國企加強思想政治工作的必要性

文｜閆婷婷

國有企業作為重要的經濟組織，在市場經濟體系中占據著重要地位。在國有企業發展的過程中，加強思想政治工作可以幫助企業增強內部凝聚力，協調各層級之間的結構關系，有利于提高國企政工干部的思想境界，激發員工工作潛能。所以，從國有企業未來發展的角度上看，加強思想政治工作是非常必要的。然而，當下一些國企在思想政治工作建設過程中，卻存在一定的問題，影響了思想政治工作推進的效率，本文針對當下國有企業思想政治工作中所存在的問題，闡述加強國企思想政治工作的必要性。

一、傳統思想政治工作在新形勢下暴露出的問題

（一）思想政治工作方法較為單一

在計劃經濟時代，國有企業發展的重心為思想政治工作，這一階段對國有企業來說，思想政治工作的重要性要高于企業的經濟創收，這是由于時代的特殊性造就的國有企業發展模式。經歷了改革開放之后，經濟體制發生變化，市場經濟制度不斷完善，國有企業在面對市場經濟沖擊的同時，也遇到自身發展的瓶頸，國有企業需要迅速抓住機會、直面挑戰，在企業內部推進改革，從而實現可持續發展。

當生產經營成為了國有企業的發展重心，所以，一些國有企業也出現了忽略思想政治工作的情況，這就導致思想政治工作滯后于國有企業的經濟發展。從實際情況上來看，新時期國有企業的思想政治工作和計劃經濟時代應用的方法是不同的，如果仍然采用以往黨建思想政治單一的工作方法，只會導致最終的工作結果走向表面化和形式化。實際上，國有企業需要增強和市場的交融，促進文化滲透，在信息時代，扭轉思想政治工作的慣性思維方式，真正發揮出思想政治工作的優勢、作用，促進國有企業實現更好發展。

（二）思想政治工作隊伍缺乏凝聚力

國有企業在順應市場經濟發展的過程中，采用了市場資源分配的薪資原則。由于國有企業對人力資源薪酬分配側重點的不同，導致國有企業內部職工存在著較大的收入差距，這樣的薪資氛圍是不利于國有企業基層黨組織提升凝聚力。有的黨組織工作者，由于在工作中無法將自己的所有勞動付出轉變為經濟效益，動搖了思想信念；還有的黨組織工作人員，缺乏工作的積極性，創新能力不足，僅僅能夠完成基礎工作。這些團隊凝聚力上的問題，都需要思想政治工作人員及時發現問題、滿足企業職工的需求，糾正思想政治工作是務虛的錯誤思想。杜絕形式主義，真正讓思想政治工作觸及企業的核心凝聚力，幫助企業實現更好發展，并讓思想政治工作人員在工作崗位中，實現更大的個人價值。

（三）政工干部缺乏對新形勢的適應

思想政治工作目標在于提高企業的核心凝聚力，激發員工工作熱情。在國民經濟發展的進程中，思想政治工作和經濟發展是協同進步的，新時期企業思想政治工作所面臨的工作情況和環境是不同的，需要加強對新形勢的適應能力。首先，國有企業要了解政工工作者的工作效果實際上是難以用數據量化的，要在企業薪酬改革模式中，認識到政工工作的特殊性，避免出現過大的薪酬等級分化。其次一些政工干部在企業合并和裁員時，會受到較大的風險壓力，使其難以正常開展思想政治工作，國有企業管理者要了解這一現狀。最后一些國有企業對政工系統職能認識不夠清晰，不斷弱化思想政治工作的權責范圍，降低政工干部的影響力，所以很多思想政治工作也難以開展，造成思政工作難度加大。

二、國有企業加強思想政治工作的必要性

（一）思想政治工作是統一思想認識的有力武器

為了幫助國有企業構建和諧有序的工作氛圍，國有企業需要加強和員工的溝通，樹立暢通的溝通渠道，在內部層面實現信息的有效傳達，只有國有企業上下形成共鳴認知，才能夠確保企業文化思想在企業中形成統一，進而協調各層級之間的關系。同時，國有企業政工人員也要認識到職工認知中存在的普遍問題，抓關鍵問題，如果只是進行單方面的說教，忽略了思想政治工作系統的職能，則等于在國有企業內放棄了與職工的溝通，這是不利于國有企業未來發展的。

（二）以黨建為引領構建參與性的管理模式

對于企業發展來說，需要擁有自身獨特的文化特性及企業文化，很多國有企業所秉持的還是傳統的管制文化，管理者和員工之間是要求和被要求的關系。從科學管理的角度上看，國有企業需要建立和員工之間共同參與發展的管理風格，在黨建文化先進性的指導下，企業文化需要滲透在企業工作的每個環節中，塑造相互作用的人群系統，無論是個人與個人，還是個人與組織，黨建工作都能夠有效增強組織成員歸屬感，協調人際和諧，提高組織成員認知水平。黨建思想政治工作能夠較好地協調個人、群體和組織之間的矛盾，幫助企業實現管理模式的轉型，形成上下合力，增強企業應變能力。

三、創建思想政治工作新方法

國有企業在開展思想政治工作時，應用的工作形式往往較為傳統，例如活動、走訪等，這些工作的形式都是以政治宣傳為主，收效非常有限。在信息時代，隨著移動終端的普及，開展思想政治工作時，要與時俱進避免與職工之間出現溝通脫節的問題。為了有效提高政工工作的影響力，政工工作人員可以依托互聯網信息技術，通過構建微信群、QQ 群、微信公眾平臺等方法，實現和職工之間點對點的溝通以及交流，職工可以通過瀏覽黨建信息平臺獲取企業最新信息，加強自我學習和自我教育。這種思想政治工作方式更貼近于職工的日常生活，有利于創建一支覺悟高、業務能力強、工作積極的職工隊伍，這對于思想政治教育工作人員來說，增加了工作的靈活程度，個人的創新思想可以融入其中，找到更加高效的溝通方式以及宣傳策略，為企業思想政治工作的發展作出更大貢獻。

四、創新國企領導機制

由于思想政治工作對于國有企業的運營和發展有著重要的指導意義，所以領導者需要加強對思想政治教育的認知。首先，在企業領導組織體系上要持續優化革新，促進政工系統發揮更大的影響作用，為思想政治工作的更好開展鋪路。其次，國有企業要持續保障思想政治工作團隊的完整性以及先進性，強化人才培養，只有黨建工作團隊始終是完整有序的，才能夠順利推進黨建工作。當企業遇到經營困境、面臨合并重組以及裁員這一類特殊情況時，思想政治工作者要做好思政工作，讓職工能夠和企業同甘共苦。最后，從業人員的工作能力是非常重要的，國有企業領導者也要增加對思政工作的扶持力度，推進的政策一定要落到實處，給予思政工作必要的政治支持以及物質支持，推動國有企業政工系統能夠在企業運營的過程中實現創新發展。

加強對政工團隊建設的重視，需要國有企業多引進高質量思政工作人才，定期為政工團隊開展業務培訓，提高從業人員素質水平，加強理論學習訓練以及實踐訓練，讓政工團隊始終不脫離群眾，掌握先進的工作方法，為國有企業實現改革和發展提供思想助力。

作為我國經濟發展的重要基礎，國有企業在面臨越來越激烈的市場競爭環境時，需要加強內部管理，通過推進黨建思想政治工作，促進國有企業實現進一步改革和發展。國有企業的思政工作還能夠有效提高企業內部的凝聚力，為國有企業發展拓寬空間，所以，國有企業要加強對思想政治工作方法的研究，積極推動管理模式變革，為政工團隊賦能。國有企業思想政治工作人員也要提高對自身能力的要求，加強學習，扎根于群眾，創新工作方法，切實提高思想政治工作的質量和效率，為國有企業實現健康穩定發展保駕護航。