在企業文化建設中發揮先進典型引領的研究

文｜李月月

“發揮先進典型引領、培育企業新風尚、建設文明和諧企業”是國有企業加強企業文化建設的一項重要內容。本文將立足研究先進典型群體形成的歷史環境、文化積淀、人文環境等基因，總結梳理出“典型榜樣”群體的成長規律，進而探索其在企業文化建設中發揮引領示范的積極作用，不斷促進和推動企業實現高質量良性發展。

一、本文提出的背景及重要意義

近年來石油行業進入了快速轉型的改革發展時期，多元文化、各種思想碰撞、媒體信息雜亂，致使人們道德失范、誠信缺失和封建迷信等社會丑惡現象時有發生，對企業員工的人生觀、價值觀產生了一些負面影響，并呈現出多元化的特征。為此，加強企業文化建設，發揮先進典型在文化建設領域中的積極作用，傳遞文化力量，形成良好的新風尚，有著非常重要的意義。

一是弘揚先進典型的崇高精神是培育踐行社會主義核心價值觀的集中體現。有利于弘揚中華民族的傳統美德，有利于弘揚社會進步的時代精神，有利于廣大員工進一步加深理解社會主義核心價值觀的內在要求，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是弘揚先進典型的奉獻精神是新時代弘揚傳承石油精神的重要基石。先進典型群體將不斷引導廣大員工深入學習落實習近平總書記關于石油精神的重要指示，繼承大慶精神、鐵人精神，秉承“我為祖國獻石油”核心理念，立足崗位，拼搏奉獻，為企業發展貢獻力量。

三是弘揚先進典型的道德品質是促進企業和諧文明的根本動力。先進典型有著極強的群體效應，它將正能量進行“一次傳遞”“二次傳遞”，深刻融入企業主流價值觀、評價標準之中，融入到企業改革發展的各個領域、每個環節。

四是弘揚先進典型的優秀品質是引領員工群眾文明素質提升的主要內容。先進典型人物的道德情操，為人們提供了模仿的榜樣、學習的對象，有助于廣大員工群眾樹立人格品質、恪守職業道德和規范個人行為，將進一步促進企業文化內涵建設。

二、本文研究的目標及方法

（1）研究目標。如何培育新時代企業先進典型群體；如何培育和夯實先進典型發展土壤；如何建立培育先進典型、豐富企業文化建設體系。

（2）研究內容。梳理培育先進典型、弘揚石油精神、加強企業文化建設的基本思路、載體和方法；發揮先進典型引領、培育企業新風尚；梳理企業先進典型事跡，形成人人學先進、尊模范、當表率的體系研究。

（3）研究方法。以全國和遼寧省勞動模范以及企業歷屆先進典型為研究對象，探索新時期如何弘揚先進典型精神，梳理加強企業文化建設的基本特點，總結先進典型的基本特點、主要做法和工作啟示等。

三、先進典型群體成長與發展的基本特點

（一）歷年來企業先進典型群體主要精神品質

（1）他們始終秉承了敬業愛崗、誠實守信，干一行愛一行，鉆一行精一行，立足崗位做貢獻、履職踐諾的職業操守。走訪束濱霞、趙奇峰等“全國勞動模范”以及企業近年來各類先進工作者，他們工作信條是誠信為本、操守為重、履行承諾，在平凡的崗位上鑄就不平凡的業績。

（2）他們始終發揚了濟困扶弱、甘于奉獻，關心他人、關懷親人，熱心公益、廣獻愛心的傳統美德。企業各部門、志愿服務者等長期堅持幫助老幼病弱和其他困難群眾等。如曾經走過戰火紛飛崢嶸歲月、見證共和國崛起繁榮、經歷石油創業輝煌的90 多歲油田離休老干部李登俊，將省吃儉用的20 多萬元繳納了黨費和資助貧困，被人們稱之“永不褪色”的老黨員。

（3）他們始終弘揚了舍己為人、堅守正氣，在關鍵時刻臨危不懼、勇于擔當的無畏精神。涌現出了一批見義勇為先進員工群體，在企業和群眾財產生命遭受損害的時刻，及時出手救援。如“全國第三屆道德模范提名獎”“全國十大見義勇為英雄司機”獲得者、油田員工王東路遇車禍，伸出援手救出3 名傷者，受到員工群眾的一致贊揚。

（4）他們始終傳承了孝老愛親、傾情相守，常懷感恩之心、患難與共，尊老慈幼、家庭和睦的優秀品質。員工以待之以禮重實情、知其以心用真情，在企業和諧發展中發揮了表率作用。如“全國道德模范家庭”獲得者、如今80 多歲的卜鳳彬，開辦23 年免費校外課堂，組織家庭上黨課17 載，傾訴對黨和人民的無限深情。

（二）加強培育和選樹先進典型群體的基本做法

（1）培育先進典型良好的成長環境，搶占文化“高地”。將培育先進典型納入“十二五”“十三五”企業文化專項規劃之中，明確主要任務、工作目標，將加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德作為企業文化建設的重要內容，制訂完善企業精神、核心價值理念與員工崗位守則、工作標準相結合的企業文化建設評先選優工作體系。同時，立足培育先進典型群體，加強企業文化建設課題研究，認真總結出了“家文化”“三色文化”等為主要內涵的企業文化建設思路框架。

（2）抓住先進典型“示范效應”，強化文化“高地”。注重點面結合，主動培育選樹，突出行業特點，確保典型質量，增強了先進典型在企業中的導向、感染、鼓舞作用。同時，加強企業文化示范點、典型示范教育基地陣地建設，兩次命名表彰了60 個教育基地、示范點，廣泛組織廣大員工參觀學習，形成了人們學典型、當模范、爭先進的熱潮，先后涌現出了集團公司優秀共產黨員、油田十大杰出青年、市級勞動模范夏洪剛，“全國十大見義勇為好司機”張海娟等有影響力的典型人物，為企業員工樹立了標桿。

（3）不斷增強先進典型的感召力，守衛文化“高地”。加大“遼河榜樣”“道德模范”等典型宣傳力度，刊發人物通訊、人物訪談、事跡故事、報紙評論等，進行全方位宣傳報道。注重精神傳承和文化引領，持續開展“石油精神”再學習再教育再實踐，組織開展“遼河精神”征集、“重走創業路”教育實踐等活動，持續唱響新時代遼河石油人“我為祖國獻石油”主旋律，使員工群眾在學習典型事跡活動中，感受企業精神，觸動內在心靈。

四、取得的成果及創新點

由于企業重視典型培育工作，大力選樹典型群體，發揮先進人物示范作用，并成為激勵員工群眾的精神旗幟。

一是豐富了企業文化建設主要內涵。先進典型群體精神品質，是社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德的集中展示，是道德力量的匯聚和接力。他們熱愛祖國、熱愛企業的思想境界，立足平凡、追求崇高的美好情懷，愛崗敬業、忠于職守的職業精神，構成了企業文化建設的精神靈魂和文化支撐。

二是促進了員工群眾職業素養的提升。加強企業文化建設，將企業精神、價值理念尤其是先進典型事跡，一起納入企業各級組織學習和教育培訓規劃之中，一起進班子、進課堂、進社區，企業精神不斷凝聚起員工力量，先進典型不斷引領了員工“爭先當優”。

三是形成先進人物層出不窮的局面。先進典型人物先進事跡發揮了積極的引領和促進作用，在廣大員工中影響廣泛而強烈，涌現出了一批愛崗敬業、助人為樂等先進典型人物。如企業離休干部李登俊，熊輝榮獲集團公司“百佳愛心人物”，魏海英榮獲集團公司“十大金花”環衛班長等榮譽稱號。

四是員工學先進典型氛圍更加濃厚。把開展學習典型活動與學雷鋒、學鐵人等先進事跡相結合，通過觀看電影、參觀教育基地等，引導員工“弘揚石油傳統講奉獻、學習鐵人精神立新功”。同時，編印先進典型事跡案例和《光盤》，下發基層組織學習，讓員工受到一次次滌蕩心靈的精神洗禮，激勵員工繼續艱苦奮斗、立足崗位、腳踏實地，為企業高質量發展爭做貢獻。

五是典型教育示范基地不斷加強。把典型示范教育基地、示范點建設納入企業黨委工作的品牌工程，與思想政治工作、精神文明建設相整合，有組織、有目標、有計劃地推進，先進修建了油田石油精神教育基地、遼一井教育基地等，為弘揚企業精神、展示發展成果和塑造企業形象等發揮巨大推動作用。

六是企業新風尚呈現良好態勢。以先進典型群體崇高精神、優秀品質為基本內容，通過強化教育、立體宣傳，運用電視、報紙、網絡以及官方微信、微博等媒介專題，廣泛宣傳新老先進典型事跡，企業文化氛圍日趨濃厚、文明風氣不斷提升，先進涌現了一大批國家級企業文化先進單位、先進集體等榮譽。