基于人力資源社會保障工作服務經濟社會發展的策略分析

山東省菏澤市人力資源和社會保障局 賈素華

人力資源社會保障工作作為社會經濟發展的基石，在很大程度上推動了我國的現代化建設的蓬勃發展。并且，要想在經濟迅猛增長的當下還能夠不斷地推動社會經濟的穩定發展，就需要在人力資源社會保障工作中采取科學合理的方法來促進這項工作的順利開展，同時也要聯系當下社會的發展狀況，從而根據社會發展狀況進行人力資源社會保障工作的高效部署，對于其中存在的一些問題進行分析，保證人力資源社會保障工作可以順利進行。

一、人力資源社會保障工作實現社會可持續發展

人力作為一切社會工作的基礎，同時也保障了社會具有源源不斷的生產動力，所以人力資源的管理就成為一項保障實現社會經濟不斷發展的重要內容。并且要想實現社會的可持續發展，就需要在人力資源的管理中重視人員的崗位配置問題，使得人員都可以在崗位上實現就業。這種方式不但在一定程度上促進了社會經濟的穩定發展，也使得就業問題得到了合理高效的解決，解決了民生問題，符合人力資源社會保障工作的目標。然而具體實現社會的可持續發展還要從以下三個方面落實。

（一）順應城鎮化治理，合理配置人力資源

城鎮化的建設在不斷地推進，在這種情況之下，應該首先發展人力資源管理，從而在此基礎之上進行深化改革。人力資源的合理調整、結構的不斷優化可以很大程度地改善人力資源市場，順應城鎮化的治理，從而提高社會經濟發展。并且合理配置人力資源，注重人才的發展價值，也可以推動一個社會的可持續發展。人民的就業情況可以間接反映國家的經濟水平，所以促進社會經濟的發展可以通過保障人民的就業水平來得以實現，從而利于社會的可持續化治理[1]。

（二）優化結構

中國作為一個人口大國，有著巨大的人力資源，然而要想使得人力資源很好地發揮作用就需要不斷地優化人力資源結構，放大人力資源優勢。在對人力資源進行開發時要順應國家的發展形勢和社會需要，也要加強對勞動者綜合素質的培養，從內而外實現優化治理。要想做到這一點就需要對員工進行專業培訓，對員工進行素質教育，從而將我國的人口數量優勢展現出來，實現社會的可持續化發展。

（三）調整就業

結合目前我國的經濟發展趨勢和人力資源的結構，需要在就業方面進行適當的調整，面對一些有待完善的產業，需要及時地給予方案和改進措施。例如，在就業政策上就存在一定的問題，如對于就業考慮不周，導致不能合理地配置人力資源，所以，在就業問題上，需要加大監管力度，加強信息監測，使得就業情況和變化趨勢可以被很好地了解和掌握，從而為經濟政策的出臺給予一定的參考，形成一個良好的就業模式，實現人力資源的社會保障工作的穩定進行，推動社會經濟的不斷發展。

（四）完善社保體系

為了保證廣大群眾的利益免受侵害，就需要在一定程度上完善社會保障體系，首先就需要對社保體系的受眾范圍進行一個全方位的擴大，使得更多的群眾可以享有社會保障。并且在范圍不斷擴大的同時也要盡可能地使保障人員享受同等的服務水平。

其次，要對廣大群眾進行思想教育，使他們意識到社會保障對他們的重要性，并且使其積極主動地參加到社會保障當中，從而提高全社會的社會保障水平，使得社會向著更安全、更和諧的方向發展[2]。

（五）建立便民服務

互聯網已經覆蓋了當今社會，所以要想更好地改善民生問題，促進人力資源社會保障工作，就需要應用互聯網技術，結合時代發展特點，建立一些幫助群眾服務的網點。

并且進行一些宣傳工作，使群眾更加了解社會保障服務，對社會保障服務更加信任，使得社會保障工作面向社會，形成一個強大的網絡服務系統，從而更加方便地為人民服務，這種服務方式更加符合現代社會的發展趨勢，可以更加高效地推動社會保障工作的進行，也對社會經濟的發展具有重要意義。

二、人力資源社會保障工作實現社會的穩定和諧發展

人力資源社會保障工作的主要目的就是要維護社會的秩序，實現社會的和諧有序，同時也維護社會發展的公平正義。在這一過程中，應始終堅持著公平公正的治理原則，對于人員的招聘要秉持著公平公正的原則。不同的行業、不同的崗位上，員工的收入也會各不相同，并且在勞動關系方面也會存在一定的矛盾。所以，如何做到公平成為人力資源社會保障中所面臨的問題，同時這也將影響到社會是否能夠穩定和諧地發展。所以在進行社會治理的過程，需要堅持依法行政，將權力進行合理利用，以此來體現社會的公平與公正，也利于形成一個穩定和諧的社會[3]。

（一）依法行政

想要形成一個和諧穩定的社會，離不開法律的保障和監督，在進行人力資源社會保障工作的過程中，要嚴格按照法律的規定行事，合理規范地使用管理職權，避免一系列不合法行為的產生。并且一旦出現違法亂紀，破壞社會秩序的行為，必須嚴懲不貸，對于一些社會中的不法分子要給予相應的法律處罰。與此同時也要不斷地加強對黑勢力的監管力度，對于此類事件要進行嚴厲的打擊，將掃黑除惡貫徹到底，來保證勞動者的利益，從而促進社會的和諧發展。

（二）維護社會公平

在保證了人民利益的同時也要盡可能維護社會公平，社會保障工作包括就業、收入、社會保障等一系列方面，在推進社會保障工作的進行時需要考慮到社會所能承受經濟壓力的范圍，更要考慮到社會各方面群眾的需求和訴求，從而便于在此基礎上科學合理制定政策，來保證廣大群眾的利益。這既維護了社會公平，又使得社會中的每個人都能享受到和諧社會建設的成果[4]。

（三）合理使用資金

資金作為人力資源社會保障工作中的基礎起著至關重要的作用，所以在這一過程中，要嚴格落實資金的支出和使用制度，并且需要建立專門的資金、招聘、社保的規章制度，以確保資金得到有效監管，權力得到合理的規范。避免濫用職權，導致資金受損，社保工作受到影響的事件出現。這樣既能保證資金能被合理規范地使用，又可以合理地使用權力，促進了經濟社會的公平與公正。

三、人力資源社會保障工作實現正能量社會

人力資源社會保障工作主要包括人才、人事、就業、社會保障、勞動關系和收入分配，所以人力資源社會保障工作要想順利開展，就必須做好這幾個方面的工作，因為它們作為社會服務的核心問題，對社會經濟的發展起到著重要作用。把這幾個方面的工作作為切入點將更有效地開展社會保障工作，并且在進行實踐的過程中，要利用人力資源社會保障工作創造一個正能量的社會。所以應該不斷地優化管理體制，將社會中的活力和凝聚力充分地激發出來，社會的凝聚力和創造力提高了，社會經濟也會不斷地增長。并且要想真正的實現一個正能量的社會，就需要做到以下幾點[5]。

（一）統籌兼顧

人力資源社會保障工作要想充分的發揮作用，需要多方面的進行考量，需要做到統籌兼顧。發揮人力資源社會保障部門的基礎作用，開展城鄉就業和社保工作，在開展城鄉就業問題時要考慮到收入問題和人才建設。社保工作要盡可能地做到公平公正。在開展社會問題時要始終秉持著科學的調節方案，盡量做到維護每個勞動者的利益，進行合理協商，并且也可以積極調動社會中各個隊伍的力量與創造性，從而更好地為社會的發展貢獻力量。

（二）創新機制

隨著社會的不斷發展，我們面臨一個新的歷史轉折點，并且要想取得更加顯著的成就需要不斷地創新發展，不斷提高、不斷完善。在人力資源社會保障工作當中同樣也需要創新發展，進行制度創新、結構創新，不斷地深化人力資源的開發與利用。對于工資收入，社會保障制度進行適當的改革來迎合廣大群體的需要，豐富社會保障服務內容，提升社會保障質量，從根本上解決民生問題，在人力資源社會保障工作中做出改革創新，順應社會經濟的發展趨勢，符合國家的政策精神，有利于人力資源社會保障工作的進一步推進。

（三）改變形式

在當今飛速發展的社會，人民的需求也在不斷地增長，同時，人力資源社會保障工作也根據社會的發展趨勢做了出相應的轉變，人力資源社會保障工作之前一直處于一個行政化的管理模式，并且在向經濟化的管理模式轉變，這種管理模式的轉變可以很大程度上使得審批環節變得更加簡單，從而更好地為社會提供服務。并且轉變職能也可以對部門進行一個良好整頓，同時對于一些工作方式也要向著更加順應社會發展的方向進行改變[6]。

四、結束語

在經濟不斷發展的情況下，想要不斷推進社會的和諧安定與穩定治理需要人力資源社會保障工作的不斷配合，因為人力資源社會保障工作不但可以在很大程度上推動社會的經濟發展，而且也能使得民生問題得到很好的解決。所以，我們需要從根本上認識人力資源社會保障工作的重要性，從而不斷地完善工作治理方案，不斷創新發展。同時，人力資源社會保障工作對推動社會可持續發展和建立一個和諧的社會具有重要意義。所以，要想不斷地推動社會進步，就需要將社會服務擺在首要地位，以人為本，不斷地為社會做出貢獻，從而更好地促進我國人力資源社會保障工作的順利進行，推動社會經濟的快速發展。