新形勢下油田企業思想政治工作措施

文｜李 真

在黨的十九大勝利召開之際，如何對黨的十九大精神進行學習，認真領會貫徹執行進而實現中華民族的偉大復興，是我們每個中國企業都應該考慮的。石油化工企業作為我國重點民生發展項目，更應該了解企業在政治方面本身具備的責任和義務。油田企業的管理者應對新的政治思想進行探索，找出新的管理方法。在行動中要以政治思想為導向，為油田企業的健康良性發展提供依據，這也是我國各級油田生產企業需要面對的問題。

一、目前油田企業思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的認識不到位

現階段，我國油田企業對思想政治工作的認識不到位，在思想政治的組織宣傳執行的過程中，由于基層管理人員意識不能達到標準，導致思想政治實施時間節點不能按期進行，存在嚴重的滯后性。部分油田企業基層管理人員對個人英雄主義仍然進行推崇，這種思想是一種錯誤的理念，在企業未來的發展中應該祛除。基層管理者對思想政治工作與個人工作業務開展過程中出現差異化對待，帶來的后果便是出現嚴重的偏科問題。在思想政治工作推進的過程中，也存在一部分領導思想上不重視，認為思想政治工作相對虛擬，不如對實際業務開展帶來的效益明顯，當對外表述的過程中將思想政治工作推到一定高度，但是實際工作過程中對思想政治的執行出現不要甚至丟棄的情況發生。基層管理者在對思想政治工作進行傳達的過程中，一般會出現思想落實不徹底，有的僅僅是召開會議進行思想上傳達，安排有關部門專業人士負責，然而自己卻不能起到帶頭作用。基層管理者這樣做帶來的后果，便是使員工對思想政治工作的推行產生逆反抗拒心理，思想政治推行達到的效果微乎其微。部分油田企業基層管理者也出現通過使用行政的命令來對思想政治工作的宣傳進行替代，然而這樣替代的方式，在實際的工作中不具備針對性，這間接導致思想政治工作宣傳執行僵硬毫無意義。

（二）政治宣傳干部綜合素質不達標

現階段，在油田企業負責思想政治工作的管理干部具備的綜合素質不同，甚至良莠不齊。不同素質的工作人員，在實際的思想政治指導的工作過程中，也會產生各種各樣的問題。另外，基層思想政治管理干部的薪資水平偏低，工作項目較多雜亂無章，間接地導致愿意從事這一行業的高素質人才較少。一些從事思想政治管理的干部認為從事思想政治宣傳工作，沒有任何發展機會進而主動申請轉入其他部門進行發光發熱。這樣的惡性循環帶來的后果，便是我國油田企業政治工作管理干部綜合素質不達標，對思想政治宣傳指導工作不到位，達不到任何實際效果。

（三）油田企業職工隊伍的經濟待遇偏低

在我國經歷改革開放后，這樣的歷史背景下員工思想不再僵化，油田企業在日益嚴格地管理下，部分員工工作壓力較大會覺得付出與回報不成比例，在面對偏低的工資水平時，一些員工的信仰出現缺失，思想和行為意識發生變化。員工對金錢的追求變得急切，對個人英雄主義開始推崇金錢至上，認為金錢能解決一切問題。這部分員工思想上認為思想政治工作虛擬不可見，不能帶來任何實際的經濟效益，只有金錢、權利這些實實在在的才能讓人滿足。工作的初心發生變化，將工作理想拋于腦后。

（四）思想政治工作的方式方法滯后缺乏引導

現階段，我們油田企業職工思想政治工作的推行方式主要以開會進行宣講，主管宣傳的政治工作干部在臺上進行長篇大論的宣講，下面員工聽的昏昏欲睡、毫無新意可言。政治工作管理干部沒有對思想政治的內容進行詳細的理解，直接按照上級下發的文件進行宣讀，這樣做的后果會讓員工從內心進行抗拒，對思想政治宣傳起不到任何作用，反而會出現厭惡反感，使思想政治工作推行受阻。一些政治管理干部在工作中沒有好的想法，對思想政治宣傳工作對癥治療，員工哪里不足對哪里進行講解，沒有宣傳的主題思想，這種模式做不到思想政治工作全面宣傳。也有一部分政治宣傳管理干部通過人情世故進行工作，對員工的思想中的一些點不愿觸及，做事以人情為主毫無原則可言，思想政治宣傳工作在實際工作中空洞無味沒有意義。

二、油田企業思想政治工作存在問題的原因分析

（一）部分管理干部職責不清，職工缺乏自控能力

我國目前的社會，經歷改革開放經濟復蘇，現正處于轉型期間，部分政治管理干部對自己的角色定位不清，在工作中沒有任何壓力而言，部分油田企業已經意識到這個問題，對政工宣傳干部建立專門的管理團隊，但在管理職責上出現不清晰，部分管理干部對自身的管理職責不清晰，無法形成團隊效應，實際的宣傳效果也不明顯，對政治思想的健康良性發展產生影響。現在，部分員工的人生觀和價值觀正在發生變化，這些變化帶來的后果便是外界因素發生變化時，特別是權利、金錢等一系列誘惑出現時這部分員工很難抵抗，這也加大了油田企業思想的推進與宣傳貫徹的難度。

（二）油田企業思想政治宣傳認識片面宣傳方法落后

部分政工宣傳管理干部對思想政治認識不全，在實際工作中缺乏熱情，一些管理干部認為思想政治宣傳工作虛擬，看不見摸不著，在實際遇到問題時沒有任何幫助，只有將現實中的業務做到盡善盡美，領導才能重視，這樣才能有發展。對政治工作隊伍的建設方面給予的支持特別少，這也導致政工宣傳管理干部隊伍建設過程不順利，甚至導致隊伍的整體穩定性受到影響。部分政工宣傳管理干部對本職工作不能準確完成，影響思想政治工作的宣傳效果。部分油田企業從事思想政治宣傳干部工作方法落后，不能與時俱進，沒有形成一個好的宣傳體系，不能將問題進行充分考慮，對基層員工進行思想政治宣講工作中，應對員工的新奇想法時無法給出合理的解答，只有適應新的時代，才能對思想政治在基層的推進達到好的效果。

三、油田企業思想政治工作的優化措施

（一）油田企業思想政治工作要深入了解員工

油田企業思想政治工作在進行宣傳貫徹過程中，要以“腳踏實地”為開展工作的基礎，更好地對員工的三觀進行重新建立，把員工的根本利益放到思想政治宣傳工作的中心。將員工遇到的實際問題與思想問題兩者相互結合，最大地發揮出思想政治工作的作用。在思想政治宣傳教育工作中，不同人員接受教育方式不同，宣傳管理干部應結合員工的實際情況，因人而異做好宣講工作。在企業管理制度建立健全的今天，員工在工作中承受的壓力隨之增加，如常見的文明生產、安全管理考核，這些均會對員工產生壓力。從內心上來講，基層工作的員工更需要被尊重，更需要被別人理解。每個員工家庭背景不同，所處的生活環境存在差異，父母的生病、子女的教育、家庭的和諧等均會對員工產生影響，因此員工的思想也會隨之發生變化，思想政治宣傳管理人員應全面進行考慮，這樣做出的宣傳效果才能事倍功半。

（二）加強思想政治工作的教育推進工作

目前，國內整個油田企業隊伍員工由于受教育程度，具備的專業技術知識，實際工作中的動手能力，現場操控能力，對外的業務能力等在與時俱進的理念的要求下都會存在一定的差距。油田企業要對思想政治工作進行推進，就需要高效的方法，在思想內容上清晰有條理，注重實際達到的效果，不能搞形式主義、拿來主義，要做到宣傳教育有滋有味，幽默風趣通俗易懂，使思想宣傳效果達到新的高度。思想政治工作和業務工作如飛機的兩翼，缺一不可，兩者相互平衡共同進步，企業才能步入發展的快車道。只有將思想政治工作深入人心，員工的世界觀、人生觀、價值觀建立健全，才能使員工抵御外界誘惑，加深同事間的相互合作，生產隊伍才能長期穩定可持續運轉，才能為企業創造價值。部分油田企業基層管理者將思想政治工作與業務工作進行分開，這樣帶來的后果便是思想政治不被員工重視，員工沒實際的參與進入情景中，更多地將工作重心放于實際的業務開展中，只有將思想政治宣傳貫徹工作與油田生產經營工作相互結合，互相促進，這樣才能推動良性發展，對企業才能更有好處。

綜上所述，在新形勢下油田企業的思想政治工作是企業生存發展的重要組成部分，宣傳貫徹執行時，管理人員要推陳出新同時組好宣傳團隊的建設，將思想政治工作教育結合實際情況重新對員工的三觀進行塑造，真正深入人心，加強員工的凝聚力，為企業健康合理地發展提供助力。