電力企業精神文明建設與企業文化的融合策略

文｜何余貴

電力企業的快速發展，使得人們獲取電力越來越方便、快捷，作為日常生活中的重要部分，電力也直接影響現代化的生活質量。不僅僅對于日常生活有影響，電力企業對于國家的發展也同樣有很大的影響。因此，在社會進步的同時，電力企業也需要變革。電力企業的精神文明建設在一定程度上影響著整個電力企業的現階段以及未來階段的發展，所以，要想確保電力工作能夠順利的完成，電力企業的精神文明建設則是重中之重。要做到將企業文化與電力企業的精神文明建設進行有機結合，切實完善電力企業中精神建設的弊端，保證電力工作能夠高效進行，進而為社會發展做貢獻。

一、電力企業精神文明建設的意義

電力企業精神文明建設對于電力企業的發展有著重要意義，其具體體現在電力企業能夠結合社會發展、文明進步的趨勢對自身的發展進行精神層次上的引導，繼而做出對電力企業有利的幫助，這不僅僅包含電力企業的經營理念，也包含電力企業的未來精神文化發展。因此，電力企業精神文明建設需要在于企業的價值觀、經營理念、企業環境進行建設，進而能夠幫助企業走上一條發展、進步、創新、盈利的道路。所以，精神文明的建設對于引導電力企業的未來發展有著舉足輕重的作用。

二、結合企業文化后的積極作用

（一）大幅度提高工作效率

企業員工的工作效率一部分取決于企業的精神文明、企業文化，將企業的精神文明建設與企業文化進行結合后，將會大幅度地提高員工的工作效率，這對于電力企業也是同樣適用的。在電力企業的精神文明塑造中融入企業文化，能夠使員工的工作效率得到穩步提升，究其原因在于電力企業在良好的精神文明氛圍當中能夠長期受到企業文化的熏陶，進而員工會優先做出對企業經營發展有利的行為，員工能夠以一個主人翁的身份完成企業的工作，并最終提高工作效率及其質量。

其次，良好的工作氛圍也能夠確保員工具有正確價值觀，在面臨不良誘惑時能夠堅持自我。這種健康積極的精神也會伴隨著員工的未來發展、進步，使員工能夠以一種積極向上的生活態度完成日常的電力工作，進而實現電力企業的良好發展。

（二）有助于明確企業文化

企業文化一直都是企業經營過程中的關鍵部分，但是社會中的大多數的企業不能夠準確地定位自身的企業文化，就造成了企業在經營時容易出現混亂。電力企業作為企業中的一部分，同樣也需要對企業文化進行準確的定位。從不同的角度去詮釋電力企業，可以將電力企業歸納為實體經營、精神文化經營兩方面。這也要求了電力企業不僅需要在實體的經營上保證電力企業的正常運作，還需要在精神文明上確保電力企業的正常發展。要想電力企業能夠在市場競爭激烈的現狀下立足，就要對自身的企業擁有良好的企業文化。因此，電力企業的精神文明建設與企業文化結合后則能使企業人員理解電力企業的企業文化。

當電力企業的企業文化得到認同時，無論是員工還是合作伙伴都能夠得到積極地影響，員工對電力工作的熱情被提升、合作伙伴的項目也會得到保證，這對電力企業的發展也同樣能起到幫助、引導作用。

（三）提升企業精神文明建設

電力企業的精神文明建設一直以來都沒能夠得到足夠多的重視，這也就導致了，在電力企業經營過程中出現的管理、方案實施等方面的問題。想要確保電力企業能夠結合時代維持一個良性的發展，就需要針對電力企業的精神文明建設。將企業文化融入到電力企業的精神文明建設當中，能夠使企業文化、精神文明兩者對電力企業進行協同式引導，確保電力企業能夠正確發揮出企業的基本作用。只有對電力企業的精神文明建設進行具象化的融合，才能通過企業文化并入的方式對電力企業精神文明建設進行提升。

三、可行性策略及方案

（一）企業制度進行改善

電力企業的未來發展與企業制度有著很大的關聯。因此，完善電力企業制度的缺陷是目前電力企業精神文明建設與企業文化能夠融合的可行性方案之一。正確地把握電力企業的制度建設，才能夠促進電力企業的精神文化建設。電力企業制度涵蓋著日常電力工作各項事宜的評判標準，在一定程度上直接影響員工的工作狀態，進而導致電力企業的未來發展趨勢。因此，在進行電力企業的精神文明建設前，就需要對電力企業的制度進行改善，在不斷的具體實踐下得到最適合電力企業的制度，保證員工能夠享有一種公平、科學的企業管理制度。

其次，電力企業的精神文明建設的深化與員工的關系密切，只有在一個良好的企業制度管理下，對電力企業的員工進行科學化管理，才能夠使企業文化與電力企業的精神文明建設得到融合，以此實現電力企業的在未來的進步。

（二）精準實施企業文化融合

就目前電力企業精神文明建設現狀而言，最大的弊端在于不能夠精準地實現與企業文化融合，僅僅是進行拼接，而不是深度進行交流、融合。因此，精準實施電力企業精神文明與企業文化的融合是關鍵的可行性策略。

換而言之，就是需要深度對電力企業當代的精神文明建設、企業文化進行剖析，從更深的角度分析兩者的相同之處，并在此基礎上加以融合，確保融合的部分精準、關鍵。只有兩者進行科學的結合才能夠實現電力企業發展、精神文明建設的提升。在社會高速運作的環境下，電力企業文明建設的速度也在逐漸加快，為了不影響電力企業的正常運作，也需要電力企業的精神文明建設與企業文化進行高效地融合，精準定位就能夠提高融合效率。電力企業的精神文明建設也需要不斷地進步與發展，確保其與企業文化能夠保持統一水平，進而實現電力企業精神文明建設與企業文化的科學融合。

（三）提升員工個人素質

電力企業精神文明建設與企業文化建設的結合，既取決于物質條件，又取決于員工素質。員工的個人素質不僅會影響融合進度，也會影響融合的效果。這就要求電力企業員工具有一個較好的個人素質，同樣，員工的個人素質提升需要多方面的助力。其一在于員工個人，員工可以自我主動進行學習、探索；其二在于電力企業，企業也需要定期對員工進行培訓、指導。兩者互相結合，才能夠真正地實現提升員工個人素質的目的，繼而提升電力企業的競爭力，使其能夠適應時代潮流繼續向前發展。

電力企業的精神文明建設與企業文化融合的目的在于能夠使電力企業在不斷變化的時代中獲得良好的經營，進而做出對社會進步的貢獻。這不僅需要注重電力企業的內部制度管理方面，還需要對電力企業的企業文化、員工素質等方面加以關注，保證在不影響電力企業的正常運作下，改變關鍵變量，以得到促進電力企業精神文明建設與企業文化的融合。在良好的融合后，電力企業的工作效率提升了、企業文化得到了明確并且企業精神文明也提升了，電力企業最終也實現良好的發展，為國家的不斷發展提供動力。