企業思想政治工作和企業文化的關系

文｜張華麗

思想政治工作和企業文化建設存在很大的相似性，實現對二者關系的準確分析，并從企業總體發展需求的角度出發，針對煤化工行業的特征，進行企業文化建設工作思想政治工作的融合，可以使企業在新時期的市場環境中掌握更高的主動權。

國內的市場環境正在發生深刻復雜的變化，根據企業所面臨的競爭壓力特點進行思想政治工作改革，能夠使企業在煤化工行業具備更高水平的競爭力。由此可見，結合煤化工企業現有的競爭壓力特點，對思政工作和企業文化建設的問題進行研究，并制定相應的融合發展策略，是很多企業發展戰略制定人員重點關注的問題。

一、企業思想政治工作和企業文化的主要關系

（一）企業文化理論可以給思想政治工作帶來啟發

目前，國內很多煤礦企業的經營機制正處在深刻變革的過程中，確保思想政治工作的理念得到調整，并使相關工作方法實現有效創新。可以使企業具備更強的經濟獨立性，并保證可以在應對復雜市場競爭局勢的過程中，掌握更強的自主權。企業的思想政治工作者在應用各項理論的過程中，傳統思想政治工作體系將發生深刻變化，尤其在企業文化理論的各項成果得到凸顯的情況下，思想政治理論建設將擁有更好的實踐機會。提升思想政治工作目標的針對性十分重要，思想政治文化理論的研究恰恰可以滿足這一需求，在滿足企業提高經營效益目標的情況下，保證各項工作指標得到合理設置，可以為企業經濟效益的全面優化提供有利支持。

企業文化理論的建設擁有十分豐富的精神成果，實現員工行為準則的合理設置和有效把控，可以使企業文化理論的指導性價值得到更加完整的開發。在企業文化理論建設的過程中，理論研究目標明確，但是，傳統的思想政治工作則傾向于復雜理論知識的教學。由此可見，企業加強對文化理論知識的靈活應用，有助于制定科學的思想政治工作實施目標，并保證各階段的質量指標得到精準構建，全面滿足企業經濟效益提升需求。企業文化理論還包含了各類精神成果，在煤化工企業探索思想政治工作方法創新的過程中，企業文化理論可以使企業當前工作的價值得到更加完整的顯現，并保證思想政治建設所需的客觀條件得到充分滿足。由此可見，企業文化理論具備較強的啟發作用。

（二）思想政治工作可以為企業文化建設指明方向

雖然很多企業文化建設工作對經營效益等指標具備一定的作用，但唯有實現企業文化建設方向的精準把控，才可以有效地展現出企業文化的重要價值。因此，根據企業當前所面臨的競爭壓力特點，制定思想政治工作的改革策略，可以很大程度上促進企業文化建設質量的提高。尤其在當前社會環境較為復雜的情況下，思政工作的創新可以幫助企業規避業內不良因素的影響。在當前國內經濟體制改革深入推進的過程中，企業的盈利模式正在發生深刻變化，在滿足企業盈利目標的同時，實現企業當前工作公益價值的開發，是確保國內經濟社會良性發展的關鍵。在煤化工行業創新思政工作實施策略，可以充分認清消除兩極分化的必要性，以便在企業文化建設的過程中，確保企業員工深入認識當前工作的重要價值，使員工可以在切實保障自身合法權益的情況下，按照可持續發展戰略實現本職工作的規劃設計。從企業思想政治工作具體實施的情況來看，企業的戰略決策者具備更強的道路自信，尤其是對社會主義市場經濟體制的優越性足夠了解，可以在企業文化建設的過程中，嚴格按照國內經濟環境的特征和優勢，進行思想政治工作實施策略的設計，使企業文化的建設目標得到合理設計，在充分適應企業盈利需求的情況下，使得煤化工企業能夠在思政工作的協助下,提高發展戰略設計水平。企業文化建設工作面臨著十分復雜的局面，如果單純地以企業盈利為目的制定企業文化建設策略，難以提升可持續發展戰略的貫徹水平，唯有保證思想政治工作得到高質量創新，才可以提高企業文化指導性價值的開發質量，并在新時期的市場環境中取得更大成效。

二、企業思想政治工作和企業文化融合存在的問題

（一）缺乏對經濟建設中心作用的有效開發

一些煤化工企業雖然進行了思政工作的改革探索，但未能結合企業當前的經營情況制定工作的調整方案，缺乏對企業現有盈利模式的深入細致研究，缺乏對煤化工企業現有盈利情況的總結，造成思政工作只能對員工的思想提供引導，未能與企業的具體盈利目標相符合，導致工作的整合目標難以得到科學的設定。一些企業缺乏對國內市場環境的深入研究，缺乏對企業發展所需客觀條件的總結，造成思想政治工作更多地集中于上級指導精神的灌輸，雖然保證上級的指示意見得到有效傳達，卻難以保證思想政治工作的作用得到充分發揮，很難為兩項工作的結合提供理想的基礎條件。一些企業雖然制定了提高經濟效益的策略，但對于影響員工積極性的因素分析不夠充分，思政工作策略的設計缺乏對煤化工行業特點的分析，導致兩項工作的融合只能受到決策制定者的關注，無法充分獲得基層員工的支持。

（二）思想政治工作精神指導價值未能得到有效開發

部分煤化工企業在推進企業文化建設的過程中，缺乏對本行業思政工作改革情況的調查，傳統思政工作的運行原理缺乏系統性研究，很多煤化工企業的思政工作專業人士,無法從以往的經驗中深入對本職工作價值的理解，難以結合煤化工行業的競爭規律,進行思政工作目標的調整，無法保證思想政治工作的方向指引作用得到體現，難以促進煤化工企業思政工作和企業文化的精準結合。

三、企業思想政治工作和企業文化的有效融合策略

（一）提高經濟建設中心作用的開發水平

企業必須結合當前的設計狀況進行工作調整策略的設計，尤其要結合企業的盈利需求，進行經濟建設相關舉措的設計，確保新型思想政治工作路徑得到創建，以便可以在充分明確企業發展目標的基礎上，實現企業文化建設策略的調整。煤化工企業需要結合當前的實際狀況，制定組織工作改革策略，尤其要對二者融合所需的經濟基礎條件進行研究，使企業成員可以對企業文化建設的突出作用，具備更加深入的理解，并在企業文化的指導之下，妥善處理內部資源的優化分配問題。確保經濟建設的中心地位得到有效確立。企業還需要從經濟建設的方向出發，對影響企業基層員工積極性的各方面因素加以總結，更好地滿足企業的盈利目的。在代表企業基層員工切實利益的同時，實現員工熱情的有效調動。

（二）提高思想政治工作精神指導價值

企業文化建設方案構建必須保證符合企業的發展戰略目標，通過對思政工作的深入調查，充分理解思想政治工作的指導性價值，并對思想政治工作突出優勢加以總結，尤其要對影響企業文化建設質量的多方面因素展開分析，使思想政治工作的特有優勢可以得到充分明確，為企業文化的建設創造更加有利的條件。要加強對企業員工精神指引情況的關注，嚴格按照思想政治工作的價值觀制定員工培訓方案，明確企業文化的指導性價值，以便思想政治工作的開展可以在充分結合企業發展戰略的基礎上，更好地發揮指引性作用。

通過對煤化工企業實際情況的調查，可以明確思政工作和企業文化結合的重要意義，還可以在很大程度上提高企業發展方向的把控水平。根據煤化工行業的特點進行思政工作和企業文化關聯的研究，有助于企業在新時期的良性發展。因此，結合企業當前所面臨的競爭壓力特點，調整思政工作改革方案，借此保證企業在新時期的高質量發展。