加強企業工會宣教文體工作的實踐

文｜王禹心

隨著社會的飛速發展，人們的收入水平也隨之提高。除了對物質的追求之外，職工更加渴望精神層面的滿足。文體工作作為工會工作的重要組成部分，在推動企業良性發展的進程中占據著重要地位。

一、加強企業工會文體工作的意義

工會作為公司管理層與員工溝通協調的橋梁，發揮了承上啟下的作用。現代企業的文化和職工宣教文體活動緊密相連，工會不僅能組織緊跟時代潮流的文體活動，而且能打開“活動大家，大家活動”的好局面。因此，加強企業工會宣教文體工作，對企業健康持久發展起到了促進作用。

（一）有利于提高職工素質

文體工作的一項重要任務是推動職工素質建設。現代社會中，職工工作時間長、壓力大，這種快節奏的工作，導致多數職工缺乏文化娛樂休閑時間。因此，企業工會開展豐富多彩的文體工作，能夠促進職工的身心健康，增強職工的身體素質。通過文體工作的引導，逐步提高職工隊伍的整體素質，包括科學文化素質、職業技能素質、身體素質和思想道德素質。以增強企業的創新能力和引導能力，從而提高企業的核心競爭力。

（二）有利于加強職工安全意識

人的安全意識決定了安全行為，因此提高員工的安全意識才是安全工作的總抓手。企業工會通過繪制“安全、警示、親情、平安”文化墻，以安全承諾宣誓、安全一周一提示等多種形式的活動為橋梁，讓職工每時每刻都能受到安全文化理念的熏陶，將安全理念深入于心、外化于行。

（三）有利于提升職工的幸福感

通過添置文體活動器材等，加大對文體設施的投入，進一步豐富員工業余生活，使員工們能夠在工作之余調節身心、釋放壓力。在增加娛樂趣味的同時，不僅鍛煉了員工的身體素質，同時也增強了企業活力，更培養了團隊協作意識，進一步增進了員工之間的感情，滿足職工開展文體活動的需要，營造健康、和諧、向上的文化氛圍。如西部公汽高度重視企業文化建設，通過多種方式不斷滿足職工日益增長的物質和精神文化需求，先后新建了員工休息室、職工之家娛樂中心、積極組織員工戶外團體等活動。目前車隊安裝了跑步機、乒乓球臺、KTV點唱機、仰臥起坐器等健身器材，以滿足員工的鍛煉需要。

（四）有利于增強企業歸屬感

宣教文體工作對于增強企業歸屬感有著極大的幫助，它可以將員工的人生價值追求通過宣教文體活動與企業價值有效綁定，將員工的個人目標和企業長遠目標相融合、相統一，讓員工在追求個人價值實現的同時，促成企業價值的發展。例如企業的年會，通過舉辦年底工作總結、文藝晚會、年夜飯等形式，感恩回饋企業員工一整年的付出，將員工的人生價值追求具化到企業的發展上，以企業的發展體現員工的付出，讓員工對企業產生責任感和歸屬感。

（五）有利于推動企業文化建設

通過歌詠比賽、戶外集體拓展、專業晚會等宣教形式，將企業文化落實到每一個員工的精神領域建設上，讓企業追求的價值觀成為員工認同的價值觀，激發員工在企業文化建設中的自我建設、自我發展，最終營造健康向上的企業文化氛圍，推動企業文化建設長久發展。

二、企業工會宣教文體工作存在的不足

（一）文體活動缺少領導的支持與重視

一方面，企業舉辦文體活動需要占據時間和場地，花費人力、物力和財力，部分領導覺得這些投入沒有明顯的收益和作用，因此對文體活動存在偏見，重視程度不高；另一方面，受制于制度保障和經費的支持，文體活動的順利開展得不到切實保障。

（二）員工參與積極性不高

一方面由于工作壓力大，任務多，部分企業職工存在參與積極性不高，并不熱衷于參加文體活動，企業統一組織人員難度較大；另一方面，多數文體活動的專業性過強，活動具有競技性。比如羽毛球、籃球比賽、歌唱十佳比賽等，只有少數具有這些專業特長的職工反復參與，而一些沒有特長只有參與熱情的員工只能望而卻步，從而員工參與活動的局限性較大。

（三）文體活動缺乏人才儲備

文體活動的中心總是放在活動的開展上面，缺乏對人才隊伍的選拔培養。長此以往，企業文體專業人才流失。如果一個企業沒有職工會唱歌，那么歌唱比賽就無法舉辦；沒有職工會打球，球類比賽就無法開展；沒有職工會把控節奏、活躍氣氛，那么就算活動能夠開展，也會流于形式。所以，如果沒有骨干力量的牽頭，就無法調動其他職工參與文體活動的積極性，文體活動的質量和效果就會大打折扣。因此，工會需要儲備一定的專業人才，儲備的方式是多樣的，可以從外部招聘也可以內部培訓。

（四）宣教作用不足

宣傳教育職能是工會宣教部門的主要職責，其中宣傳是基礎職能。但是在日常的工作中，工會對組織職工文體活動比較重視，投入了大量精力、物力，但是宣教工作做得還不到位，不能引導職工群眾全面提升素質。

三、改進文體工作的探索

（一）宣教文體工作要以人為本

企業工會宣教文體的主要對象是職工群眾。工會組織文體工作時應該突出以人為本的觀念，與職工群眾的精神文化需求緊密貼近。首先，要增加文體工作形式的多樣性，開展趣味性、寓教于樂的文體活動，避免枯燥乏味、形式主義的文體活動，如舉辦職工趣味運動會、讀書會、戶外拓展等；其次，要不斷加強文體宣傳陣地的建設，建立健全多樣化的文體協會，為職工經常性的文體娛樂活動提供保障；最后，要客觀地傾聽職工群體的意見，以職工群體對宣教形式內容的需求為導向，結合實際開展職工群眾喜聞樂見的文體活動。

（二）宣教文體工作要從實際出發

企業工會宣教文體工作，要結合企業現在的發展階段和采取的管理方式，因地制宜、因時制宜、因人制宜，有計劃、有組織、有針對性進行宣教文體工作。比如企業不同的發展階段，如初期階段就需要傾向于企業文化宣傳并通過少量多次的方法，合理控制預算達到最優效果；又比如不同類型的企業，如煤礦公司和生化公司等高危險性企業，員工的個人安全與企業的安全生產就是頭等大事，所以宣教工作就必須從實際需求出發，開展豐富多樣的安全宣教活動，增強職工在生產活動前的安全意識、生產中的守則意識、生產后的總結意識，同時提高職工在突發事件中的自我保護能力。

（三）宣教文體工作要具體化

宣教文體工作不是喊喊口號、做做樣子，要具體細化到有操作空間、有專人執行。隨著時代的發展，人們對精神文化的追求與以往任何一個時期都不相同，且每一個年齡段對宣教工作的反饋也是有差異的，青年人和中老年人、女性與男性往往喜歡的宣教文化風格都截然不同，所以宣教工作要尊重客觀規律，認識到差異并以差異為基礎來開展工作。同時，宣教的方式也應順應時代潮流做到自我更新，比如利用短視頻迎合青年人時尚潮流的喜好等。

（四）宣教文體工作要常態化開展

在工作中，往往會以節日期間的活動為重心，而缺少一些日常性的活動，這就是“重節日，輕生活”。通過做好工會文體工作來推動企業的和諧發展不是一蹴而就的，這是一個長期堅持的過程。只有在日常生活中加強文體工作的滲透性，才能在潛移默化中影響員工，提升員工的思想道德水平和文化素養，從而保證文體活動發揮出最大效果；同時，員工在常態化的宣教文體活動后，也會促進宣教工作的開展更加專業、更加順利。比如，企業可以開展月度、季度的征文活動、歌賽詩會、演講比賽等，調動員工的積極性。

（五）宣教文體工作要創新

創建多樣化陣地活動平臺。在網絡和新媒體發展飛速的時代，文體工作不僅能在線下開展，還能延伸到線上。如建設網上工會聚焦職工需求，以創辦優質內容為主要任務，兼具功能和互動的要求，推進網上工會的一體化建設。網上工會的建設順應“互聯網+”發展趨勢，也符合職工的需求。做到職工在哪，工會組織的工作就要延伸到哪，努力提升服務職工的效率和質量，增強職工的體驗感和獲得感。

（六）宣教文體工作要建立考核激勵機制

為了充分調動企業工會的積極性，可以依托職工之家建設考核平臺，完善文體工作考核機制并引入外部監督機制。做得好的給予實實在在的物質激勵，做得不好的須辨明原因，從而進一步改進工作措施。為宣教文體工作提供有力保障，讓重點落在實效上，確保文體工作有效推進，不斷提升文體工作開展水平，使其更好地促進企業的穩定發展。

隨著當前企業規模的不斷拓展和職工數量的不斷增加，加強企業工會宣教文體工作是適應企業變化的形勢需要。工會需要重視這一領域，以企業的主要工作任務和職工的關注熱點為中心，循序漸進、堅持優化，持續而又有耐力地提升工作的質量和水平，讓宣教文體工作在實踐中，摸索出適合企業發展實際有效的新思路、新方法、新模式，在探索中提高新思路、新方法、新模式的可實施性、高效性，充分發揮工會宣教文體活動的作用，從而促進企業的可持續發展。