國企黨建工作與企業文化融合的實踐與探索

在企業良性發展中，國企黨建和企業文化建設之間可以相互監督、促進，國企黨建可以體現黨指導思想的貫徹實施，企業文化能體現黨建和企業的發展氛圍和形象，二者可以共同推動企業不斷前進。國有企業能以黨建工作為載體不斷深化企業創新，還能以企業文化建設為中心，逐步發揮好黨建創新的作用，充分展示黨建工作的政治優勢。基于此，本文就國企黨建工作與企業文化融合的實踐與探索進行相關探討。

現階段，我國特色社會主義市場經濟正呈現飛速發展態勢，在這一背景下，企業唯有增強自身創新意識，對黨建工作和企業文化建設工作進行創新，才能不斷適應日益變化的市場形勢，進而在激烈的市場競爭中真正立足，實現自身長遠可持續發展。創新企業黨建和企業文化建設的目標之一是要與企業經營進行深度融合，有效提升企業的經營業績和品牌效應。為有效完成創新工作，企業需要準確把握黨建與企業文化建設之間的關系，充分認識企業黨建工作對企業文化建設的影響，力求切實有效地完成對黨建和企業文化建設的創新工作。

一、黨建工作與企業文化之間的關系

（1）明確企業文化建設方向。國有企業中，黨建與文化建設是兩個獨立的內容，雖然工作內容不同，但是發展目標卻十分相似，都是為了企業更好發展而存在。黨組織是國有企業思想管理工作的核心內容，是統一企業文化與國家主義精神的載體。在黨建工作影響下，可以確定企業文化發展建設方向，能夠為企業營造健康積極的工作氛圍，提高企業黨建工作質量與運行效果，為企業發展提供依據。

（2）促進企業文化創新。創新是發展的關鍵，也是企業適應時代發展變化的影響因素。在企業文化與黨建工作的相互影響下，推動企業文化的創新。國有企業中通過對黨建工作的完善與創新，提升黨員對國有企業文化建設與思想建設的重視，并在實踐中總結經驗，優化工作氛圍，提高黨建工作水平。這樣不僅可以影響企業其他員工的重視程度，同時也可以調動員工工作積極性，為企業文化創新發展提供人才保障。

二、國企黨建工作與企業文化融合難點

（一）黨組織隊伍斷層

相當一部分國有企業黨組織人力資源較為薄弱，黨務工作者多是由業務人員或從事政工工作的人員兼職，精力不足；或缺乏系統全面的培訓，能力不足；或多由年輕黨員擔任，經驗不足。這就造成了國有企業基層黨組織隊伍整體綜合素質較弱，一定程度上影響了黨組織工作的正常開展。

（二）黨建工作組織機制有待完善

黨建工作組織機制不完善，不利于發揮國企黨組織的作用。經調查研究發現，一些國企尚未建立較為完善的黨組織結構，特別是發展困難的企業，黨組織結構建設存在較為嚴重的問題。一些國企的黨組織沒有定期更換，沒有發展新的黨員，內部組織的成員不能及時得到補充。此外，一些國有企業的領導層還沒有正確認識到黨組織生活的內涵和意義。無法實現上級部門設定的任務和要求，導致黨組織活動不能正常進行。另外，黨建組織的工作機制和組織結構不完善也是影響黨建工作有效開展的重要因素，會導致無法充分實現國有企業黨組織的職能。優秀的企業文化，有利于發揮國企黨組織的作用，對完善黨組織建設機制具有重要意義。然而，當前缺乏必要的企業文化融合機制，對國企黨建工作產生了一定的影響。

（三）黨組織活動過于單一

黨組織活動是黨建與文化建設融合的有效途徑，也是提升黨建效果與企業文化影響力的重要因素。通過對當前黨組織活動開展情況的分析，發現活動形式單一，主要是以支部會議的方式傳遞黨的方針與政策，并沒有體現出企業文化與黨建工作結合的優勢。單一的黨組織活動，無法調動基層人員工作熱情，不利于企業改革發展。

三、國企黨建工作與企業文化融合的實踐策略

（一）將企業黨組織的領導作用充分發揮

國有企業從事經營管理活動必須與工作實際相聯系，開展有針對性的黨建活動，嚴格管理企業，提高員工的工作能力和工作熱情，充分發揮黨員的模范帶頭作用，通過塑造先進典型、先進黨組織等形式提高員工的工作責任和服務意識，使黨員的先鋒作用和戰斗堡壘作用得以展現。國有企業黨支部開展工作時要注意發揮基層的作用，尤其是要建好基層黨支部的各項組織，通過創建基層黨建品牌，發揮基層組織的功能。同時，要尊重員工的個人權益和意愿，發揮基層的民主作用，提高員工參與的積極性，實現現代化生產管理。還要發揮國有企業中黨工會、共青團組織在民主決策、企業文化、基層建設方面的作用，促進企業員工團結協作，發揮創造力。

（二）注重加強國企組織制度建設

一是加強國企基層黨組織建設。國企的黨建工作要以黨組織基礎工作為基礎和起點，做好國企基層黨組織建設。國企基層黨組織必須以國企經濟發展為底線，根據企業的實際發展，切實加強國企黨組織機構建設，不斷發展壯大國企黨組織。黨政一體化是基層建設的必由之路。與其他經濟體相比，國有企業黨組織建設是一個系統而完整的黨建組織，這是其獨特的優勢。實踐研究表明，黨建工作的有效性直接影響國企的未來發展。有針對性地調整和加強國有企業基層黨建工作，特別是思想政治教育，可以有效實現國企黨建工作的有效開展。二是切實加強國企組織制度建設和改革。國企組織制度建設是確保國企正常運轉的前提，也是國企有效開展黨建工作的前提和關鍵。在國有企業日常組織制度建設中，重點加強包括民主審議制度，培訓學習制度以及黨員管理教育制度和調查研究制度等方面的建設。

（三）豐富國企黨組織活動

國有企業運行過程中，可以組織各種形式的活動，讓黨員干部與基層員工參與其中，在活動中意識到自身的價值，感受到自身工作的重要性，以此提高員工的思想認知，提高工作能力。首先，以培訓、講座的形式進行思想政治工作。思想政治工作服務對象是全體員工，黨組織進行這一項工作時，需要做好充足的準備，了解員工思想狀態，制定工作方案與計劃，落到實處，真正地解決員工問題。員工參與過程中，會感受到企業的關心與重視，會激發員工的歸屬感與責任意識，更好地參與工作。其次，組織文化活動。文化活動中，將企業文化滲透其中，如創新、發展等，讓員工在實踐中感受到企業的魅力，并將企業文化發揚光大，在實際工作中體現出來。文化活動開展，娛樂員工的身心，減輕工作壓力，對企業發展具有重要意義。企業在運行發展中，加強對黨組織活動形式的分析，根據企業經濟情況與黨建情況，創新黨組織形式，提高企業經營管理能力。

（四）加強企業價值培養

黨建工作是企業文化建設工作的核心與重點，企業需要突破傳統的黨建工作理念，從創新角度重構對黨建工作的全面認知，轉變過去一味關注經濟效益提升而忽略文化建設工作重要性的狀況，以價值培養為落腳點，塑造與創新黨建工作相適應的總體價值觀念，增進對于社會主義核心價值觀的了解，在思想和實踐層面以社會主義核心價值觀為基本導向，將黨建工作納入企業總體文化建設進程之中，充分實現黨建工作在企業文化建設之中的指導價值，以此有效保證黨建工作的方向性與針對性。此外，在價值層面，企業需要將黨建工作和文化建設工作、安全環保文化、廉政文化有機結合起來，將安全環保意識和廉潔自律精神有效滲透至文化建設工作之中，從而有效地豐富企業文化的內涵。

綜上所述，加強國有企業黨建工作與企業文化的深度融合，可以有效提高企業員工的政治思想水平，有助于員工端正工作態度。同時，有利于企業領導充分理解員工的基本需求，對員工的心理方面有更深刻地了解，從而更好地幫助他們解決實際問題，促進企業內部文化的有效構建，實現黨建工作與企業文化的雙重發力，推動國企健康有序發展。