國企工會加強職工隊伍建設的建議

文｜王 璐

前言

工會是國有企業進行管理工作的重要機構，在促進職工隊伍建設的過程中，發揮著重要的作用。工會要切實地將職工的利益放在首位，不斷進行制度完善，工作開展，保障職工的權益，發揮出橋梁的作用，保障國有企業的職工隊伍建設質量，推動國有企業的健康發展。

一、國企職工隊伍建設的現狀

當前國有企業的職工隊伍建設，主要表現在以下四個方面。第一，職工對企業的忠誠度很高，但是對企業的發展憂患也很大。在不斷深化改革的過程中，面對市場的殘酷競爭，企業職工對自身工作環境的穩定性存在一定的擔心。第二，職工的思想意識新舊并存。國企職工，長時間處于穩定的工作環境中，思想上的競爭意識不強，但是面對改革發展，又希望通過自身的改變，獲得更多的認可，取得更大的成就。第三，職工的集體意識很強，但是維權意識也很強。國有企業的職工，經過長時間的思想政治教育，在大局上，具有正確的集體意識，行為選擇上偏重于實用主義。隨著法律意識的不斷提升，職工的維權意識也在不斷提高，在講究實用的基礎上，還要保障自身的基本權益。第四，職工隊伍的穩定性發生改變，人員流失現象明顯。在國有企業的職工隊伍中，保障制度非常完善，工資福利待遇相對優厚，整體隊伍的穩定性受到的影響較小。但是在不斷改革深化的發展過程中，企業內部的優秀人才也在不斷地流失，并且呈現出上升的趨勢。需要在今后的工作中，進行關注并加以改善。

二、國企工會加強職工隊伍建設的重要性

國有企業的工會組織，作為重要的黨組織，在促進企業職工隊伍建設的過程中，發揮著重要的作用。主要表現在以下三個方面。

（一）提升企業的內部凝聚力

國有企業的發展過程中，工會組織要不斷開展黨的教育宣傳工作，對職工的問題進行反應和結合，并通過各種活動的組織，發揮出凝聚人心的作用。隨著物質保障的落實，職工的精神文化建設工作需要進一步的推進。工會通過組織各種文化活動，對企業的核心文化進行宣傳，并且在思想政治教育工作的開展中，讓更多的職工學習企業文化，認識到自身與企業之間的關系，能夠在開展工作的過程中，發揮出職工的現金作用，在企業面臨市場競爭的過程中，想辦法、解決問題，幫助企業更好地應對改革危機，發展危機。不斷地對企業的文化產生思想上的共鳴，在思想行為上，與企業的發展保持一致。

（二）保障企業的服務能力

國有企業的工會在開展工作的過程中，需要參與到企業發展的各個環節中。在參與企業生產發展的同時，進行思想政治的宣傳，將企業的發展潛力向每一個職工進行傳播，并且通過制度的完善建設，讓企業的職工參與到企業的管理中，發展中，讓職工與企業之間建立一種親密的關系，一榮俱榮的觀念深入到職工的意識中，不斷提升職工的責任感和使命感，能夠在實際工作的開展中，發揮出主動性的作用，參與到企業的健康發展中。實現自身工作質量的不斷改善，工作效率的不斷提升，從而更好地提升了企業的服務能力，保障了企業內部各種工作的順利推進，企業各項生產任務圓滿完成，企業在市場競爭中，站穩腳跟。

三、搭建平臺，激發職工的責任意識

（一）加強民主協商

國有企業的工會在開展工作的過程中，要充分地發揮出基層的作用，對企業民主協商工作的開展，進行落實。比如，在當前國有企業的發展中，都能夠積極地發揮出工會的作用，形成企業職工代表大會，并完善建設職工代表大會建設制度等，通過這種方式，將工會工作進行企業內部的全覆蓋式展開。還比如，在部分的國有企業中，為更好地達到職工的滿意，還將職工的滿意度作為考察企業工作效果的主要標準之一，進行了重視開展。通過工會的這些實際工作開展，有效激發了企業員工的參與意識，責任意識。

（二）落實代表提案

在國有企業的發展過程中，職工代表的提案制度建設，也是促進職工隊伍建設的主要制度保障。在國有企業的發展過程中，要在日常的工作開展中，充分發揮出職工代表的責任，保障民主管理工作的落實。比如，在涉及企業發展的關鍵環節中，運營模式的選擇、市場的拓展等過程中，要求職工代表能夠積極地參與并發言，結合實際的工作經驗，對企業的發展提出具有操作性的建議和意見。通過這種方式，企業的職工對于自身的企業發展中的重要性，認識更加明確，也能夠更加積極主動地參與到企業的發展中，對企業的各種管理活動進行有效的監督，保證了企業的健康發展。

四、組織競賽，開發職工的綜合潛力

（一）技能升級

工會要充分地發揮出組織活動的作用，對職工的技能水平進行升級。隨著技術改革的發展，在國有企業的發展中，各種新技術的使用層出不窮，對企業的職工個人技術要求也在不斷地提升。為更好地激發員工對各種新技術進行學習，工會可以進行技能大賽的活動組織，讓員工對自己的技術水平進行展示。比如在某國有企業中，要求企業內部的技術人員必須要通過相對應崗位的職業考試，取得相應的技術認證，才能上崗。通過這種制度的規定，企業內部的職工形成了主動學習的風氣，工會組織不斷進行培訓活動的組織，不僅滿足了職工成長的要求，也促進了企業整體技能水平的提升。

（二）創新競賽

在國有企業的職工隊伍建設過程中，工會要充分地發揮出組織的作用，通過各種創新競賽的組織，實現企業整體職工隊伍創新能力的提升。比如，企業可以根據實際的生產要求，進行職工創新大賽的組織開展。全體的職工都可以參加。對在參賽過程中，能夠在技術創新、管理創新等各種創新活動中取得優異成績的職工，進行大力的表彰。并通過實踐，對技術創新的效果進行驗證，并且申請相關的專利，對這些職工進行崗位上的提上，待遇上的提升等。通過物質和精神上的精力，形成刺激作用，激發更多的職工參與到創新工作中，對職工的潛力進行發掘，實現企業整體職工隊伍創新素質的提升。

五、搭建舞臺，提升職工的凝聚力

（一）健康權益的保障

國有企業在發展的過程中，工會要通過各種活動的組織開展，對職工的健康安全權益進行保障。比如，工會可以通過開展安全生產的主題教育活動，引導廣大的職工在開展工作的過程中，嚴格按照安全施工的標準，進行設備的操作，技術的應用，提高安全意識，保障自身的安全。還比如，工會還可以通過企業公眾號的使用，推廣安全常識，安全知識，并且結合企業生產的特殊性，對重點的健康防護常識進行宣傳，提升員工的安全意識，安全防護技能，在關鍵時刻，能夠保護自身的生命安全，保障自身的健康權益。

（二）精神文化活動的開展

工會要在促進企業職工隊伍建設的過程中，積極開展精神文化活動。要充分地發揮出文化的作用，在一系列活動的開展中，讓廣大的職工更好地參與到企業文化中，實現企業文化的核心建設。比如企業工會可以組織職工進行內部春節晚會的舉辦，展示職工的精神面貌，文藝特長，豐富職工的文化活動。還比如，工會還可以組織體育活動，在緊張的生產工作之余，放松身心，鍛煉身體。除此之外，工會還要通過各種企業的宣傳渠道，進行企業核心文化的宣傳推廣，在企業內部形成正確的文化認同，價值認同，發揮出凝聚人心的作用。

六、結語

工會在促進國有企業職工隊伍建設的過程中，要切實的根據社會發展的整體形勢，對職工建設工作中存在的問題進行分析，發揮出工會組織的優勢作用，在制度上進行完善，在工作中進行落實，通過搭建平臺、組織競賽、搭建舞臺等手段，激發職工的責任意識，提升企業的內部凝聚力，全面保障企業的健康發展。