探析新時代國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

中海石油氣電集團交通新能源 陳亮

在經(jīng)濟發(fā)展下，國企在經(jīng)濟增長內的地位顯得更為突出，為此，在國企內，黨建工作也作為國企重要工作被人們所重視。在新時期，黨建工作的一些工作模式及內容，已經(jīng)不再適應新的時代要求，在網(wǎng)絡時代，網(wǎng)絡也讓黨建工作面臨了新的挑戰(zhàn)。為通過有效黨建工作引領國企思想，讓國企運轉更為高效，國企應該對新時期黨建工作面臨的多項挑戰(zhàn)有所認識。

一、新時代國企黨建工作的挑戰(zhàn)

（一）信息時代影響黨建工作

在信息時代，網(wǎng)絡信息會有著更為廣泛的影響，在黨員隊伍內，黨員思想也變得更為多變及多元，這讓黨建工作、思想宣傳的活動會面臨新的挑戰(zhàn)及問題[1]。因此，加強黨建工作，確保高度的思想、政治及行動的自覺等，已經(jīng)成為國企在黨建中的關鍵任務。

（二）黨建工作機制不夠完善

在新時期，國企的黨建工作應該圍繞中心并且能服務于大局，緊密結合于企業(yè)的經(jīng)營活動，保障相輔相成，這是黨建工作做好的關鍵落腳點及出發(fā)點。而在一些國企內，往往有著黨建機制欠缺完善性這一問題，沒有業(yè)績考核的對應制度，沒有有效制約黨員干部的科學管理手段，使得黨建工作的號召力會受到影響，讓黨建工作不能順利開展。此外，一些企業(yè)在中心工作內黨建工作的融合等方面沒有深入研究，沒有對中心工作、黨建工作等的有機銜接進行探索，讓相應的體制機制建設會存在問題，最后影響黨建工作的效果。

（三）思想認知太過傳統(tǒng)落后

在新時期，國企的黨建思想沒有盡快進步，黨建人員、管理者會對黨建工作有不同程度的輕視，國企思想未曾完全解放，對傳統(tǒng)思想觀念進行沿襲，使得黨建工作會進步遲緩并且效率低下。

（四）黨建工作活動太過刻板

在市場經(jīng)濟充分發(fā)展下，國企屬于重要支柱，受經(jīng)濟發(fā)展壓力所影響，國企往往會顧此失彼，使其黨建工作受到忽視，讓組織活動會難免出現(xiàn)刻板性[2]。比如，黨組織活動所涉及管理機制往往較為簡單，黨員的生活及工作內思想道德的滲透較為有限等。在一些國企，甚至未在重要議事日程內納入黨建工作，更多時候讓黨支部進行主持。在黨建任務的完成中，信息平臺內的打卡學習變成了主要形式，各教育活動的活力不足，實質性不強。

二、做好國企黨建工作的意義

全面落實從嚴治黨，讓黨對各項工作有效的領導得以堅持，其中國企應該變成堅定踐行企業(yè)，對新時期黨提出的方針路線積極貫徹。國企的性質使得國企應該擁有上述特性，在新時代，國企應該在市場浪潮中正確把握政治方向，讓黨對國企充分領導，讓黨組織能在國企發(fā)展時發(fā)揮充分引領功能。在國企發(fā)展中，黨建工作屬于政治力量上的重要支撐，將黨建工作做好，能讓黨提高執(zhí)政能力，讓黨增強自身執(zhí)政地位，然后推動國內經(jīng)濟充分的發(fā)展。在國企，黨建工作的良好進行，能促使國企構建適應于現(xiàn)代企業(yè)管理制度進而發(fā)展有效的戰(zhàn)略，使其提高增值及保值的能力。同時，有效的黨建工作，也能讓國企的發(fā)展及管理得到推動，讓國企能在新時期中，保障改革發(fā)展的正確方向。最后，合理的黨建工作，也能讓國企和現(xiàn)代的生產(chǎn)力發(fā)展具體要求相適應，為小康社會的全面建設構建企業(yè)發(fā)展的新目標，讓各項積極因素得以有效調動，讓國企充分提高競爭力。

三、新時代國企黨建工作的對策

（一）通過新媒體傳播黨的思想文化

在新時期，受互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的影響，新媒體滲透進了人們生活的方方面面，為此在黨建工作中，國企可以對新媒體靈活利用，通過新媒體對黨的方針政策、思想路線進行充分宣傳，通過網(wǎng)絡渠道構建黨建工作的新平臺[3]。國企可以利用微信、國企官網(wǎng)等平臺，對黨建工作加強宣傳，將形式目標責任等主題的教育做好，通過新媒體，讓社會中的政治問題、企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、當下的新聞熱點等等內容，都能盡快向黨員傳達，讓黨委中心組持續(xù)深化學習，利用專題黨課、集中輪訓還有學習研討或者其他方式，讓黨員的黨性教育能夠嚴在經(jīng)常、抓在日常，確保黨員群眾能夠提高黨建工作參與的積極性。

（二）完善黨建工作機制

在新時代，國企的黨建工作面臨著發(fā)展新形勢，而黨建工作的完善機制，能夠保障國企做好有序科學的管理。在完善黨建工作具體機制上，國企應該構建將黨組織作為工作的核心，讓董事會成為決策的中心，讓監(jiān)事會成為內部監(jiān)督的機構，加強完善各人管理職能及綜合素質的有效模式，讓黨建工作擁有完善的機制，讓企業(yè)管理能夠變得更為科學。其次，國企應該推進黨支部的標準化建設，建設培養(yǎng)基層組織具體能力的一類長效機制，讓基層組織能夠提高建設水平，為基層黨建的推進打好基礎。最后，國企應該對干部隊伍合理建立，重視針對領導班子做好監(jiān)督、培養(yǎng)及管理等機制的建設，以此實現(xiàn)素質及作風雙優(yōu)的黨建干部隊伍培養(yǎng)。而國企也應該對工作的監(jiān)督體系進行完善，將建設廉政黨風的工作抓細抓實，讓黨建工作能夠充分表現(xiàn)出引領思想、激發(fā)活力還有機制創(chuàng)新等的有效作用，以應對新時期的黨建新挑戰(zhàn)。

（三）改變黨建工作傳統(tǒng)觀念

在新時期，要讓國企加強自身黨建工作，應該讓國企人員首先改變在認識黨建工作方面的刻板觀念，積極引導企業(yè)人員能夠正確樹立黨建觀念及意識，通過黨建正確觀念的影響，讓黨建工作能夠有效地落實，讓黨建工作可以充分提高水平及效率，做好國企發(fā)展的充分政治保障。要讓國企人員改變觀念意識，需要國企帶領企業(yè)人員從傳統(tǒng)思想中充分解放出來，加強學習，解讀十九大報告等文件，對十九大精神等內容的內涵認真領會，構建創(chuàng)新意識，使其可以重視提高思想政治方面修養(yǎng)，然后為國企黨建的開展添磚加瓦，不斷共享個人的力量，讓黨建工作獲得創(chuàng)新發(fā)展。

（四）創(chuàng)新黨建工作模式

在國企發(fā)展中，創(chuàng)新屬于關鍵推動力。在新時期中，國企在開展黨建工作時，需要將刻板思想剔除，充滿活力的積極組織黨建活動，讓黨建互動得以實現(xiàn)。在國企中，應該明確社會形勢以及黨員的具體教育水平，做好黨建工作的創(chuàng)新。國企可以嘗試將一些優(yōu)秀的思政必修課視作工作的載體，并將十九大的黨建精神作為主題，對黨建工作有效教學體系進行探索設計，促使國企能在教學實踐中，利用最新的黨建理論成果，對基層的黨員以及領導班子做好教育。在黨建工作中，相關教師應該將使命積極承擔起來，將十九大精神的研究、闡釋還有宣傳等工作做好，讓相關的新論斷、新思想等可以真正走進人們的頭腦及內心，讓內涵式發(fā)展的目標得以實現(xiàn)。

（五）構建黨建工作新氛圍

在新時期，經(jīng)濟全球化的這一形勢明顯，文化多元的趨勢也初步成型，公共輿論環(huán)境已經(jīng)變得更為透明。在此時代，國企應該將宏觀方向價值引導做好。為此，國企應該積極營造黨建良好氛圍，讓黨建能夠提高吸引力、感染力，讓國企人員明確黨建意義，明確核心價值觀。國企應該在黨建工作的各方面，積極對核心價值觀做好滲透，讓培育核心價值觀的工作，能夠成為國企進行黨性教育關鍵內容，再和國企多樣活動進行聯(lián)合，促使員工能夠提高積極性，讓更多員工對黨建工作更為了解，更為積極的參與。

（六）增強認同將文化建設重視起來

在黨建工作內，國企應該就國企的文化發(fā)展具體趨勢還有特點，做好深入全面的分析。在國企的經(jīng)營生產(chǎn)中，應該對黨員模范標桿、廉政、工匠精神等的元素進行融合，在對共同愿景、文化體系的整合中，應該重視在黨建文化、戰(zhàn)略愿景上的求交集、謀共性及達共識，以此促使黨建文化能夠和企業(yè)文化互相融合，讓黨建工作積極影響國企的發(fā)展，讓國企更好的應對新時代的各項發(fā)展挑戰(zhàn)。

四、結束語

在社會發(fā)展下，在國企內，黨建工作正在逐步完善深入，而在十九大會議后，各國企都積極嘗試對十九大精神進行結合，對有關的科學制度管理全面貫徹，讓各單位可以全力開展黨建工作。在各類因素所影響下，國企的黨建工作會表現(xiàn)出一定不足，比如黨組織的地位會出現(xiàn)弱化、黨員的意識會出現(xiàn)淡化等等，這些問題的存在，往往讓黨建工作還有國企本身的發(fā)展都受到影響。為此，國企應該明確黨建工作的重要意義，了解新時期中黨建工作的挑戰(zhàn)，結合國企實際，積極探索黨建工作的有效開展對策，以有效的黨建工作推進國企的發(fā)展。