新形勢下國有企業基層黨建工作創新

四川油建公司 文英

在我國全面推進社會主義市場經濟建設和發展的過程中，國有企業在其中起到了至關重要的作用，并且取得了顯著的成績，為我國社會經濟發展作出了突出貢獻，并且也促進了民眾生活品質的提升。但是當下我國發展還處在經濟轉型的重要階段，所以還需要對私有企業的發展給予必要的支持，在這種形勢下國有企業的運營發展必將受到不同程度的影響，為了保證國有企業能夠穩步健康的發展，應當在企業內部積極落實基層黨建工作。

一、國有企業基層黨建工作的相關概述

在當前新的歷史發展階段，國有企業基層黨建工作的開展是企業基層黨組織在習近平新時代中國特色社會主義思想的引導下，首先需要繼續發揚我國黨建工作的優良傳統，在思想建設、組織建設、作風建設等多個方面進行不斷地完善和創新。其次，應當緊跟社會發展趨勢，在國有建筑類企業快速發展的形勢下，切實轉變黨建工作以往老舊落后的理念，對于黨建工作的機制進行切實的優化完善，對黨建工作載體進行不斷創新，并且利用先進的科學理念作為基礎，推動建筑類企業黨建工作的良好發展，這樣才可以為我國國有企業的改革發展打下堅實的基礎。

二、創新國有企業黨建工作必要性探究

（一）企業員工思想出現起伏

現如今，國有企業改革工作的實施為企業的發展注入了新的活力，再加上發展戰略的調整、部門機構減員等情況，很多企業員工的思想都發生了一定的變化。以往大鍋飯的模式被打破，企業發展呈現出了新的趨勢，優勝劣汰可以說是企業發展的主流趨勢。對于企業內部這種形式，很多員工的心態出現了不平衡的狀態，并且認為自己的利益受到了損害。企業改革遇到了諸多的阻礙，員工工作態度越發的消極，甚至在企業內部出現了諸多的不當言論，對于企業的發展造成巨大的不良影響。

（二）市場環境日趨復雜化

在當前新的歷史階段，市場環境發生了巨大的變化，企業要想在嚴峻的競爭中保證自身的穩定發展，那么還需要將創新思維融入到實踐工作之中，對各項工作進行切實的完善和創新。我國國際政治、經濟、文化的綜合整合為社會發展帶來了諸多的機遇[1]。在當前國際化的形勢下，我們不但需要繼續發揚企業傳統的優秀文化，而且還應當結合各方面實際情況來全面推進改革工作，以創新來尋求新的發展，促進企業能夠在整個行業中長期占據不敗的境地，要想實現上述目標，還需要全面落實思想文化建設工作，對于其他國家的先進的成功經驗加以引用，從而為企業的發展打下堅實的基礎。

（三）國有企業內部體制的變革

因為社會形式發生了巨大的變化，企業內部體制也隨之出現了明顯的波動，企業黨建工作應當保持與企業發展趨勢相統一的狀態，結合企業各方面實際情況，扭轉以往老舊的工作理念，結合企業內部員工變化情況，全力推進思想政治建設工作的全面實施。

三、促進基層黨建工作創新的積極意義

“知常明變”“守正出新”。中國共產黨可以說是與時俱進的馬克思主義政黨，在其思想中明確地指出了客觀事物都是不斷變化的，只有對事物發展規律加以準確判斷和把控，才可以結合新的發展趨勢來對各項工作進行調整。積極地落實創新、尋求突破、推動發展不但是堅持黨對國有企業領導的一種體現，并且也是提升黨的生機和活力的重要基礎。黨建工作的創新并非是單純地對之前發展理念的否定，而是對黨的優良傳統的一種延續和傳承，是密切結合國家最前沿的發展戰略，是在黨的最新理論研究以及深度調查的基礎上所總結出來的一種符合社會發展趨勢的工作方法。在全面推行基層黨建工作的過程中，如果不能積極地進行創新，而是沿用以往老舊的思路和做法來進行反復的運作，那么只會對企業的發展造成諸多的限制。相反，企業應當不斷嘗試從多個角度來進行創新，將創新思維引用到各個領域之中，結合基層黨組織政治和組織優勢，從不同角度來對實際問題加以綜合分析和研究，這樣才可以推動基層黨建工作效率不斷提高，并且提升基層黨組織的綜合實力，促進企業競爭實力的提高。

四、新時代國企基層黨建工作過程中存在的問題分析

（1）政治與經濟缺乏有機結合。在實際組織開展國有企業基層黨建工作的時候，不但需要保證滿足企業發展的需要，并且還應當確保與經濟環境相統一，為社會發展起到積極的促進作用。但是國有企業中的建筑企業，黨建模式都是建立在以往老舊的生產結構的基礎上，可以說是傳統生產模式的一種延續，且也展現出了一定的經濟效益，但是并不具備政治方面的屬性，在組織實施生產運營工作的時候，沒有實現二者的有機統一，這樣就造成了在開展各項實踐工作的時候，生產經營和黨建工作的問題十分的突出[2]。

（2）缺乏對黨建工作的足夠重視。在企業的運營發展中，上層管理工作人員往往都是將各項重點工作放在了獲取更多的經濟效益方面，對于當前不斷變化的市場環境，怎樣保證能夠將企業的優勢充分地發揮出來，還需要企業管理工作人員給予更多的關注。管理工作人員對于經濟效益的發展給予了更多的關注，而對于黨建工作其所起到的促進作用卻有所忽視。黨的思想建設工作對于企業的發展是非常重要的，并且也可以促進企業的穩步健康發展。黨建工作在企業發展中具有重要的作用，可以說是企業發展的風向標。因為企業管理人員對于黨建工作的重要性缺少正確的認識，所以導致黨建工作整體效果較差。黨建工作人員往往無法參與到公司的各項重要活動之中，通常都是負責各項工作進展的報道和宣傳，從而使得黨建工作在企業中的職責無法切實地發揮出來。

（3）定位不準確。企業在實際組織實施基層黨建工作的時候，基層黨組織是最為重要的載體，并且也是工作中的重點，如果基層黨組織對于自身定位缺少正確的認識，那么必然會對各項工作的有序高效開展造成一定的限制。當下，在國內眾多國有企業中，人們對于黨員活動日等諸多傳統黨建活動較為關注，但是卻沒有對黨組織進行準確的定位，對于黨組織基層戰斗的重要性缺少良好的認識。其次，部分基層黨組織的黨建工作實施只是局限在組織開會、閱讀、記錄等一些淺表性工作上，使得黨建工作沒有得到良好的效果。

（4）缺乏完善的黨建機制。國有企業與其他類型企業在形式方面還存在巨大的差別，國有企業不僅需要嚴密的實施生產組織，而且還需要創設完整的黨建機制，將其作為推動國有企業發展的主要動力。但是現如今為了滿足市場發展和企業發展的需要，在組織實施生產運營工作的時候，產值的增加、效益的增加等這類能夠直觀地看見的指標受到了人們的重視，而對于黨建機制的切實創建、完善優化卻沒有得到更多的關注，從而導致基層黨組織的作用以及地位在整個生產過程中被弱化、邊緣化，這樣對于企業未來的良好發展是非常不利的。

（5）工作模式有待提升。在國有企業開展各項實踐工作的時候，往往將更多的精力放在了運營、生產和管理方面，將經濟效益集中在企業突出的位置，但是對于黨建創新工作卻沒有給予應有的重視[3]。就國有企業來說，各個層級的工作人員對于黨建工作在企業發展中所具有的重要性缺少正確的認識，往往還在沿用以往老舊的模式來推進黨建工作的實施，方法較為落后。國有企業基層黨建工作缺少良好的思想動力，不能將員工的工作積極性充分地帶動出來，這樣對于黨建工作的良好發展勢必會形成一定的限制。

五、國企基層黨建工作創新的有效策略

（一）提高認識，更新國有企業基層黨建工作的思想觀念

首先，我們需要對基層黨建工作所具有的重要作用加以重點關注，并且在實踐中形成良好的工作態度和工作意識，從而促進黨建工作的效率和水平不斷提升。在國有企業內部，黨建工作可以說是各項工作開展的重要基礎，并且也是確保各項工作效率和效果的基礎。國有企業特別是上層管理人員務必要樹立正確的政績觀，全面地推進黨建工作的有序開展，在思想方面對于黨建工作的主動性、自覺性要加以重視，充分地結合各方面實際情況和需要來對黨建工作職責進行優化完善，使黨建工作在實踐中得到全面落實。其次，需要對黨建工作與企業生產運營之間的關聯關系加以正確理解，將基層黨建與業務工作整合起來。國有企業黨建工作務必要結合企業中心工作來加以推進，企業中心工作也就是生產運營工作，所有脫離生產經營的黨建創新都不具備良好的實踐意義。所以，我們需要準確判斷黨建工作和生產經營工作的切合點，將黨的方針、路線在實踐中加以嚴格執行。最后，形成創新思想觀念。國有企業基層黨建工作的實施只有充分結合社會發展趨勢才可以得到不斷地發展，應將基層黨建工作融入到企業改革之中來實施研究，并且將其放在從嚴治黨的環境中加以綜合考慮，以保證黨建工作滿足企業發展的實際需要。

（二）完善體系，建立健全適合當前國有企業發展的黨建工作制度體系

首先，需要結合各方面實際情況和需要來對當前制度進行不斷完善和創新。國有企業黨組織務必要結合自身情況，對黨建工作進行合理地規劃和調整，對于實踐工作中極易出現的問題需要及時地加以預判和解決，這樣就可以創建出完整的黨建工作機制，并且與現代企業制度加以整合，從而為當代企業制度的建立給予輔助。其次，結合企業情況對制度進行細化。全面落實黨中央關于國有企業黨建工作的文件精神，編制出完整的、可行的配套制度。在對文件精神進行深入學習和領會的基礎上，結合企業實際情況對黨建工作最大限度地創設出規范的制度，并且劃分到各個層次之中。最后，將成熟的經驗轉變為制度和理論成果[4]。自黨的十八大之后，國有企業大范圍地推進了改革工作的落實，并且產生了大量的創新成果，我們需要對基層創新精神給予肯定，全面推行實踐經驗，把黨建工作的好做法形成制度規范，做到典型做法制度化、成功經驗長效化，推動國有企業基層黨建整體創新。

（三）與時俱進，創新國有企業黨建工作方式方法

一是在繼承傳統基礎上進行創新。國有企業黨組織在長期的實踐中，形成了許多行之有效的好方法、好經驗，必須加以繼承和發揚。二是探索互聯網+黨建工作模式。探索運用“互聯網+黨建”模式，以“數字化黨建”為手段，根據單位的工作性質和目標任務，拓展基層黨組織活動形式與內容。可以建立網上黨校，對黨員特別是流動黨員實施網上遠程教育;建立專題網站，形成黨建信息網上發布渠道;建立“黨建微信公眾號”，將支部黨建工作情況進行互動共享等。利用信息化平臺，推動基層黨建由單向向雙向轉變。三是在培樹典型中創新發展。培樹先進典型，發揮典型的示范帶動作用，是企業基層黨建工作創新的重要措施。

（四）提升素質，不斷加強基層黨務干部隊伍建設

根據國有企業實際，按照職工人數，合理設置黨務機構，配備黨務政工人員，不能以改革重組、與國際接軌、改進管理等為名撤并黨務機構、裁減黨務政工人員。需落實黨務政工人員待遇政策，調動黨務政工人員的工作積極性。此外，應加強黨建工作人才隊伍建設。加大黨務政工干部培訓力度，既要開展黨的理論路線方針政策和企業生產管理知識培訓，還要提升服務群眾與引領群眾的能力，培養一批綜合素質高、發展潛力大的優秀年輕干部，充實到各級黨務政工崗位，為國企基層黨建創新提供組織保障。

六、結語

加強國有企業在新形勢下的黨建工作是當下我黨的重要執政任務之一，它關系到我黨的執政基礎，關系到市場發展方向的導向問題，在緊迫的社會形勢下，我黨必須解放思想，在原則不動搖的情況下，積極探索適合國有企業在新形勢下開展黨建工作的新模式。