發揮工會紐帶作用 塑造企業良好形象

文｜丁艷艷 郭麗麗

隨著社會的不斷發展和進步，企業作為市場經濟活動中最主要的組成部分，企業的勞動關系也向多樣化轉變。想要促進企業的改革發展，就要先調整好企業內部的勞動關系。企業的工會組織，作為勞動者權益的重要代表，是企業與勞動者之間的紐帶，對勞動者的權益發揮著重要的保障作用。如何在現今社會，讓企業合理的構建工會，并且讓工會發揮出巨大的推動作用，來促進企業的發展，讓企業重新樹立良好形象是我們需要面臨的一項重要課題。

在社會主義經濟的不斷發展中，對社會主義和諧社會的構建是主要內容。現階段，構建和諧的勞動關系是和諧社會必不可少的重要手段。伴隨著市場競爭壓力的撲面而來，勞動者在社會中也面臨著巨大的壓力。企業如果想要構建和諧的勞動關系，就應該構建合理規范的企業工會，讓企業工會組織充分發揮其紐帶的工作職能，在員工心里塑造企業的良好形象，進而更好的保障勞動者的各項合法權益，推進和諧社會的發展。

一、發揮宣教優勢，凝聚思想共識

（一）注重榜樣力量

企業的良好形象是非常重要的名片，它是企業文化的重要表現，也是企業核心競爭力的關鍵部分，是員工凝聚力和使命感的基礎。在實際開展工作中，榜樣的影響力量是非常巨大的，不僅可以為員工樹立很好的奮斗目標，還可以帶動員工工作的積極性，讓他們以更加飽滿的熱情去迎接每一天工作帶來的挑戰。企業應該重視樹立勞動模范的形象，將優良的工作作風繼續保持下去，結合行業特點，注重發揮勞動模范的引領作用。通過座談會和網絡等現代先進的科技手段表現形式，全面展示典型人物身上的閃光點和光輝形象，樹立行業標桿，讓身邊最樸實的榜樣影響更多的員工，激發更多的員工找回自信，為企業注入新的活力。

（二）弘揚優良傳統

工會組織應該充分發揮其工作職能，履行肩負的政治責任，努力將群眾基礎和黨執政的階級基礎進行充分的鞏固。牢記使命，引導工人向正確的方向不斷努力和發展。積極的組織員工群眾參加學習活動，讓員工對企業的發展歷史有更好地體會，感知創業初期的艱辛，感恩前輩曾經作出的重要貢獻，在重溫歷史中，不斷塑造企業的堅強意志形象。讓員工繼承前輩的優良傳統，重新對自己的工作做出全方位的認識，進而更好地在以后的工作中發揮自己的優勢，為個人和企業的發展而奮斗。有利于企業樹立良好的形象，讓員工為自己能在企業中工作感到自豪。

（三）突出氛圍感召

企業需要員工不斷的努力而發展，就要讓員工有歸屬感和認同感，感到自己與企業是共同利益體，在工作中有企業發展的參與感，才能在工作中有積極拼搏的進取精神，敢于承擔工作賦予的責任。進而有很好的自我約束能力，激發出更多的工作熱情發揮到工作當中去。工會可以組織一些培訓和交流研討會，讓工會中的員工先進行深入的學習，為其他員工做好示范和表率作用。通過學習和討論，引導員工自覺關心企業的發展，不斷讓員工提高專業技術水平的同時，也讓員工為企業的發展貢獻出自己的一份力量。用實際行動來證明企業的良好形象是可以重塑的，引發員工深入思考自己的發展，進而有更強大的力量帶動企業的發展。

二、激發創造活力，重塑企業形象

（一）提升培養員工技能

在企業開展工作中，做好工作的前提和基礎是員工有專業化的技術水平，企業想要重塑良好的形象，就要保證企業內有高素質的技能型人才隊伍。例如某公司的工會為了對員工的高素質技能進行提升，開展了大型的技術比武活動，不僅豐富了員工的生活，也提高了員工對自身專業技術能力，同時也讓員工在以后的工作中干勁十足，不斷地提升自己，發揮了積極的作用。工會通過搭建讓員工可以快速成長發展的平臺，不僅讓員工的技能水平的不斷提升，也可以讓員工掌握過硬的技術本領，為以后各項工作的順利開展進行了有利的助推，為企業的未來發展奠定了堅實的基礎。有利于企業重塑良好的形象，讓員工有歸屬感。

（二）發揮員工聰明才智

企業想要快速的發展，離不開員工積極的努力，他們辛勤汗水和智慧的付出，能為企業的發展不斷地增添動力，這也需要企業將員工的主觀能動性進行充分的調動。例如某工會發現制約企業發展的因素，需要進行質量效益的突出和管理能力的提升，針對這些問題展開了創新高效的技術活動。征集員工針對企業發展的合理化建議，引導員工為企業的發展作出自己的貢獻，全面激活員工的創新思想，在工作中發揮自己的聰明才智，助推企業的發展。工作效率也有了進一步的提高，同時也要員工重視自己的安全健康，提高自己的綜合素質，也有利于企業塑造良好的形象。

（三）保持員工參與渠道的暢通

員工不僅是企業的主體，同時也是重塑企業良好形象的關鍵。讓員工的創造性和積極性進行充分的調動，需要企業對員工內心的真正需求進行全面的了解。例如某工會對員工的民主權益進行全力的維護，對員工群眾的問題積極的做出回應，根據實際情況來解決員工真正需要面臨的問題。營造公開公正的透明管理環境，讓員工對企業有強烈的參與感和歸屬感。對員工的日常民主活動進行極大的推進，讓員工參與到企業的發展中，通過征集員工的意見，來充分保證員工的利益。將勞保和體育用品分發到員工的手中，做到一定程度上對員工的尊重，調動員工的工作積極性，變被動為主動，促進企業重塑良好形象。

三、突出權益維護，營造和諧氛圍

（一）轉變作風為員工提供優質服務

根據工會的定位和性質，決定了工會組織需要把工作重點放在提升凝聚力上，才能更好地發揮紐帶作用，塑造良好的企業形象。看一個工會是否有內在力活首先要看它是能把職工群眾的團結力凝聚在一起。工會干部的作風，成為員工能否團結一心的關鍵。因此，公司應該塑造好工會干部的形象，抓住工作的重點問題，讓工會干部踏實地開展工作，引領員工群眾為公司的發展而拼搏努力。轉變工作作風，結合員工的實際情況，讓工會干部的工作做到深入人心，切實為員工的利益著想。設立基層聯系點，讓工會的工作內容得到員工的積極響應，深入基層實踐，幫助困難員工群眾在生活上渡過難關，讓員工對工會的工作滿意度得到有效的提升。工會作風的轉變，有利于公司重塑良好的企業形象，因此需要重視。

（二）幫助員工解決實際困難

重塑企業的良好形象，工會可以通過從員工的角度出發，維護好員工的合法權益，讓員工的合理訴求得到積極的回應，為更多的員工帶來福利，進而促進企業更快的發展。工會可以廣泛的吸納員工的意見，建立員工的困難幫扶機制，并且進行不斷的合理調整和完善。在保證員工原有服務不變的前提下，切實的為員工提供更加實際和方便的幫助，讓困難員工感受到企業的溫暖，讓幫助真正的走進困難員工的心里。工會可以結合實際情況，開展送愛心和送溫暖等活動，還可以針對重大疾病的員工，進行全面的救治和補助，有效的解決困難員工的根本問題，幫助他們渡過生活中的難關，讓員工充分的融入企業的懷抱，有利于企業深入人心的重塑良好的形象。

（三）滿足員工的精神文化需求

員工的精神面貌，是企業良好形象的重要組成部分，是最直接展示企業形象的方式。工會可以通過精神文化建設，開展一系列群眾喜歡的文藝活動，來對員工的凝聚力和團結力加以提升，有助于員工提高自我精神方面的學習意識。例如工會可以舉辦一些體育類項目的比賽，包括羽毛球、踢毽球和集體跳繩等活動，豐富員工精神文化生活的同時，也有利于提高員工的身體素質。還可以開展讀書和藝術課堂等活動，包括一些可以提高員工素質和修養的活動，工會都可以積極地開展。

四、結語

企業工會是企業與員工之間的紐帶，它可以對勞資矛盾進行有效的處理和解決。對和諧勞動關系的構建，具有重要的保障作用。工會可以充分發揮自己的工作職能，提高員工之間的團結力和凝聚力，對員工的專業技術進行不斷的提高，讓企業的良好形象在員工心里重新樹立。加強企業工會的建設，是一件非常重要的艱巨任務，無論是對企業還是對勞動者，都是不可或缺的存在，是實現和諧勞動關系的重要保障，也對促進和諧社會的發展產生積極的影響，工會應該充分發揮紐帶作用，促進企業樹立良好的形象。