新時期下國有企業如何做好青年職工思想政治工作

中國鐵路西安局集團有限公司新豐鎮機務段 張峰

國有企業在國民經濟發展中起著主導作用，是中國社會發展與經濟發展的支柱。

隨著市場經濟的發展，國有企業不斷深化改革理念，每年招收的青年職工數量愈發增加，此舉為國有企業的改革發展注入源源不斷的活力。很大程度上而言，青年職工在國有企業經營管理中發揮著重要力量，國有企業也要進一步提高對于青年職工的管理工作。與此同時，思想政治工作在國有企業經營管理中有著“生命線”的地位，加強青年職工思想政治建設的主要目標，便是科學、有效地將青年職工培養成企業未來發展的中堅力量。這便要求國有企業要根據實際情況，在全面分析青年職工思想特征的基礎上，提升思想政治工作的實效性，以此充分發揮青年職工的生命價值和社會價值，解除青年職工的思想負擔，從而促進在其企業中持續穩定的發展。

一、做好青年職工思想政治工作的必要性

首先，青年職工專業知識較為扎實，在工作和學習過程中擁有更強的成長能力，同時能夠對新鮮事物予以更好更快的接受，在處理問題時通常也不會陷入思維定式，這便為國有企業的未來發展帶來了新的生機。因此，積極做好青年職工思想政治工作，不僅能夠引導和幫助青年職工解決其當前的思想困境，同時能夠在滿足青年職工自身發展需要的同時，促進企業穩定發展。

其次，良好的思想政治工作對于青年職工樹立正確思想觀念有著積極的促進作用。隨著現階段經濟發展進入高質量階段，許多青年人容易受到資本意識的沖擊，出現如：拜金主義、個人主義和享樂主義的現象，偏離正確的中國社會主義核心價值觀的軌道。通過加強對青年職工的思想政治教育，可以幫助青年職工正確理解社會主義核心價值觀，幫助青年職工身心能夠健康成長，防止國有企業人才流失，保障國有企業持續穩定的發展。

再次，指導建立明確的職業規劃發展目標，滿足青年職工日常精神文化的需求，提高其職業綜合能力水平。除了提升專業知識和專業能力外，還應在工作中培養青年職工的人際交往能力、溝通協調能力、團隊協作能力、組織規劃能力與創新能力等。這對國有企業的未來發展與社會主義發展均具有重要、積極的意義[1]。

二、新時代國有企業青年職工思想特征

隨著我國經濟快速增長，社會結構不斷變化，青年人的觀念、價值取向和行為方式也發生了巨大的變化，通過調查后，當前國有企業青年職工的主要表現為:

（一）青年職工更加注重個人成長

根據內部調查了解，國有企業超過一半的青年職工認為公司有良好的發展前景，他們所學的專業可以發揮作用，他們有信心和能力做好自己的工作，善于總結，重視個人發展機會，并且對自身未來3年的職業生涯有著完整、明確的規劃;青年職工中，有85% 的人會認真負責自己的本職工作，當在工作中遇到阻礙時，會反思自己工作的不足，并改正后繼續努力工作[2]。

（二）青年職工注重自身精神文化生活

在對國有企業的青年職工進行調查后發現，青年職工中有80%的人喜歡在業余時間，積極地參加或組織各種活動；有70% 的青年職工希望企業能夠多組織文體活動，以豐富業余生活；超過半數的職工選擇在業余時間參加各類運動。在肯定青年職工創新思維、敢于實踐、積極向上的優勢的同時，也要理性地看待一些青年職工中，仍有較多的人缺少危機意識與自身成長及長遠目標的規劃，具有強烈的集體意識的同時，又片面地理解個人與企業的關系，過于強調自身的需要，缺乏大局意識與祖國復興的使命感。僅僅具有吃苦耐勞的精神是不夠的，不可避免地高眼界而低技能，擁有豐富的理論知識，對自己和企業有很高的期望，但在工作中缺乏實踐經驗。面對單調乏味的工作環境，很容易產生心理缺口，因此導致青年職工在工作中慢慢變得缺乏積極性、疲于應付工作。

（三）青年職工思想呈現多元化

隨著中國改革開放至今，中國經濟高速騰飛邁入國際大舞臺，在與世界各國的思想文化交流同時，青年職工由于教育環境與社會環境的影響，更容易接受新事物，思維更具多元化。此外，由于青年職工的思想道德不夠成熟，極易被網絡中傳播的享樂主義和拜金主義所腐蝕，更導致了青年工人思想越來越難以凝聚[3]。

（四）工作中缺乏主動性

目前，較多的國有企業青年職工習慣于服從領導安排的工作任務。他們僅做領導安排的事，不愿積極主動領導去做未安排的工作，在工作中缺乏主動性。此外，他們缺少工作中的實踐能力，缺少獨立處理問題的機會與能力，非常不利于自身的發展與成長。

（五）缺少健康的生活方式

目前，隨著互聯網迅速發展，游戲、短視頻等娛樂方式受到年輕人們的追捧。而國有企業的青年職工大多生活方式，下班后較多喜歡在家看電視和玩游戲。他們對文化交流和運動活動等活動較少參加。青年職工之間缺乏溝通與交流，公司凝聚力弱，大多數青年職工愛看無營養的速食娛樂視頻，對國家大事關注不夠，對時事政治知識和研究不夠深入，無法深入分析和討論國家政策對企業的影響，也因此制約了國有企業的長遠發展[4]。

三、國有企業提高青年職工思想政治工作水平的幾點建議

（一）提高青年職工綜合素質

國有企業在開展思想政治工作中要明確重點，通過科學合理的法制教育、思想道德教育實現青年職工素質的提升。在開展思政工作的過程中要切實把握教育培訓的主線作用，根據實際情況定期組織開展一系列的講座和思想會議，讓青年職工的思想政治素質得到穩步提升。同時要幫助和引導青年職工提升自身的職業道德，在合理制定職業規劃的基礎上明確自身的特點和優勢，并為預期目標而奮斗。國有企業要將思想政治工作與青年職工的職業生涯規劃相連接，讓青年職工在接受教育的過程中能夠對自身有更加明確的認知，以此為實現自我增值提供良好的支持與保障。此外，在思想政治工作中還要培養青年職工的責任意識，讓青年職工在日常工作中能夠積極履行自身的崗位職責，不斷提升自身的專業素養和業務能力[5]。

（二）豐富培訓活動形式，增加青年職工的企業認同感

國有企業基層黨組織要圍繞企業崗位為中心開展工作，根據當前企業青年職工的思想特點，創新工作方法，使青年職工更加貼近青年的實際。打破傳教的沉悶，迎合青年人的口味，開展一些貼合新時代的活動形式，使青年職工增強對企業的認同感。避免設立新青年先進標兵等傳統宣傳方式，將青年職工包裝成為一個群體，通過開展健康的戶外競賽等團體活動，增加其認同感及團隊意識，培養青年人的創新思維能力，豐富青年人的精神生活。我們亦可因應新時期青少年成長進步的迫切需要，開展青少年閱讀活動、培訓后競賽活動等，建立培訓平臺和機制，服務于青少年成長成才的目標，提高青少年工作者對企業文化的認同，激發他們在國有企業中保持對工作和生活的熱愛[6]。

（三）建立健全人才激勵制度，調動青年職工積極性

國有企業通過“以人為本的理念”設立健全的人才激勵制度，當今的青年人在就業中更加重視企業是否具有持續成長和晉升的機遇和空間。 國有企業應避免企業中的陳舊的制度與思想對青年產生錯誤的引導或產生負面的影響。通過績效考核制度，促進和激勵青年快速成長。重點設計科學、有實際意義的績效管理體系，倡導建立合理的激勵性薪酬制度，平安利益相關群體，重點考核發展目的，而不是為完成目的設立流于形式的、無激勵作用的績效制度，應做到激勵與崗位規劃相平衡。注重運用多層次、多種類型的激勵手段，通過給予物質、精神、情感、培訓等，多方面的激勵來滿足不同員工的多方面需求[7]。

（四）建立信息網絡交流平臺

隨著近些年互聯網發展，不斷壯大，因其信息量龐大、已獲取的優勢，已成為青年職工學習、工作、生活中不可或缺的重要工具。因此，在對國有企業青年職工進行思想政治教育時，應緊跟時代發展，針對青年職工的特性，利用網絡信息技術占領青年人的思想高地。努力宣傳我黨的路線方針政策，大力宣傳國有企業在重大決策、重大部署和重點工作中取得的新成績，充分展現優秀職工干部的精神風貌與道德風尚，引導積極正能量的輿論導向。通過定期在國有企業中開展各種線上培訓、推廣活動，激發青年職工中的思想道德意識，將其中的矛盾、負性情緒與錯誤思想扼殺于搖籃之中，引導青年職工能夠樹立一個正確的人生觀、價值觀和世界觀[8]。

（五）營造良好企業氛圍，努力建設高素質的青年骨干團隊

首先，我們必須堅持積極的指導。根據“科技興企”“人才強企”的戰略要求，企業要大力提倡“人才培訓、人才培養”的理念，圍繞部門崗位的實際工作需求，積極加強思想引導，激發青年職工成長的自主性。此外，還要加強對青年職工的實踐訓練。各部門要重視青年人的才能培養，因材施教、提供學習實踐的機遇。要敢于給年輕員工分配任務，為他們的肩膀增加負擔，搭建高水平培養的平臺。幫助年輕員工盡快將理論知識轉化為實踐能力，培養年輕員工成為先進榜樣。同時，我們應該提高我們的動手能力。繼續開展“教、學、教、助、導”活動，引導青年職工糾正心態，保持良好心態，注重理論學習與崗位實踐的有機結合，堅守崗位、腳踏實地、積極做好分內工作，努力提高青年職工專業能力，培養青年職員愛崗敬業精神。

由于青年職工缺乏社會經驗，當他們在工作和生活中遇到挫折時，他們往往會產生消極心理。在對青年員工思想道德培養過程中，應多關注青年職工的人情緒與心理的變化，及時進行心理輔導，可以有效增強他們對企業的歸屬感和認同感。

四、結語

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，國有企業青年職工的人生觀念也在發生變化，給國有企業的思想政治工作增加了許多困難，這就要求國有企業重視加強青年職工的思想政治教育。國有企業需要根據青年職員的思想特征，采取相應有效的措施引導和教育青年職工沿著正確的道路發展,加強對國有企業青年職工思想政治教育的分析和思考，不斷創新思想政治教育的途徑和方法，使青年職工的思想行為與企業和個人的長遠發展相適應，必將導致全社會思想素質的提高和社會主義核心價值體系的建立，具有重要的現實意義和指導作用，也為企業的健康持續發展提供不竭的人才動力。