做好國有企業基層黨建工作的思考與實踐

文｜趙 巖

隨著時間的推移，社會的進步，每年都會有大量的老干部從自己奉獻一生的崗位上退休，成為離退休老干部。雖然這些離退休老干部無法在原來的工作崗位上繼續貢獻力量，但是他們為所在企業的發展貢獻了畢生的力量，對社會的發展也起到促進作用，企業、黨和政府有義務對離退休老干部提供政治、生活等多方面的關懷和照顧。尤其近幾年，我國面臨的老齡化問題越來越嚴重，在這樣的背景下離退休老干部的工作年齡還在不斷增加，高齡的員工逐漸進入一些老年病的高發期，這就要求我們在離退休干部管理中能夠注重對離退休干部開展思想政治工作，能夠全方位的為離退休干部提供優質體貼的服務，保證離退休干部能夠在企業、黨和國家的羽翼下安度晚年，健康愉悅地度過晚年生活。

一、企業離退休職工管理服務工作要點分析

（一）明確服務目標

首先，企業針對離退休職工進行社會化管理服務工作開展的時候，要考慮到離退休職工自身的實際需求，并且要把職工的需求和企業的利益進行結合考慮。其次，運用多元化的產業模式進行工作開展，從離退休職工的社會化管理的實際情況出發，給離退休職工提供一些資金以及返聘方面的安排，確保企業中的人員安排模式更加合理。

（二）完善社會化管理服務機制

首先，針對當前存在的企業離退休職工社會觀管理工作安排存在漏洞的情況，要對于管理的標準以及模式進行有機的調節，確保企業能夠制定出更加符合于自身的結構狀態。其次，企業的離退休職工社會化管理活動開展的實際過程中，要形成一個對應的社會服務監管體系，并且對于實際的活動開展進行監管工作，確保工作的開展更加有效。

（三）社會化管理工作連貫式銜接

首先從，以企業的實際經營情況以及內部環境為基礎，在內部形成一個離退休工作交接的過程，并且人力資源管理工作也要對于工作內容進行評估。其次，在生產調解工作中，需要嚴格按照國家規定的離退休職工管理工作要求，為離退休職工提供相應的各項證明材料，并且要逐漸朝著社會化管理的模式發展。最后，可以定期在企業內部進行離退休服務工作會議，對于階段內工作開展的實際情況進行分析，確保企業的整體社會化管理水準得到提升。

二、做好國有企業基層黨建工作促進離退工作管理的途徑

（一）健全企業基層支部組織體系

國有企業改革的關鍵措施是增強企業黨建工作。在黨建工作的建設中，主要任務是健全基礎黨支部體系，相關部門要依據企業的真實成長狀況，保障黨建工作的實效性。目前，國有企業在加強黨建工作的過程中仍需增強基層建設，給基層的黨建輸入力量，增強基層黨組織的存在感和根基作用，采取思想和能力的訓練，讓基層隊伍成為黨建工作的中心。在日常工作時，需要健全黨建的具體制度，加強黨建政治基礎知識學習，讓基層部門也具有全局意識，自主的按照相應的規章制度執行相應的工作。另外，還需要把職責落實到個人，在日常工作中按照規范行事，按照上級領導的實際要求解決問題，并制定詳細具體的崗位責任，促進各工作環節的實效性。為提高企業黨建工作水平，要把黨建工作的要點放在三基工作上，利用基層組織的團結性，建設一個順應時代的新格局。在大多數基層單位中，多少都會存在著一些政治意識不足、組織意識薄弱、缺少進取力和缺少責任擔當等問題。想要做好一件事，那就需要基層帶頭人做好表率，因此，嚴格跟進基層建設，是黨支部的第一任務。落實上級領導的方向，把基層團隊建設成嚴格按照組織安排來進行工作的隊伍，構建一套健全的基層支部體系。

（二）加強黨建人員的培訓

在進行黨建工作者的教育中，主要是支部委員的培訓工作，黨建團隊的培訓以及黨員工作者的培育。首先，支部委員的培訓的重點內容是政黨內部相關的組織建設，本職工作，管理的技能，對我國重大方針政策的解讀能力，進行積極的思想引導以及總結黨建工作經驗等，具體的教育方法可以利用交流研討活動或案例分析等，保障支部委員可以切實的解決工作中遇到的問題。其次，黨建團隊的教育工作里，要想加強團隊的實踐能力，則需要讓黨建團隊進行實際操作鍛煉，讓黨員能夠發揮榜樣帶頭作用，合力建設基層黨建工作，促進每個黨建工作者都能成為工作中的骨干力量。最后，在進行黨員工作者的教育中，應把培訓的重點放在提升職工的興趣上，盡力培育黨員工作者的綜合技能，同時起到提升其專業素質的作用，可以用練兵、業務競賽的方式來進行培育，進而促進相關工作的有序開展。

（三）重視發揮基層黨組織的積極作用

基層黨組織具有四個重要的作用。首先，思想教育作用。發揮基層黨組織思想教育作用，有助于保證黨組織戰斗堡壘價值，擴大先鋒模范帶來的積極影響；其次，橋梁紐帶作用。基層黨組織是聯系黨和人民群眾的重要形式。通過發揮基層黨組織橋梁紐帶作用，有助于樹立良好的黨政形象，全心全意服務于職工；再次，先鋒模范作用。打造先進基層黨支部、優秀黨員典型，有助于引領更多的黨員干部，塑造良好的工作氛圍，使得黨組織先鋒模范作用有效發揮；最后，帶動提升作用。基層黨員干部的積極性、主動性以及創造性，有助于建設和強化黨員隊伍素質，提高黨員隊伍綜合能力，進而引領廣大基層黨員和廣大基層員工更好地致力于企業發展。

（四）落實生活待遇是開展離退休干部思想政治工作的根本保障

離退休干部也需要在社會上生活，也需要一定的生活保障，因此落實離退休干部的生活待遇是開展思想政治工作的根本保障。一是要嚴格按照國家標準落實生活待遇。離退休干部的健康以及基本生活是關系到生存狀況的基本保障，因此在開展思想政治工作要對離退休干部養老金的發放狀況、醫療費用的報銷、傳統節日活動經費等資金都需要嚴格按照國家標準落實。二是做好走訪慰問工作。離退休干部一生都在為國家、為黨、為人民奮斗，具有較高的思想覺悟，其在退休之后仍然希望能夠了解國家發展狀況和單位發展現狀，因此可以通過走訪慰問的形式深入開展思想政治工作。比如說單位領導可以定期組織人員進行走訪慰問，告知最新國家發展動態和單位發展情況，給予離退休干部精神食糧，讓其時刻保持較高思想覺悟。三是豐富離退休干部精神生活。離退休干部離開忙碌的工作崗位之后難免會感到孤獨，因此在開展思想政治工作時可以組織多樣化的活動，豐富離退休干部的精神生活。比如開展老年人歌曲比賽、組建老年合唱團等活動，在這些活動中時刻緬懷中國優秀文化傳統，提高離退休干部的思想政治覺悟。

（五）思想上與老干部多溝通是開展離退休干部思想政治工作的重要環節

離退休干部本質上也是社會上一名普通的老人，其在實際的社會環境中也會遇到一些生活問題，由于其當前缺乏解決這些問題的能力，導致離退休干部出現心理不適應性，甚至還有可能引發心理問題，因此在開展離退休干部思想政治工作時要能夠從思想上與離退休干部進行溝通，了解其所需所求。通過思想上的溝通，認真聽取離退休干部對思想政治工作的意見和指導，然后有針對性地進行思想政治宣傳，引導離退休干部在思想上能夠跟上時代發展的步伐，認同社會進步發展趨勢。在進行思想政治工作時可以通過座談會等多種方式為離退休干部提供思想交流平臺。在這樣的環境中能夠有效地鼓勵離退休干部積極發言，發表自己的看法，培養離退休干部明辨是非的能力。

除此之外在開展離退休干部思想政治工作時還需要實時掌握人員的思想動向，了解其心理活動和情緒上的變化情況，這樣才能夠在工作時有針對性、有重點地解決問題。比如說對于年老的離退休干部要在國家重要節假日時進行走訪慰問，讓其意識到黨和國家的重視。同時通過慰問還能夠對離退休干部的心理起到關懷作用。

新時期的背景下，要使用完善的基層支部團隊體系，增強黨建工作的班組建設，提高良好的崗位職責認識，做好黨員的思想工作，采用有效的培訓方式對黨建工作者進行教育，從而促進我國國有企業的穩步發展。在目前的社會發展下，加強國企的黨政工作，可以提升國企內部員工的凝聚力，促進核心競爭力的提升，進而保障其能夠在激烈的市場環境競爭中逐漸發展壯大。