從“國防綠”到“國網綠”的華麗轉身

他曾站在陸軍導彈學院的講臺上，為人傳道授業、指點迷津，雙手托舉出一批批優秀的導彈指戰員;他曾從一名軍官轉換到電力檢修工人的角色，眼中閃爍著“小學生”一般求知的愿望;他曾帶著炮兵勁旅的沖鋒精神，10年內斬獲10余項國家專利，貢獻20余項科技及管理創新成果。他，就是“全國五一勞動獎章”獲得者——楊旭。

楊旭，1977年出生，中共黨員，高級工程師，現擔任國網廊坊供電公司變電運維中心主任。

“全國五一勞動獎章”是中華全國總工會授予在中國特色社會主義建設中做出突出貢獻的勞動者的光榮稱號，是中國工人階級最高榮譽獎項之一。這個獎項含金量極高，獲獎者不僅要有“金剛鉆”的實力，還要有一連串的技術革新、技術改造、技術攻關等“瓷器活”的成果來支撐。今年，國家電網有限公司系統僅有27名員工獲此殊榮，楊旭就是其中之一。雖然榮譽傍身，但他的進階之路卻并非一帆風順。

那一刻，我就是個軍人，軍令如山

楊旭是軍人出身，言談舉止、行文做事都透露著一種不怕吃苦、作風頑強的鐵軍形象。面對工作中的各種急難險重任務，楊旭都視如軍令，從無怠慢，以實際行動踐行著對企業的責任與擔當。

楊旭所在的部門需要與各種電網設備打交道，設備一旦出現過熱等事故，需要工作人員第一時間趕往現場處置，而每一個搶修的現場幾乎都少不了楊旭的身影。

2012年，廊坊電網進入負荷高速增長期，進入暑期，10千伏開關柜過熱事件時有發生，搶修任務不斷。那段時間，楊旭格外忙碌，他回憶說，“為了把問題搞明白，能夠徹底解決難題，每次事故發生，我都必須到現場掌握第一手資料，了解設備當時的狀況、調閱機電保護動作報文、檢查歷次設備檢修試驗記錄。經過幾次的摸索實踐，我找到了癥結所在，提出了優化開關動靜觸頭樣式、改善開關室運行環境、加裝在線溫度監測、研發新型動靜觸頭檢修工具等多項反事故技術措施并加以落實。”就這樣，一段時間來困擾廊坊電網安全運行的難題解決了，隨后的幾年間，開關柜因過熱燒毀的年事件發生率幾乎為零。

萬家燈火長明的背后還有著楊旭異于常人的付出。“自古忠孝難以兩全，我家父子兩代軍人，母親最理解軍人本色，電網人守護電網的使命，和軍人是一樣的！”談及曾經的一次抉擇，楊旭眼里閃爍著熱淚。

一次復雜的節假日搶修，給他留下這輩子最大的遺憾。2014年春節，楊旭的母親因病在京治療，楊旭因為工作繁忙很少去醫院照顧。當楊旭終于忙完手中工作，準備驅車看望母親。就在趕往北京的路上，楊旭接到單位搶修命令，因為事故復雜，作為單位的負責人，楊旭心系現場情況，他立即調頭折返，沒能陪母親度過她最后一個春節。

“那次搶修是文安縣清河變電站主變壓器過熱，站外有人燃放禮炮，禮炮里帶的絲帶飄落到站內的帶電設備上，導致設備損壞。為了讓老百姓過個亮亮堂堂的春節，我們必須第一時間到達現場，以盡可能短的時間修復好設備，確保老百姓盡早供上電。”楊旭說，任務就是命令，搶修就是責任，面對任務刻不容緩。

在楊旭的帶領下，搶修人員經過10個小時作業，終于讓設備恢復運行，在天黑之前給老百姓家里供上了電。看到萬家燈火亮了，楊旭心里無比開心。對于他來說，舍小家為大家，縱有個人遺憾，看到老百姓的笑容比什么都令他欣慰。

楊旭在工作中不僅執行力強、視任務如軍令，而且還有著異于常人的拼勁、闖勁，敢于啃硬骨頭。

很多人都不知道，曾是一名軍官的他，在最初爬上十多米高的架構接線時腿也軟過，在變壓器大修試驗時也被噴出來的變壓器油“洗過澡”，夏天在電纜隧道里匐行時衣服和胳膊腿也被劃破過。面對困難挑戰，楊旭無所畏懼，硬是咬著牙一點一點熬過來了。“別人不愿意上去的，我上去，別人不愿意下去的，我下去，干完活兒大家都累了，檢修試驗記錄我來填寫。不管多晚回家，我也要弄清當天都干了什么、學會了什么，第二天的計劃是什么”，他說。工作中的楊旭，就是停不下來的“拼命三郎”。

原本可以坐在辦公室等基層把資料報上來的他，卻選擇工作在一線。每次遇到電網過熱異動，他必趕到現場查找原因。每次遇到執行零點消缺、倒閘操作或重大搶修任務，他必親自到現場進行搶修。數百余項電網設備治理工程，他都會出色地完成任務。

轉業至今，楊旭雖然崗位在變，但沖鋒向前的排頭兵精神沒變。

那一刻，我就是名學生，求知若渴

楊旭出生在軍人世家，爺爺參加過抗日戰爭，父親也是軍人，從小就在軍區大院長大。在家庭環境的熏陶下和長輩們功勛章的激勵下，1996年楊旭順利考入軍隊院校學習，并取得火炮自動武器與彈藥工程碩士學位，成為一名研究導彈的軍官，站上三尺講臺，培養出了一批優秀的導彈指戰員。

28歲那年，楊旭從部隊轉業到廊坊公司，脫下戎裝，換上工裝。他認定自己是一名學生，一個“新兵”，主動要求到基層鍛煉，而且要求到最艱苦的崗位工作。白天在現場干勁十足，搶著做臟活累活，晚上回到家里挑燈夜讀，惡補電力專業知識。工作期間刻苦鉆研，別人休息時，他仍然在本上寫寫畫畫，翻閱書籍、豐富知識，常常堅持到深夜。在搶修的路上，他也會向老師傅學習請教經驗。

2007年9月，廊坊公司對一座110千伏變電站進行增容改造，該站供應著西南部市區大量的重要負荷，改造規模、難度均很大。轉業只有兩年的楊旭主動請纓，接下了這塊難啃的硬骨頭。經過多次與設計、施工人員共同探討，優化了施工過渡方案，避免了不必要的負荷損失。這一次的歷練，也讓楊旭在專業領域嶄露頭角。

轉年5月，廊坊公司對檢修試驗大廳進行升級改造，這是工頻試驗電壓等級由250千伏到500千伏的一次跨越。有了上一次的成功，楊旭再次被委以重任。他沒有半點遲疑，立即與技術人員就地開展攻關。因為缺少原理圖及安裝圖紙，楊旭便沒日沒夜地研究，自己反復論證、試驗，最終將原有擱置的250千伏試驗裝置成功升級改造，節約改造成本40萬元。楊旭的專業能力得到各方面的肯定，很快被調到管理崗位，負責技術監督工作。

在不同崗位上，楊旭刻苦求知，實踐錘煉，快速完成角色轉換，特別是在檢修試驗這一新領域挑起了大梁。他注重學以致用，聚焦生產難題和瓶頸，主持編制多項管理規定和技術規范，促使設備管理、現場作業水平有力提升。不僅如此，楊旭利用業余時間，取得了清華大學電氣工程專業工程碩士學位，堅定了他對做優專業的決心和信心。

楊旭在求知的路上勇敢前行，他用思索、實干、熱情點燃夢想，在平凡的崗位上做出了不凡的業績。

那一刻，我就是個專家，創新攻堅

從一名“門外漢”成長為廊坊公司首批A級專家，楊旭更具創新攻堅的勇氣。

楊旭始終堅持“任何事業取得勝利，都需要一個有戰斗力的團隊”的理念，為了能夠更好地服務電網，他創新開展“每周一課”活動，盤活現有“大檢修”體系的技術資源，推出“一二三四五”人才成長戰略，為青年員工勾畫出崗位成才路徑，提供創新創效等成長平臺。2013年，檢修試驗工區專家、高技能人才數量翻倍增長。

2014年，楊旭獲得“全國模范軍隊轉業干部”榮譽稱號，成為多年來國資委系統唯一獲此殊榮的基層干部。同年，以楊旭名字命名的勞模工作室正式掛牌成立。在楊旭的帶領下，創新隊伍越來越龐大。工作室2年內共完成創新項目20余項，連續兩年榮獲河北省企業管理創新成果一等獎。此后，楊旭悉心搭建更大的平臺，囊括創新工作室、安全警示室、信息檢索室、二次仿真室、專業實訓室、青工圖書室及職工之家在內的建功成才區域集群逐步完善，讓這里成為職工成長的搖籃和溫馨的家園，越來越多的同事也因為楊旭的創新之舉而獲益。

2015年底，楊旭調到輸電運檢室任黨支部書記，當時正值廊坊公司打造黨群示范點的契機，楊旭具體承擔了冀北公司“黨建帶團建、建功建家、廉潔從業、創新創效”示范點創建任務，他再次以飽滿的工作熱情投入到示范點創建任務中，經過連續四個月的艱苦奮戰，示范點建設取得了重要的階段性成果，得到了上級領導和同志們的一致肯定和好評。在積極整合“我的班組我的家”“每周一課”“崗位金星”評比等活動載體的基礎上，由他牽頭制定的建功成才“五步走”員工培養流程，“三聚四集”班組建設工作舉措對員工進行能力提升、學歷晉升、職稱發展、爭先創優等多方面地培養等內容，為促進員工成長成才、建功立業起到了重要作用。

楊旭帶領本單位職工，立足實際，提煉了“四六二”工作法，以“四化工程促黨建、樹六觀保安全、兩室平臺提素質”為工作抓手，持續推進黨的建設、企業文化建設和隊伍建設，取得了良好的成效，為公司科學發展提供了堅強的政治保證和組織保證。

一分耕耘，一分收獲。在楊旭的進階路上，一連串的榮譽見證著他的貢獻，一個個工作記錄著他的本領。他多次被授予優秀共產黨員、黨員先鋒崗、優秀青年工程師等稱號。基于自己的創新成果，楊旭也曾出色完成了公司百余項設備治理工程，大大提升了設備健康水平。

這就是楊旭，從“國防綠”到“國網綠”，從軍人情到電力情，他用忠實質樸的品質，感動、感染了公司的領導和同事們;用樂于吃苦、勇于擔當的精神，帶動、帶出了一支特別能戰斗的團隊;用責任與擔當、忠誠與奉獻默默書寫了一曲曲豪邁贊歌，為電力事業奉獻汗水與青春。