企業黨建和企業文化建設的融合研究

文｜李 荊

為了促進企業轉型和升級，貫徹落實新時代文明實踐要求，做好企業黨建和企業文化融合發展工作至關重要，以此有助于提升黨建工作和文化建設之間的共生效益。當前，在后疫情時代，很多企業在黨建工作和企業文化建設融合發展過程中存在著不同程度的問題，理應引起企業高度重視。本文以黨建工作與企業文化融合為研究切入點，翔實闡述兩者之間存在的關系，深刻論述企業黨建在推進企業文化建設中的重要作用，并嘗試從不同角度深入剖析黨建工作和企業文化融合的實踐成效。本文將深入剖析企業黨建和企業文化之間的緊密聯系，進一步明確黨建工作在推動文化建設中的具體應用，這樣才能有效提升黨建工作和文化建設融合的成效。

一、企業黨建與企業文化關系闡述

企業文化對于企業可持續發展非常重要，企業要想實現長遠發展，必然離不開企業文化，而企業文化構建又需要企業各項工作的支撐，尤其是黨建工作。良好的企業文化可以為企業發展增添強大的動力，企業文化和企業黨建之間具有非常緊密的聯系，兩者是互相促進、互助發展的良好關系，企業文化和企業黨建在本質上具有內在一致性。黨建工作和文化建設的共同目標在于促進企業長遠穩定發展，同時可以為企業發展打下良好基礎，有助于增強企業的綜合競爭力。

正值建黨一百周年之際，企業黨建工作變得更加重要。黨建工作是企業創新發展的重要力量源泉，可以為企業實現可持續發展提供內生動力。影響企業實現可持續發展的因素有很多，企業的硬實力和軟實力共同構成了企業的可持續發展能力。其中，企業的軟實力主要包括文化力、創新力以及和諧力。軟實力是企業可持續發展能力的重要組成部分，對企業發展產生的影響不亞于硬實力，企業軟實力的培養需要從企業黨建和企業文化建設兩方面著手考慮，因為企業黨建和企業文化在培養企業軟實力層面具有至關重要的作用。現階段，企業文化建設力度不斷加大，在建設過程中也出現不同程度的問題，最為顯著的是員工之間缺少凝聚力和團結向心力，人員是影響企業可持續發展的活躍因素，如果員工缺少向心力的吸引，就會出現人人為自己的自私現象，不利于調動員工工作的主動性。這不僅影響企業文化氛圍，而且會導致企業發展缺乏創新活力。黨建工作可以對企業發展進行思想層面的引導，利用黨史教育理念和黨中央決策部署為企業發展提供有力的政治保障，有助于不斷豐富和完善企業文化，凝聚企業發展共識，扎扎實實打牢企業發展政治基礎和文化基礎，進而有利于革新企業發展理念。

二、推進企業黨建工作對企業文化產生的重要作用

黨史主題教育活動的開展為企業黨建提供了新方向和新思路，黨建部門在企業中占據著重要地位，做好企業黨建工作有助于發展企業文化。文化“振興”是企業在發展中需要解決的關鍵問題，黨建工作可以為企業文化“振興”提供扶持，不斷壯大黨員隊伍有助于深入發展黨群關系，為企業文化建設創設有利的環境和良好氛圍。文化“振興”是相對于企業文化軟實力而言的，企業文化軟實力包含很多方面，具體而言，可以大致概括為四大方面，分別是制度力、精神力、物質力以及行為力，無論是哪一種實力的提升都離不開企業黨建和企業文化建設。

大多數企業的黨組織能夠積極落實黨中央和國家的方針政策，在推進工作的過程中始終致力于推進企業文化建設，將政治、文化、安全、法律等知識傳遞給企業員工，這可以極大地提高員工的文化素養。在后疫情時代，扎實推進企業黨建有助于提高企業復工復產水平，通過深入學習黨史教育理念和精神，可以為企業黨建提供新的思想指導。只有企業黨建水平不斷提高，才能更好地為企業文化建設打下扎實基礎。與此同時，不斷強化現代化企業倡導的人本理念，充分關照員工的思想變化，在開展企業黨建活動的過程中引導員工轉變雇傭觀念，指導員工做企業的主人，增強員工自身的主人翁意識。此外，黨建部門經常組織形式多樣化的文化活動，這樣可以減弱企業和員工之間的距離感，在增強員工工作主動性的同時逐漸形成了具有特色的企業文化。

三、企業黨建和企業文化建設的實踐成效

（一）以黨建目標為導向，加強組織建設

組織建設是實現黨建工作和文化建設融合的重要基礎，只有不斷健全組織機制，才能為企業黨建和企業文化深度融合提供有力支撐。在推進企業黨建和企業文化融合的進程中，企業黨建工作牢牢以黨史主題教育活動精神為指導，積極構建企業黨建和企業文化共生體系，在兩者之間形成統一協調的共生關系，利用企業黨建不斷完善現代企業管理架構，運用企業文化建設不斷增強企業生機和發展活力，與此同時，企業黨建制度的構建可以促進企業文化形成，確保企業文化切實落地，企業文化對于企業黨建具有良好的指導作用，可以為制度的有效落實創設有利條件。由此可見，企業黨建和企業文化具有統一協同的共生關系，兩者共同致力于實現企業戰略目標。就黨建工作機制而言，良性的競爭機制是非常必要的，這樣不僅可以促進員工思想觀念轉變，而且有利于實現黨建目標。此外，將黨建工作和文化建設結合起來，既要對傳統文化和管理思想加以重視，也要勇于吸收外來文化，以黨建目標的導向，引進外來思想管理手段，這樣有利于吸取先進的發展理念，為企業文化建設注入活力。

（二）增強員工認同感，打牢文化建設根基

增強員工認同感是企業文化建設的重要內容，也是黨建工作的重要目標。只有做好黨建工作，提高員工對黨建工作的認可度，才能充分發揮黨建工作對文化建設的積極作用。企業黨建可以利用疫情防控和復工復產過程中的典型案例，積極開展黨建培訓活動、品牌創建、互助共建等，可以采用定期開展黨建品牌巡展、沙盤演練、星級評比等形式，為員工提供參與黨建學習的機會和途徑，讓更多的員工深入了解黨建工作內容及重要目標，這樣不僅可以提升員工對企業黨建工作的認知深度，而且可以為文化建設筑牢根基。

（三）加大黨建工作宣傳力度，突出企業亮點

只有扎扎實實做好黨建工作，才能充分調動企業黨建的重要推動力，這需要企業高度重視黨建工作，在日常工作中加大對黨建工作的宣傳力度，尤其是加強對企業正面力量的引導工作。企業宣傳部門靈活運用新時代文明實踐所、各大網絡媒介等傳統和新興的意識形態陣地，著重報道有關黨建工作的正面事件、歌頌黨員隊伍的模范事跡，在潛移默化的宣傳環境中成風化人，也可以借助先進事跡給予員工精神層面上的鼓勵，以此逐漸改變企業員工的精神風貌。與此同時，在對黨建工作進行宣傳時，應注重突出企業亮點，用能夠體現企業形象、彰顯企業精神的正面事件提高員工對企業文化的認可度。

（四）注重豐富黨員文化活動形式，增強員工團結向心力

為了促進黨建工作和文化建設深度融合，要充分發揮黨員的引領作用和帶動作用。因此，企業要高度關注黨員的文化生活，不斷豐富文化活動形式，用好黨員活動室，開展黨史主題教育活動。一方面，利用多樣化的形式開展黨課活動，確保黨課質量，可以借助社會熱點事件或話題豐富黨課內容；另一方面，為了增強黨員參與活動的主動性，利用展板的形式將先進事跡和工作業績進行展示，同時，積極組織員工參與團建活動，由此增強員工的團結向心力和團隊凝聚力。

在后疫情時代，企業復工復產水平不斷提高，企業黨建和企業文化對于維系和推進企業向前發展具有重要作用，同時，黨史教育系列活動精神為企業黨建和企業文化提供了思想指導，豐富了企業黨建內容。現階段，企業面臨日益激烈的市場競爭環境，各個企業都在探索增強自身文化軟實力的發展路徑。企業黨建可以為企業實現穩定發展提供重要保障，企業文化可以為增強企業競爭力提供內在動力，實現企業黨建和企業文化之間的深度融合，有助于推動企業升級轉型，充分發揮“共生效應”的促進作用，為企業提升效益、增強文化軟實力、提高核心競爭力打下良好基礎。