如何進(jìn)一步加強(qiáng)石油鉆探企業(yè)思想政治工作

文｜陳 剛 王立東 何媛媛

石油鉆探企業(yè)具有員工構(gòu)成性質(zhì)多樣、環(huán)境差異較大、地理位置偏遠(yuǎn)、工作崗位分散等特點(diǎn)，工作性質(zhì)直接或間接地影響著員工隊(duì)伍的斗志和活力，給思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何在當(dāng)前新形勢(shì)下充分發(fā)揮思想政治工作的教育、導(dǎo)向、激勵(lì)作用，進(jìn)一步提高基層隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為石油鉆探企業(yè)發(fā)展面臨的一道難題。

一、石油鉆探企業(yè)思想政治工作面臨的形勢(shì)

石油鉆探行業(yè)屬于工作比較艱苦的行業(yè)，以中國石油西部鉆探工程技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱“工程院”）為例，很多員工在一線開展技術(shù)服務(wù)，需要常年在野外風(fēng)餐露宿，面臨來自家庭和諧、孩子教育、身心健康等多方面的壓力。同時(shí)，還會(huì)出現(xiàn)子女就業(yè)難、青年員工個(gè)人問題解決難等問題，特別是部分核心人才還會(huì)面臨民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)的高薪酬、高職位、高福利等諸多誘惑。員工們要堅(jiān)守崗位，無私奉獻(xiàn)，必須有堅(jiān)定的理想信念支撐，這就要求企業(yè)要做好員工的思想政治工作，培育員工的企業(yè)歸屬感和愛崗敬業(yè)精神。

二、如何進(jìn)一步加強(qiáng)石油鉆探企業(yè)思想政治工作

（一）石油鉆探企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢(shì)，要求開展思想政治工作必須改革創(chuàng)新

如今，面對(duì)新形勢(shì)和新要求，石油鉆探企業(yè)的思想政治工作在一些方面還缺乏生機(jī)和活力，與員工群眾精神文化需求聯(lián)系的不夠緊密。西部鉆探工程院思想政治工作調(diào)研結(jié)果顯示，部分員工群眾認(rèn)為現(xiàn)有的思想政治工作形式單一、方法陳舊。這就要求推進(jìn)工作方法的創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要。

1.在思想上由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變

首先，要健全領(lǐng)導(dǎo)體系。要將企業(yè)的思想政治工作作為“一把手”工程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，班子成員通過“連點(diǎn)責(zé)任制”的方式，主抓好基層的思想政治工作。其次，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，專兼職政工干部隊(duì)伍為核心，吸引員工群眾廣泛參與的“大政工”格局。工程院在開展思想政治工作過程中，組織開展了“黨委委員聯(lián)系黨支部、黨支部委員聯(lián)系班組、黨員聯(lián)系崗位”的黨建“三聯(lián)”責(zé)任點(diǎn)工作，加強(qiáng)了黨組織與群眾間的思想溝通交流，使黨組織的思想政治方針政策能夠及時(shí)地傳達(dá)到群眾中，同時(shí)群眾的呼聲和好的建議反映到組織中來。在與員工群眾交流過程中，也順暢地做好了思想導(dǎo)向工作。

2.在方式方法上由“我說你做”向“你說我做”轉(zhuǎn)變

在與員工溝通交流過程中，工程院均努力做到“三個(gè)面向”。一是面向科研生產(chǎn)一線。走進(jìn)科研試驗(yàn)廠房、走入技術(shù)服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)、走進(jìn)生產(chǎn)辦公區(qū)域，實(shí)地查探實(shí)情、掌握實(shí)際、干出實(shí)效，把思想政治工作融入科研生產(chǎn)工作全過程。了解員工真實(shí)想法、真切感受、思想動(dòng)態(tài)，排解思想疙瘩、理順工作情緒，從而更好地開展崗位工作。二是面向員工群眾。推動(dòng)“管理型”模式向“服務(wù)型”思想政治工作模式轉(zhuǎn)變，不是像過去的“我說你做”，而是轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳阏f我做”，進(jìn)一步拉近員工與管理者之間的距離，感情自然就融合了。三是面向困難問題。注重調(diào)研了解員工關(guān)注度高的、急需解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并針對(duì)存在的問題，研究制定切合實(shí)際的解決辦法和措施。

（二）石油鉆探企業(yè)發(fā)展的需要，要求開展思想政治工作必須全員參與

思想政治工作的目的是圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，提供有力的思想政治保障，以此統(tǒng)一員工思想、激發(fā)員工干勁、保障員工利益、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)的和諧統(tǒng)一。

1.開展富有成效的形勢(shì)任務(wù)教育

結(jié)合工程院點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)、隊(duì)伍分散的實(shí)際，院黨委制訂下發(fā)了《工程院“形勢(shì)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任”主題教育活動(dòng)實(shí)施方案》，專門召開了院“形勢(shì)目標(biāo)任務(wù)責(zé)任”主題教育活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)，制作了一問一答式的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)手冊(cè)。為深入推進(jìn)主題教育活動(dòng)，院領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)分赴各區(qū)域、項(xiàng)目部與干部員工座談交流、解惑釋疑，宣傳形勢(shì)，梳理思路，明確任務(wù)和責(zé)任，提振各單位實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的信心。通過舉辦報(bào)告會(huì)、演講會(huì)、討論會(huì)等多種形式，擴(kuò)大宣傳效果，使教育深入到廠區(qū)、到班組、到現(xiàn)場(chǎng)。宣傳部門做好相關(guān)各陣地的宣傳報(bào)道，營(yíng)造了濃厚輿論氛圍。

通過活動(dòng)的開展，使發(fā)展全年面臨的形勢(shì)、確定的目標(biāo)、下達(dá)的任務(wù)和必須承擔(dān)的責(zé)任，層層傳遞到了每個(gè)崗位，落實(shí)到每個(gè)人，員工的工作積極性、主動(dòng)性得到了充分調(diào)動(dòng)。

2.注重營(yíng)造“企業(yè)為家，人人建家”的氛圍，形成發(fā)展一條心的良好局面

針對(duì)由于對(duì)企業(yè)目前發(fā)展前途缺乏信心、持擔(dān)憂心理，從而對(duì)本職工作缺乏熱情的員工，工程院通過各種途徑讓他們了解企業(yè)發(fā)展的計(jì)劃、前景和優(yōu)勢(shì)，真正讓他們對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有了全面的了解，增強(qiáng)其主人翁意識(shí)，讓他們把主人翁意識(shí)滲透到日常工作中去。與此同時(shí)，將思想政治工作的著力點(diǎn)放在關(guān)心員工群眾、愛護(hù)員工群眾上，讓他們有強(qiáng)烈的歸屬感。近年來，通過建立員工家庭困難情況檔案，為常年在外開展技術(shù)服務(wù)員工家庭發(fā)放“連心服務(wù)卡”、提供志愿服務(wù)，為員工家庭提供了實(shí)實(shí)在在的幫助，得到了員工的廣泛贊譽(yù)，同時(shí)進(jìn)一步提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力和員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

3.強(qiáng)化品牌形象和先進(jìn)典型選樹

進(jìn)一步發(fā)揮微信公眾平臺(tái)、抖音等新媒體以及網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等傳統(tǒng)陣地在思想政治工作中的作用。對(duì)于重點(diǎn)科研項(xiàng)目，跟蹤報(bào)道、形成聲勢(shì)、確保效果；對(duì)于技術(shù)服務(wù)方面完成的精品工程、亮點(diǎn)工程，在宣傳過程中加強(qiáng)策劃，充分展示服務(wù)亮點(diǎn)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和精神風(fēng)貌等，提升企業(yè)的品牌形象；對(duì)于企業(yè)樹立的先進(jìn)集體、個(gè)人進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，展示員工隊(duì)伍精神面貌，樹立各條戰(zhàn)線先進(jìn)典型。注重宣傳教育的覆蓋面和縱深度，做到了既能登上大媒體，也能寫在小櫥窗，在潛移默化中增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)共同的凝聚力、戰(zhàn)斗力和榮譽(yù)感。

（三）石油鉆探企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)，要求開展思想政治工作必須堅(jiān)持面向全員

企業(yè)的主體是人，堅(jiān)持群眾路線，使企業(yè)的發(fā)展成果惠及全員，也是開展石油鉆探企業(yè)思想政治工作的根本要求。

1.持續(xù)改善員工生產(chǎn)生活條件，滿足員工物質(zhì)精神文化需求

隨著石油行業(yè)的逐步發(fā)展，現(xiàn)有的野外工作生活水平也不斷在提高，員工在物質(zhì)要求得到滿足的同時(shí)，對(duì)精神文化需求的廣度、深度都有了新的要求。要滿足員工的精神文化需求，就要深入基層，真正了解員工對(duì)精神文化生活的需求、喜好，有的放矢地優(yōu)化工作方式方法，使思想政治工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近群眾。為此工程院開展了員工文化體育生活需求調(diào)研，通過問卷、現(xiàn)場(chǎng)座談等方式，了解野外作業(yè)員工的需求，購買了各類適宜的文體用品配發(fā)給員工，進(jìn)一步豐富了野外作業(yè)員工的業(yè)余文化生活，通過這種方式，也在一定程度上促進(jìn)了野外作業(yè)員工的思想情緒穩(wěn)定。

2.發(fā)揮表率作用，堅(jiān)持上級(jí)帶動(dòng)下級(jí)

石油鉆探企業(yè)普遍存在點(diǎn)多面廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)的問題，部分工作只能逐級(jí)開展。這就需要在開展思想政治工作時(shí)，相關(guān)部門不僅要將工作部署下去，還要監(jiān)督、指導(dǎo)下級(jí)單位將各項(xiàng)工作政策落實(shí)到位，確保上級(jí)的各項(xiàng)方針政策能及時(shí)傳達(dá)到員工中去，員工的呼聲能夠及時(shí)反映上來。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到帶頭作用，抓緊抓實(shí)思想政治工作，形成主要領(lǐng)導(dǎo)管全面、分管領(lǐng)導(dǎo)推具體、責(zé)任部門保落實(shí)的工作格局。同時(shí)，通過建立完善思想政治工作責(zé)任制、督辦落實(shí)考核制等有關(guān)考核激勵(lì)制度，促進(jìn)工作落實(shí)。

3.面向內(nèi)部，努力提高隊(duì)伍素質(zhì)，為推動(dòng)思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)的人才保證

隨著時(shí)代的發(fā)展，由于員工整體文化素質(zhì)的提高，行業(yè)內(nèi)相互交流范圍的擴(kuò)大，加之社會(huì)上各種觀念碰撞的加劇，思想政治工作的時(shí)代性、復(fù)雜性以及普遍性也越加明顯，工作要求越來越高、挑戰(zhàn)越來越大，對(duì)思想政治工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合能力、適應(yīng)水平提出了更高的要求。對(duì)此，思想政治工作者需要持有緊迫感和危機(jī)感，自加壓力，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)。工程院進(jìn)一步加強(qiáng)專兼職思想政治工作者隊(duì)伍建設(shè)，通過遴選吸收熱愛思想政治工作，且具備能力、條件的核心骨干，充實(shí)政工隊(duì)伍，逐步建立了一支人員穩(wěn)定、能力突出、群眾好評(píng)的思想政治工作團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)了形勢(shì)發(fā)展的需求。同時(shí)，針對(duì)思想政治工作中表現(xiàn)突出人員，充分發(fā)揮他們的作用，通過邀請(qǐng)他們進(jìn)行思想政治工作教育培訓(xùn)、講座等形式，努力營(yíng)造良好的思想政治工作氛圍。

當(dāng)今石油鉆探企業(yè)思想政治工作仍需不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的變化和形勢(shì)。在推動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的過程中，緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，創(chuàng)新工作方式方法，貼近生產(chǎn)一線，堅(jiān)持心系群眾，才能達(dá)到維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，助推企業(yè)發(fā)展，塑造和諧企業(yè)的目的。