新形勢下做好企業基層思想政治工作的措施

文｜張雪蓮

對于一個企業來說，基層是生產實踐活動的力量源泉，在開展基層思想政治工作中需要抓住重點，企業發展也要適應外部變化。雖然，思想政治工作具有一定的復雜性，不過該項工作也具有一定的靈活性，通過合理的轉變方式方法能夠有效適應當今環境，讓企業抓住發展機遇，穩定基層職工的思想能夠為企業發展提供強大的動力，進而讓企業獲得滿意的收益。

一、新形勢下基層思想政治工作的準則

（一）導向性

對基層思想政治工作進行開展的過程中，需要將職工的思想引到正軌，這就需要合理的借助于三個代表思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想等進行指導，同時堅持黨的方針和路線。不管是政治工作人員，又或者是基層職工，都需要樹立真正的價值觀，堅定信念，樹立遠大理想，明辨是非，從而能夠在社會改革中，堅定自身的政治立場，有效抵御不良文化以及腐朽思想。

（二）針對性

在基層思想政治工作中，需要對工作方式方法進行創新，還要具有針對性，充分地了解基層職工以及政工隊伍的思想動態。針對具體的問題進行深入的研究，從而進行分類和匯總，在此基礎上，對工作方式以及方法進行優化，有的放矢，從年齡、專業以及學歷諸多因素進行充分分析，所制定的內容要具有可行性，從而全面的消除不良影響因素，針對性地提升思政工作效率。

（三）交互性

對于思想政治工作來說主要是做人的工作，這就需要進行積極溝通和交流，如果使用命令性，又或者是行政性方法很容易造成職工的抵抗，所以在具體開展基層思政工作中，作為教育者又或者是被教育者，應該保持平等關系，以身作則，不斷提升自身思想覺悟，爭取獲得基層職工的信任。對于基層職工來說，也應該積極表達自己的真實想法，讓對方能夠了解自己的實際需求，從而實現雙向交流，這樣也能夠順利開展思想政治工作，從而取得滿意成效。

（四）時效性

對于思政工作來說，需要與相關業務進行有效結合，提升各項工作的說服力，讓職工養成自律的習慣，并且還能夠充分發揮法律管理條例以及政策的功能，使得思想政治工作整體效應得到有效的提升。同時，思政工作要具有一定的藝術性，以感情為基礎，合理地利用感情感化職工，從而將工作落到實處。

二、新形勢下基層思想政治工作的開展策略

（一）持續學習提升自身綜合素質

隨著我國經濟的不斷發展，企業職工的文化水平以及綜合素質得到了一定提升。根據企業職工的實際情況來看，他們大多數為90后和00后，并且具有相應的學歷，在思想觀念方面比較開放超前。所以，政工干部需要對新知識、新理念進行充分的學習，不斷提升自身素質，如果僅使用傳統的工作方法很難滿足高素質隊伍建設需求，作為政府干部需要從不同的途徑充實自己，充分掌握現代思想政治工作方法，從而在實踐中發揮應有的作用。一般來說可以從以下兩方面進行綜合素質的提升：第一，學習政治理論知識。作為政府干部，在基層思想政治工作中是主要的實施者也是組織者，其素質直接影響著政治工作的成效，政工干部需要對思想政治理論進行深入地學習，樹立端正的思想觀念，執行黨的方針和路線，堅定自己的立場，并且對國內外政治活動進行充分關注，留意身邊新生事物，在實踐中不斷地提升自身的政治素養。不僅如此，思政人員也需要將理論文化與現代思想政治工作進行結合，既可以采用請進來的方式，也可以采用走出去的方式，接受系統的培訓，使自己能夠樹立高尚的思想信念，擁有良好職業操守，不斷健全自身的知識結構，進而提升自身組織協調能力，在實際工作中能夠提升基層思政工作質量。第二，在業務知識方面需要不斷地學習。尤其要對政策性、程序性以及原則性的思想政治工作進行充分掌握，使自己能夠成為一名優秀的政工干部，在日常生活中也應該時刻保持清醒的頭腦，積極鉆研思想政治工作，努力提升自身的技能，尤其要對思想政治工作中的規定細則靈活應用，并且能夠舉一反三。面對新的知識需要積極學習，掌握市場經濟知識以及發展規律，可以進一步加快企業改革進程，對于業務知識進行學習時，也需要充分地了解企業自身的發展趨勢，為企業發展及改革獻計獻策，在此基礎上也需要對管理學以及心理學進行充分學習，不斷開闊自己的視野，陶冶情操，從而真正地成為先進文化的代表。

（二）以人為本挖掘一切有用的積極因素

對于企業來說，在改革與發展的過程中，基層思想政治人員存在著較大的差異性，不管是文化素質，又或者是社會閱歷等都存在著很大的不同，有的人在思想上要求進步，在工作中也能夠任勞任怨，但是，也有些思想政治工作人員在工作中表現一般，甚至也有一些職工對工作不夠認真，為了能夠對各個群體進行整合，需要嚴格執行相關規章制度，政工干部也需要對職工的實際情況進行充分的掌握，讓他們能夠服從命令，步調一致，統一指揮，從而將基層思政工作落到實處。針對不求上進的職工來說，則需要主動與他們談心，引導其思想走向正軌，讓他們充分認識到不進則退，無功即是過。作為領導人員，也應該與基層職工積極的交流，讓職工充分感受到領導的關心，幫助他們樹立信心，從而在工作中能夠找到成就感，在開展思想政治工作中，思政人員需要保持一定的耐心，對自身要具有較高要求，不能存在應付的心理，而是要想辦法調動職工的積極性，為企業發展提供強大的動力。對于工作態度不認真的職工，思政人員需要對他們的不思進取思想進行轉變，將職工團結在一起，從思想政治工作的角度激發職工的工作熱情，不能僅憑口頭教育，還需要依賴于制度，同時做好引導工作，堅持以人為本的原則，充分分析產生消極態度的原因，從而針對性地指導，讓他們能夠步入正軌，樹立端正的價值觀念。政工人員也需要對基層職工進行鼓勵，不管是落后還是先進都僅僅是相對的，是可以改變的，即使是暫時落后的人也具有自己的閃光點，所以需要對他們的潛能進行充分的挖掘，使其能夠發揮自己的優勢，可以借助于激勵教育方法改善現狀。

（三）創新思想政治工作方法

對于企業來說，為了能夠全面做好基層思想政治工作，需要立足于創新，針對新情況、新問題以及新特點進行充分分析，從而能夠讓思想政治工作發揮應有的優勢和效能，為基層思想政治工作開展增添活力。一般來說可以從以下幾點著手：第一，將感情與原則進行結合，在新形勢背景下，思想政治工作的開展需要堅持黨性原則，也要堅持情感性原則，充分發揮情感效能，既要講原則也要講感情，這樣能夠讓職工對思想政治工作敞開心扉，消除叛逆又或者是抵觸心理，從而使得思想政治工作取得滿意的成效。第二，在思想問題解決上需要立足于實際，根據具體的問題采取針對性的解決措施，在日常工作中也要對基層職工給予充分的關心，對于職工存在的問題進行深入研究，同時進行響應，幫助職工排憂解難，這樣有助于提升他們的思想覺悟。第三，在基層思政工作中需要積極的溝通，合理引導，積極收集基層職工的意見，讓他們能夠敞開心扉，表達自己真實意愿，這樣可以針對性地進行理論指導，也能夠引導他們樹立正確的人生觀念，在企業工作中找到歸屬感，一旦職工形成凝聚力，將會是企業長遠發展的力量源泉，所以，思政人員需要善于疏導，對基層職工給予真情關懷，使他們能夠充分感受到來自黨組織的關心和愛護，這樣也有利于職工思想政治工作的認同感，為企業長遠發展提供了向心力。

在新形勢背景下，為了能夠做好基層思想政治工作，需要對企業實際情況進行充分的把握，不斷的解放思想，優化工作環境，改善工作作風，并且展開深入地研究和調查，從而總結工作經驗，在實際問題處理方面能夠找到新思路，妥善地處理發展改革以及穩定之間的關系。開展基層思想政治工作時，要求具有針對性、有效性，還要具有生動性，切實的提升基層思政工作的成效，既要在思想觀念上進行轉變，也需要在工作方法上進行創新，使得政工干部能夠不斷提升自身的綜合素質，在思想政治工作中講究工作方式和方法，只有這樣才能夠取得滿意的成效。