如何提升煤礦企業(yè)黨的科學(xué)化建設(shè)水平

文｜溫建華

黨的十八大提出，要全面提升黨的科學(xué)化建設(shè)水平。在國家政策的指導(dǎo)下，煤礦企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。對于煤礦企業(yè)來說，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為其帶來了更大的發(fā)展空間，同時(shí)也形成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了不斷增強(qiáng)煤礦企業(yè)在市場中的綜合競爭力，要著力推動(dòng)煤礦企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展。煤礦企業(yè)黨建工作的有效開展，在提高員工思想政治覺悟、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用，因此要不斷提高思想政治工作的科學(xué)性，使其更加符合新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，才能增強(qiáng)煤礦企業(yè)的綜合競爭力，在市場競爭中取得勝利。

一、提高煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的意義

（一）黨建工作科學(xué)化發(fā)展是企業(yè)管理的必然趨勢

黨建工作的開展在煤礦企業(yè)的管理中具有重要的地位和作用，而促進(jìn)其科學(xué)化水平的不斷提升，可以為相關(guān)工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。黨建工作的開展不僅要符合企業(yè)管理的實(shí)際情況，而且要緊跟時(shí)代發(fā)展形勢與時(shí)俱進(jìn)，符合歷史發(fā)展規(guī)律，這樣才能促進(jìn)其作用的發(fā)揮。政府部門對于煤礦企業(yè)的黨建工作開展，也需要給予足夠的重視，為煤礦企業(yè)黨建工作的科學(xué)化提升，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，從而推動(dòng)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。因此，促進(jìn)黨建工作的科學(xué)化水平持續(xù)提升，是企業(yè)黨建工作管理的必然趨勢。

（二）有利于促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)面臨的生存和發(fā)展環(huán)境也都發(fā)生了較大的變化，尤其是在激烈的市場競爭環(huán)境下，想要實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展，而黨建工作的科學(xué)化建設(shè)則可以促進(jìn)煤礦企業(yè)內(nèi)部人員和各項(xiàng)資源的合理分配，有利于提高員工的工作積極性，從而在管理和經(jīng)營方面獲得更好的成果，促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)在黨建工作管理中存在的問題

（一）對黨建工作的重視程度不夠

黨建工作的管理需要配備專門的管理人員隊(duì)伍和相應(yīng)的管理機(jī)制，才能保證其科學(xué)性和有效性。但是，由于思想領(lǐng)域的重視程度不夠，企業(yè)內(nèi)部并沒有針對黨建工作的開展設(shè)置專門的部門和相應(yīng)的管理機(jī)制，通常是由其他部門的管理者兼任相關(guān)的崗位，也沒有針對黨建工作開展相應(yīng)的管理和培訓(xùn)。致使黨建工作無法與煤礦企業(yè)日常的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)緊密連接起來，所以很多員工不了解黨建工作的重要性，也無法積極配合，這在無形中削弱了黨建工作的重要性，無法發(fā)揮其促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作用。

（二）黨建工作人員隊(duì)伍的專業(yè)性不強(qiáng)

黨建工作的科學(xué)化建設(shè)，需要相關(guān)的人員隊(duì)伍具有較強(qiáng)的專業(yè)性，以及豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是煤礦企業(yè)在這方面的建設(shè)力度并不大，忽略專業(yè)人員在黨建管理工作中的重要性，尚未建立關(guān)于專業(yè)人員的培訓(xùn)和管理制度。現(xiàn)有的黨建工作人員，則通常是從其他部門臨時(shí)抽調(diào)，由于缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，他們在思想政治覺悟、工作能力等方面都有待于提升，而這也會(huì)直接影響煤礦企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平。

（三）黨建工作的開展脫離實(shí)際

黨建工作的開展是煤礦企業(yè)管理工作的重要組成部分，而且黨建工作人員也需要了解煤礦企業(yè)完整的生產(chǎn)和經(jīng)營過程，才能將黨建工作更好地滲透到煤礦企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中。但實(shí)際的情況是，有的黨建工作僅僅是停留在思想層面，并沒有與企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程相結(jié)合，產(chǎn)生了嚴(yán)重的脫節(jié)，這就導(dǎo)致黨建工作與實(shí)際的管理無法匹配。因此，其作用也無法得到有效的發(fā)揮，不能為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持，煤礦企業(yè)也無法根據(jù)黨建工作的開展，對企業(yè)的發(fā)展策略進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整，從而影響相關(guān)工作的開展。

三、提高煤礦企業(yè)思政工作科學(xué)化水平的策略

（一）加強(qiáng)對黨建工作的重視程度

為了提高黨建工作的科學(xué)化水平，最重要的就是在思想方面給予足夠的重視，才能在相關(guān)的工作開展方面創(chuàng)造足夠良好的條件。對于新時(shí)期的煤礦企業(yè)黨建工作的開展來說，要始終堅(jiān)持以人為本的基本原則。煤礦企業(yè)在適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改革，而在這個(gè)過程中，最重要的就是企業(yè)的員工資源，無論是生產(chǎn)模式還是管理技術(shù)都需要通過人員的配備來實(shí)現(xiàn)，而黨建工作的開展則可以有效地激發(fā)員工工作的積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤礦企業(yè)增加規(guī)模時(shí)也需要大量的人員配備，員工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，這時(shí)是否能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)的管理就顯得尤為重要。因此，無論是企業(yè)的管理者還是經(jīng)營者，都要重視黨建工作的有效開展，并且堅(jiān)持以人為本的基本原則，對員工實(shí)施平等的、人性化的管理，對員工提出的問題積極解決，增強(qiáng)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，這樣才能使員工對企業(yè)產(chǎn)生一定的忠誠度。另外，為了促進(jìn)黨建工作的有效開展，需要結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，構(gòu)建相應(yīng)的黨建工作部門和管理機(jī)制，將企業(yè)的黨建工作與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，從內(nèi)部增強(qiáng)員工凝聚力、在外部增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）打造專業(yè)的黨建工作隊(duì)伍

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)自身管理工作效率的提升，必須要具有一支專業(yè)的管理人員隊(duì)伍，構(gòu)建專業(yè)的管理模式。因此，從煤礦企業(yè)的角度來講，必須要在企業(yè)內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，不斷增強(qiáng)黨建工作人員的專業(yè)性，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)才能適應(yīng)未來工作的發(fā)展需要。從煤礦企業(yè)的管理層到基礎(chǔ)員工層，都要定期開展相應(yīng)的黨政思想工作的內(nèi)容學(xué)習(xí)，全面提升人員的文化素養(yǎng)和思想政治水平，才能促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效開展。同時(shí)，為了有效提升黨建工作的科學(xué)化水平，需要打造一支專業(yè)的黨建人員隊(duì)伍，從現(xiàn)有的人員中選拔一批具有較高思想政治覺悟以及文化素養(yǎng)的人員，組成黨建隊(duì)伍，并且通過定期的培訓(xùn)和強(qiáng)化，增強(qiáng)他們的專業(yè)技能，使其能更好地適應(yīng)新時(shí)期的市場發(fā)展形勢，帶動(dòng)煤礦企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。

（三）充分發(fā)揮工會(huì)的作用

煤礦企業(yè)的職工工會(huì)，是代表企業(yè)員工需求的一個(gè)重要機(jī)構(gòu)。企業(yè)在黨建和思想政治工作中，要了解企業(yè)工會(huì)的職能，深入了解企業(yè)職工的內(nèi)部實(shí)情，這樣才能讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在做決策時(shí)，既要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來做出選擇，又要了解企業(yè)員工的訴求，在決策的時(shí)候，適當(dāng)?shù)亟鉀Q企業(yè)的員工訴求。煤礦企業(yè)的職工工會(huì)是了解和滿足企業(yè)員工訴求的地方，職工工會(huì)在發(fā)展的過程中，要建立起工會(huì)的內(nèi)部管理制度，確保職工工會(huì)訴求渠道的暢通，這樣才能將員工的實(shí)際需求反映到工會(huì)里，企業(yè)的決策層才能及時(shí)解決企業(yè)員工的實(shí)際需求。

（四）促進(jìn)黨建工作模式的創(chuàng)新

煤礦企業(yè)開展黨建工作時(shí)，要結(jié)合目前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢，以及企業(yè)自身生產(chǎn)和經(jīng)營的實(shí)際情況，構(gòu)建相應(yīng)的管理模式并且不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)新的工作發(fā)展需要。對于煤礦企業(yè)來說，創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，無論是經(jīng)營模式還是管理模式，都需要進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，將黨建工作的開展深入到企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境中，并且結(jié)合煤礦企業(yè)的發(fā)展要求，積極探索新的管理模式，融入最新的黨政信息、市場信息以及管理職能的變化等，通過這些信息的融入，為煤礦企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平提升奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，煤礦企業(yè)的黨建工作管理過程，也需要將企業(yè)文化融入其中，引入綠色發(fā)展觀念并且將其傳遞給基層員工，做好相應(yīng)的監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作的開展都得到有效落實(shí)。另外，煤礦企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，在企業(yè)內(nèi)部開展相應(yīng)的黨務(wù)工作，并且將黨務(wù)工作的開展與企業(yè)的黨建工作相結(jié)合，在政策、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新。重要的是做好監(jiān)督工作，建立起相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)煤礦企業(yè)各部門之間的監(jiān)督職能，也可以根據(jù)企業(yè)各部門的實(shí)際，將監(jiān)督職能下放，在企業(yè)內(nèi)部公開黨務(wù)工作，增強(qiáng)企業(yè)政務(wù)的透明性，再運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，將基本的信息狀況在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行傳遞，通過鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

在新時(shí)期經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作水平，在促進(jìn)煤礦企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的過程中，發(fā)揮著重要的作用，因此要給予足夠的重視，并且在實(shí)際的工作中不斷地實(shí)現(xiàn)其科學(xué)化水平的提升，打造學(xué)習(xí)企業(yè)，才能充分發(fā)揮黨建思想政治工作的作用，推動(dòng)煤礦企業(yè)管理工作的持續(xù)創(chuàng)新。