨組織的作用，加強黨建宣傳工作，推動企業和員工共同進步與強化作風建設，提高石油企業員工的凝聚力等四個方面來為石油單位黨建文化宣傳工作出謀劃策。這些方法都是為了在更高程度上提高我國石油企業事業單位的進步，促進我國石油業的發展。