提升企業基層黨建工作路徑和方法

文｜葛玉軍 程敬吉 李金陽

新形勢下，國有企業基層黨組織出現了很多問題，使得其戰斗堡壘作用沒有得到充分發揮。一是黨的凝聚力和作用在企業中沒有充分發揮，黨建工作脫離了一線職工，基層職工群眾遠離支部工作，支部工作成為無根之木、無水之魚，久而久之就讓黨組織和職工群眾之間的聯系不夠充分緊密；二是黨員應該起到先鋒模范作用，但很多黨員的思想先進性沒有發揮，自身都沒有深刻理解帶頭引領的作用，思想松懈，給廣大干部職工起了負面作用；三是基層黨組織的組織形式過于單調，已經遠不能適應現代企業發展的實際要求。黨員參加黨支部組織活動經常反應形式單一，積極性不高，同時理論學習和工作實踐聯系不緊密，喊口號多，解決問題想辦法少，沒有起到黨建引領業務發展的重要作用，黨支部開展活動存在較大阻礙，甚至部分黨員認為是負擔；四是基層黨組織對于自身的發展和管理不嚴格，主要表現在發展黨員不均衡，生產一線發展黨員較少，項目黨支部開展活動有局限性。

一、基層黨建工作存在問題

（1）思想陳舊。新時期的黨建政工工作是與時俱進的、是不斷發展創新的，這意味著機關事業單位的黨建政工工作的開展也要不斷的發展和完善，從工作理念到工作模式不斷進行探索和實踐，尤其是隨著機構改革后的單位，內部結構和人員結構也發生了較大的調整和變化，更需要有效的黨建政工工作來堅定員工的信念，理清工作思路，實現員工思想政治工作的與時俱進。但實際情況卻是，對于一些老員工，存在思想轉變不積極、思想陳舊、工作不善于創新的問題，甚至存在對新時期的黨建政工工作不積極，甚至排斥、逃避的心理，嚴重影響了黨建政工工作的有效開展。

（2）黨建政工工作缺乏穩定性。新時期的黨建政工工作的有效開展是一項長期性的系統工程，不是一蹴而就的，需要黨建工作人員結合新形勢下黨建工作的發展趨勢和實際不斷進行創新和摸索，尋找到適合自身發展實際的工作模式，這就需要黨建工作者付出更多的耐心和精力。但調研發現，很多單位對黨建政工工作的開展情況并不理想，重視程度不夠，負責黨建工作的人員整體素質也不高，導致黨建政工工作創新力度不夠，工作開展困難。一些單位還存在黨建工作人員穩定性差，經驗缺乏的現象，造成黨建政工工作的有效開展帶來了更大的難度。

（3）黨建政工工作機制不完善。現階段，很多企事業單位都面臨黨建政工工作機制不完善的問題，缺乏有效的規范和制度加以約束，導致黨建政工工作的開展效果差強人意，相關工作的開展流于形式。甚至出現由于缺乏制度和規范的要求，工作落實過程中出現意見不一致的現象，造成員工對黨建工作產生負面、抵觸情緒，對黨建政工工作的開展造成了極大的阻礙。

（4）對黨建工作認識不夠。一是理論學習不深入。很多黨員干部由于不注重基本的理論知識學習直接導致理想信念不堅定。二是對現代化管理知識以及業務知識的學習上不到位。只停留在學過、看過的層面，學習不深、不透，特別是在實踐上有一定的差距。表現在工作中不能合理地安排理論學習，工作不夠大膽，創新能力有待增強，不靈活，辦法不多。

（5）黨建與業務融合不夠。對黨建工作部署落實的少，缺乏應有的責任感和重視程度。黨建工作與實際工作聯系的不夠緊密，沒有很好的結合生產發展。開展活動時，黨員熱情不高，不夠積極，往往是黨務工作者沖在前面，其他人在后面不緊不慢的映襯；部分黨員認為生產和黨建是剝離開的，這就造成黨建活動實際效果未能達到預期，沒有真正服務于生產和發展。

二、提升企業基層黨建工作路徑

（1）實施“黨建+標準化”為關鍵點，增強黨的凝聚力。強化全面從嚴治黨意識，大力推進“以隊黨委為龍頭、隊黨委書記為第一責任人，基層黨支部為重點、黨支部書記為黨支部責任人”一級抓一級，一級帶動一級的齊抓共管黨建工作責任體系，強化黨支部書記職責，切實擔負起支部各項工作，使黨建工作與業務工作一起研究、一起部署、一起落實，充分調動廣大黨員工作的積極性。地勘單位黨建工作，首先應圍繞黨建工作“抓什么、怎么抓”問題。實施“黨建+標準化”工程，推進基層黨支部標準化建設。

（2）進一步加強黨員隊伍建設。一是要系統研究中長期學習計劃，安排好年度計劃，針對黨員干部工作思想實際，從更高的站位和高度，認真開展學黨史、路線、政策知識和典型事例學習活動，在學習中加強學習交流，通過各部門黨員輪流主講業務，開展形式報告會和業務交流，使廣大黨員不斷適應新形勢、學習新本領、增長新才干，尤其是要提高了解大局、把握大局、服務大局的能力，努力提升管理水平層次和統籌協調、攻關破難的能力，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。

（3）結合時代要求，認清思政方向。黨務思政工作是通過思想政治指引進行黨建務實工作。所以，企業要對當下時代發展及主流走向進行明確。高度與國家政治、黨的精神相吻合。按照黨中央指示精神進行工作開展。如鞏固基層黨支部建設、加大懲治貪腐預防腐敗、發展基層黨員等。在該過程中必然會遇到諸多問題，所以黨組織應從戰略高度出發，全力指引基層黨建方向與政治覺悟思想。另外，企業在黨務思政工作開展中應形成自身獨特方式，不能按部就班，這樣失去其時效性。在該過程中根據自身企業實際情況，采取黨建工作結合生產工作的方式，讓企業主旨功能進行發揮，即生產中黨建。在該過程中通過黨員培訓讓其融入到黨建工作開展中去，讓黨員在工作中的作用發揮得以彰顯。從某種角度來講，通過這種相結合方式可有效提升基層黨支部建設及黨員數量提升。

（4）整合思政資源，全力鞏固建設。新常態下國家對黨建工作即有新的要求，世界風云變化，變局動蕩不斷。在如此復雜且多變的國際環境中，一定要結合黨的精神、黨的指引。同時思想武裝與政治覺悟提升，全面鞏固企業基層黨建工作。如下：第一、與時俱進、緊跟時代，不斷對黨的新精神、新指引進行掌握了解。加大書刊、報紙及媒體資料訂閱，不斷學習、培訓。整合相關資源全面提升企業黨務思政工作。第二、加強及組織黨建活動開展。新常態下需從務實角度出發，將黨建工作進行實際落實是提升其質量效率的有效手段。黨務思政工作開展中應從組織活動入手。企業利用自身資源及優勢，全面開展黨建活動及思想主題教育，將基層員工作為目標對象。主要包括：黨員活動日、思想交流會、黨建服務日、黨建幫扶日、愛國主義教育周、革命紅色思想討論會等。通過開展多種黨建活動及思政主題教育，可在較短時間內鞏固其黨建質量，對提高員工思想意識、政治覺悟十分關鍵。

（5）加強自身隊伍建設，鞏固成果。隨著時代發展與企業改革需求，在黨建工作及思政引導中應側重強化其自身隊伍建設，將隊伍打造作為重點工作方向。具體如下：第一、提高黨員政治覺悟及思想創新，新時代必然迎接新的挑戰，也肩負著新的任務。基層黨員應不斷學習深化馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論。結合總書記的中國特色社會主義建設方針，認真踐行十九大精神。提高防腐意識，詮釋黨員職責及義務。第二、強化基層黨支部建設，從硬件、軟件、人力、財力等方面入手。全面提升黨支部功能，在活動及重大決策中一定要凸顯黨支部作用。黨組織在活動及工作開展中也要側重人才培養，發展新黨員、新積極分子，不斷擴增黨員數量，為進一步工作開展奠定基礎。第三、做好黨員及工作監督，從重點問題入手，從黨中央指示精神出發。強化黨的純潔化，對隱藏貪腐問題進行持續深挖。必須以新時代發展要求來規范黨員隊伍建設。這樣才能起到事半功倍的實際作用。

通過對新常態下企業黨務思政工作的思路創新進行分析，從不同層面對黨務思政工作在新時代下的創新途徑進行闡明，并結合問題現狀及精神要求，提出具體優化途徑，為構建新時代企業黨建發展體系提供更為廣闊的途徑。