煉油企業基層思想政治工作研究

文｜曲俐潼

傳承優良作風和文化傳統，是煉油企業思想政治工作的要點，在嚴峻的發展形勢下，企業內部思政工作人員應該充分發揮自身引領帶頭作用，將黨的精神以及國家的重要指示傳達下去，能夠在企業中營造積極、正面的工作范圍，激勵職工勇往直前、克服眼前困難，團結在一起，共同為企業的建設發展貢獻力量。不僅如此，企業內部領導與思政工作人員應該通過積極的輿論導向以及正確的教育指導，幫助職工發現工作中的不足，并能夠鼓勵其積極改正，使其樹立積極、樂觀的工作態度，能夠面對工作中出現的各種問題，從而更好地為企業服務。

一、煉油企業基層思想政治工作的重要性和必要性

（一）加強思想政治工作，為企業發展保駕護航

煉油企業開展思想政治工作，不僅是為了在職工中傳播思想政治理論以及社會主義核心價值觀，還是為了幫助職工樹立正確的社會主義核心價值觀。由于煉油企業和國際接觸的機會較多，很多時候會受到一些國外思想的影響，在這種強烈的外部環境沖擊下，煉油企業基層單位通過開展思想政治教育，能夠堅定職工的工作信念，為企業發展保駕護航。

（二）加強思想政治工作提高政治素養，為企業發展培養合格人才

煉油企業基層單位要加強對思想政治教育工作重視程度，在企業內部形成較好的學習氛圍，這樣不僅可以為企業職工明確規劃出具有計劃性的綜合學習活動，使得職工能夠實時了解和掌握社會主流思想，提高抵制腐朽思想的能力，提升自身的綜合素質；還能給職工創造一些學習法律、哲學等知識的機會，強化職工的心理素質，提升職工的思想道德素質，打造出一批高素質的職工隊伍。煉油企業基層單位開展思想政治教育活動，可以增加職工的凝聚力，培養出一些先進創新人才，在企業內營造出良好的人才競爭氛圍，利用企業文化氛圍來感染人才，留住人才。

（三）加強思想政治工作塑造優良思想品德，促進社會的和諧進步

隨著我國經濟水平的不斷提高，經濟全球化的發展，我國在國際上占有越來越重要的位置，同時和其他國家的交流也變得越來越多，這使得我國的文化受到一些外來文化的沖擊，社會思潮也受到一定的影響。煉油企業基層單位加強思想政治工作，一方面能夠對單位職工進行思想道德方面的教育，提升職工的道德水平；另一方面還能以德治來促進法治教育結果，在企業內營造和諧的德治氛圍，促進社會的和諧發展。

思想政治工作和其他工作相比，其是基礎也是生命線，由于思想政治工作是一種意識形態，不能看見也不能摸到，所以，在短時間內很難看到效果，但是其對經濟發展和社會進步都有直接的影響，所以，不容忽視。

二、解決煉油企業基層思想政治工作的對策和建議

在當前社會發展背景下，煉油企業基層單位思想政治工作想要做好，做到位，能夠取得良好的效果，應該從下面幾個方面來入手：

（一）強化理論指導，緊跟國家發展的步伐

煉油企業基層單位在新形勢下，要想保住思想政治工作充分落實到位，一定要加強理論指導，尤其要抓好理論引領，以習近平新時代中國特色社會主義思想作為基礎理論，帶領職工讀原著、學原文、悟原理，深入學習《習近平談治國理政》等重要書籍。同時，還要引導職工站在公司發展角度，來積極開展工作，結合“十四五規劃”等重要文件，來制定出自身的工作計劃，緊跟國家發展的腳步。

（二）提高重視程度，加強思想政治教育

思想政治工作是職工提升綜合素質的重要載體，煉油企業基層單位在開展工作時，要加強思想政治工作的重視程度，統一管理層領導的思想，提升管理人員的思想理論水平，提高管理人員對思想政治工作的重視程度，使得思想政治工作的“一崗雙責”充分履行。煉油企業基層單位一定要配齊開展思想政治工作的相關硬件配備，如會議室、活動場地等，做好相關氛圍學習書籍的展示，定期組織黨員干部以及優秀的職工外出學習，在基層單位內營造出人人愛學習的氛圍。煉油企業單位管理人員應該將思想政治教育內容和生活實際相結合，不斷挖掘和培養職工的創新能力，提高職工的思想政治水平。

（三）創新工作方式，強化思想教育共鳴

1.找準突破口

新形勢下，煉油企業基層單位開展思想政治工作時，應該創新工作方式，做到觀念、理論、手段創新。煉油企業基層單位在開展思想政治工作時，一定要結合企業實際情況，將企業和職工發展的點進行融合，有效觸動職工，使得職工能夠產生靈魂的共鳴，幫助職工從思想政治教育中有所得。煉油企業基層單位在開展思想政治工作時，不能是“空對空”，而是要從實際問題出發，找到突破口，幫助職工從思想上產生變化，進而提高職工的思想素質和創新能力，助力企業的創新發展。

2.引入信息化

另外，信息化已經成為當今時代思政工作的主要方向，煉油企業基層黨支部應努力開展信息化思想政治工作。企業基層黨支部應建立微信群、QQ 群，向黨員、職工發送各種信息，并組織大家在微信、QQ 上對這些信息進行討論，從而引導大家樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

3.利用新媒體

在新的發展形勢下，煉油企業在思想政治工作開展的過程中應該積極引入新媒體，能夠利用網絡媒體的優勢，更快、更好地傳播黨的重要指示和精神，借助新媒體平臺進行思政宣傳工作，利用豐富的網絡資源建立企業網站，突出煉油企業核心精神和思想工作主題。

比如：設立政務公開、思想理論學習以及工會工作等重要欄目。不過在利用網絡媒體的同時還要抵御消極、錯誤的思想和言論，有效的使用網絡建設思想政治工作平臺，為基層企業職工打造一個豐富的、干凈的思想交流和理論學習網絡環境。在此期間思想政治工作人員也可以針對某一具有代表性問題發起談論。邀請煉油企業相關負責人，在網絡上解答職工關注的熱點問題，通過“實時互動”的方式，增強企業領導與基層職工之間的聯系，提升企業核心凝聚力與戰斗力。

（四）堅持實事求是，理論結合實踐

煉油企業基層單位在開展思想政治工作時，一定要做到實事求是，并且要堅持理論聯系實踐的原則，使得思想政治工作和職工實際工作能夠有機結合。

（1）煉油企業基層單位開展思想政治工作時，要結合職工實際情況，找到職工最關注和需要解決的問題，一次來調動職工學習的積極性，提升職工的思想政治理論素質。

（2）思想政治工作并不是沒有邏輯可循，所以，思想政治工作開展效果要經過實踐檢驗，這樣才能保證其效果充分發揮出來。

（3）煉油企業基層單位應該結合職工學習計劃，將思想政治工作內容作為職工必學的一項內容，督導職工學以致用，發揮思想政治工作效果。

（五）發揮領導示范，深化學習交流工作

標桿典型對于企業來講，是一面旗幟，也是一種力量引導。新形勢下，煉油企業基層單位在開展思想政治工作時，一定要發揮好領導示范作用，利用先進典型，來用少數人群帶動多數人群的進步，進而樹立一種良好的思想政治學習氛圍。煉油企業基層單位，應該結合自身的情況，選拔出一些領導干部作為標桿典型，這些領導干部不僅要具有較高的思想政治理論水平，還要有較多較好的學習效果，通過在企業內部宣傳這些領導干部典型，實現品牌效應，營造出良好的氛圍，鼓勵和激發職工積極向上。同時，思想政治工作的重心還在于學習交流，煉油企業各個基層單位之間，要相互交流和學習，樹立比學趕幫超的典型標桿，進而共同進步成長。

（六）創新考核機制，形成比學趕超氛圍

煉油企業基層單位在新形勢下，開展思想政治工作，其效果好壞，不僅和思想政治工作開展的過程有關，還和其后期的考核有關，煉油企業的上級部門，要增加對煉油企業思想政治工作的監督考核力度，不斷創新考核機制，確定考核的范圍和職責，將各項考核指標進行量化，使得思想政治工作能夠更加細化、量化，更容易操作。確保考核結構公平、公正。煉油企業形成一個從上到下的全方位考核體系，結合國家相關政策方針，來調整考核內容，保證各項考核指標更加合理，針對考核結果，要進行獎懲激勵，進而在企業內部形成一種比學趕超氛圍。

在我國市場經濟快速發展的大環境下，基層煉油企業職工的思想政治工作尤為重要，對企業自身以及整體社會的進步都有極大的促進作用，因此要通過創新職工思想政治工作理念、創新職工思想政治工作方法、創新企業職工思想政治工作機制等有效途徑進行革新，保障其能夠充分的適應當前時代的發展需求，最終實現推動企業和社會穩定、可持續發展的目標。