新時期如何更好發揮企業工會職能作用

文｜于 珂

企業工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，承擔著重要職責。通過使用科學的指導方法，對職工進行激勵與教育，從根本上提升企業的綜合管理水平，促進企業穩定發展。因此，企業工會應結合企業實際特點與職工需求，將工會的作用與優勢充分發揮出來，從而提高思想政治工作水平，使企業獲得更加穩定、持續的發展。

一、企業工會的職能作用

（一）組織優勢

企業工會組織機構可深入各個小組當中，大部分職工都可以是工會會員。工會會員包含企業各級干部職工，因此，企業工會可帶動大量骨干共同進行思想政治工作。

（二）陣地優勢

無論是兩個文明建設還是各項工作宣傳，工會都需要承擔主辦責任，大部分企業工會都會利用電視、廣播、專欄、文體活動、互聯網等多種宣傳方式與輿論工具。同時，結合文藝演出等方式，使黨的路線、各項政策與方針得以大范圍宣傳。企業工會還會舉辦展覽、知識比賽、演講活動、座談會等多種活動，樹立并表揚優秀典型、榜樣，使企業的管理水平獲得提升，增強教育的針對性。

（三）地位優勢

企業中最大的群眾組織便是工會，黨和國家等系列文件都對工會地位、任務與作用進行了明確規定。企業工會不僅是企業與黨之間的紐帶，同時，也是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。企業工會與群眾、職工、黨政領導之間存在十分密切的關系，不僅可知悉廣大職工的實際情況和了解領導各項決策。同時，也掌握廣大群眾的思想動態，使思想感情得到溝通，增強群眾、黨政領導、企業之間的交流，從根本上提升思想政治工作的及時性與針對性。

（四）能夠提升員工的綜合素質

企業工會能夠豐富企業職工的教育經歷，促使企業職工綜合素質不斷提升。企業工會要不斷地提升職工對工作的認知情況，組織職工進行實踐活動，讓其能夠很好地解決企業中存在的問題，并使職工的學習熱情有很大程度的提升，讓其在工作中能夠很好地查缺補漏，對自身的情況進行完善。從而促使企業能夠更好地發展，并且在進行學習的基礎上，也能夠對企業在不同時期的工作，做出適當地調整，強化對企業的監督管理，對職工的綜合素質能力提出了更高的要求，在無形中提升了職工的綜合素質能力。

黨組織與各級領導不僅要充分發揮工會作用，同時，還應掌握其主要特點：工會主要職責與功能是進行思想工作與教育，但性質與主要任務存在很大差異，企業黨委應下達思想政治工作相關任務，同時，還應允許其與自身業務共同融合。與此同時，工會可以維護企業領導人員、管理人員的權威性，但是更重要的是要維護組織內部全體成員的利益，黨組織應積極提供支持，從而充分發揮工會的紐帶作用。

二、發揮企業工會職能作用的有效方法

（一）明確工會基本職責，積極主動發揮作用

必須明確工會是黨聯系群眾的重要橋梁，是社會不斷發展的重要支柱，在和諧企業的構建以及社會穩定性的維護中，起到較為重要的作用。工會是全面建設小康社會，進行社會主義民主政治發展的重要途徑。對于工會而言，加強職工群眾的服務與合法權益的維護是其基本的職責。工會組織要不斷地發揮廣泛聯系群眾的優勢，積極地融入到群眾中，對職工遇到的問題進行了解、解決，并關注職工的心理狀況，為職工著想、為職工辦事，才能成為職工心中的“知心人”“貼心人”，從而贏得職工的信賴，發揮工會自身的作用。工會要把對職工的關心、關愛作為一項重要內容，從而提升職工群眾的幸福感。工會組織要增強使命感和責任感，增強政治意識和大局意識，自覺自愿地、實心實意地為職工群眾服務。

（二）加強工會和員工的溝通

企業的發展離不開人才，所以企業需要時刻關注職工的利益和需求，并且能夠在關鍵時刻維護職工的合法權益。如若職工在日常生活和工作中，遇到困難并如實報告時，工會需要及時關注和調查職工報告的情況，并幫助職工及時解決問題。企業和職工要加強溝通，在企業的管理中，員工要積極地進行參與，企業對全體職工的意見以及建議進行整理和總結，并對其進行篩選，對于切實可行的意見或者建議要予以采納，從而促進企業更好地發展。在工作中，工會應該站在職工的角度考慮問題，關注職工的需求，維護職工的權益。由此，工會的工作將會順利地進行，群眾基礎將會進一步鞏固。此外，工會應為職工普及法律、了解法律、遵守法律提供平臺，并使用法律手段維護其權利。

（三）積極優化網絡服務平臺

在工會管理過程中，為提高工會實際工作的效率，使企業中的職工可以得到更好的服務，“互聯網+”工會工作模式的應用就顯得格外重要。在具體的應用過程中，互聯網服務平臺的充分利用，不但能夠加快工會創新管理的速度，還可以幫助工會的職工及時轉變傳統的、復雜的工作方式。互聯網服務平臺在提高工作效率的同時，還能幫助職工增進在網絡之間的密切聯系與交流溝通，進而將工作模式變得多樣化。微博、微信公眾號等媒體，在工會管理和信息傳播過程中的廣泛應用，不但提高了信息決策的質量，還將傳遞的速度大幅度提升。與此同時，不僅職工的工作積極性和創造力在互聯網平臺的實際應用過程中得到了提高，而且，企業工會與職工之間的互動性和信任度，也在互聯網平臺的實際應用中得到了增強。

（四）做好職工人文關懷

工會的職能要素之一就是做好職工教育工作，因此在新職工入職后，工會組織要提高對其精神狀態的關注力度，通過開展一系列的教育、文化活動，幫職工樹立正確的學習觀與職業觀。可從以下三個方面進行學習展開，第一，通過介紹企業歷史、現階段目標、各部門業績任務及對周邊居民生活所創造的便利，來提高新職工對于企業的歸屬感及自豪感；第二，可通過開展技術練兵活動，來幫助新職工提升對專業技能練習的重視程度，明晰其對日常工作起到的影響，并虛心求教老師傅，提高工作專業性與規范性；第三，可通過樹立榜樣、發揮帶頭效應，促進職工間形成尊重人才、重視創新的和諧企業氛圍，來激發新職工的主觀能動性，以便于新職工積極投入到工作中。

（五）積極解決困難，開創新局面

企業應充分認識新實際、解決新問題、貫徹新要求。第一，認識新實際。企業工會開展思想政治工作過程中，應將工會群眾組織價值與作用充分發揮，對干部職工進行正確引導，要全面貫徹落實黨的十九大精神和主題教育要求，圍繞“守初心、擔使命，找差距、抓落實”要求深入一線，保護職工權利、維護職工利益，努力構建和諧、穩定的勞動關系。從而更好地分析問題、解決問題，通過理論與實際相結合的方式不斷創新。第二，解決新問題。企業工會開展思想政治工作過程中，應遵循實事求是的工作原則，無論任何工作都應與實際相結合，做到因地制宜、因人制宜。應針對不同人、不同問題制定對應的解決辦法，使思想政治教育更具針對性，進而具體分析情況、具體解決問題。第三，貫徹新要求。近年來，我國經濟從原本的計劃經濟逐漸轉換為市場經濟，使人們的生活方式、價值觀念等多方面發生很大變化，為此，對思想政治工作提出了更高的要求。因此，為提升思想政治工作效果，順應時代的發展進程，應將社會政治、經濟、文化等多方面需求作為基礎，提升思想政治工作水平，徹底發揮企業工會的價值與作用。

（六）發揮組織的監督職能

時代在不斷發展變化，黨建與工會傳統的工作模式以及方法已經難以滿足新時代的發展需求。在燃氣行業發展建設過程中，之所以將黨建與工會融合在一起，對相關模式進行創新發展，其中極為重要的目的之一，就是更好地推進企業的發展建設。基層黨組織是我黨的重要組織機構，其在社會以及企業發展過程中，本身就承擔著監督的責任，而工會內部的主要成員，是企業內部各個部門的基層職工，其對于企業各項工作的實施情況最為了解，可以在實施監督工作期間，提供最為有效的信息，所以，將二者融合在一起，可以更好地發揮出組織的監督職能，促使企業朝著更好的方向發展壯大。

職工在企業創新的實現中起著關鍵的作用。如果一個企業的創新能力不足或創新的導向偏失，可能是由于職工與企業之間缺乏有效的聯系，也可能是由于職工的意識形態不夠高，所以在企業的發展中不能發揮出有效的作用。因此，企業工會在工作中要堅持學習，只有創新觀念才能提高工會工作成效，確保工會工作進入新的局面。