人才之爭全國第一，杭州為何能勝出

文/柴燕菲 曄嬌煜歡

所有提升城市品質的工作都是杭州的人才工作。在杭州，流傳著一句話：杭州期待與人才共成長，這是杭州的承諾，是身體力行，亦是杭州的一顆赤誠之心。

致天下之治者在人才。

近年來，杭州在實現經濟跨越式發展的同時，全力打造人才生態最優城市，用它精致秀美的自然環境、海納百川的寬廣胸懷、先試先行的氣魄招賢納士，人才凈流入率、海外人才流入率、互聯網人才凈流入率保持全國第一。

找到“雙線作戰”的黃金平衡點沒有什么是一朵“云”解決不了的

當前，正處于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展特殊時期，“雙線作戰”亟需人才，杭州放出“大招”：推出“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，面向全球引才。

打頭炮的，是2 月26 日在“全球同步”開啟的云聘會。

杭州市委組織部副部長、杭州市委人才辦常務副主任陳鍵一連用三個“最”來形容——歷年來規模最大、層次最高、覆蓋面最廣的網絡人才招聘盛會。

阿里巴巴、網易、海康威視、吉利等知名企業，浙江大學、中國美術學院、西湖大學、之江實驗室、國科大杭高院、中國科學院腫瘤與基礎醫學研究所等高校院所紛紛招賢。

這群“金字招牌”的集體出現，并不常見。

在釘釘上，阿里巴巴的“同學”發來了給杭州的點贊：我們全力支持杭州的云聘會，特別點贊政府通過線上招聘形式推動人才引進和企業招聘工作。

行業覆蓋廣也是這次云招聘的特點。

雖廣，卻精準，不是漫天撒網，而是立足于杭州產業發展精準鎖定。數字經濟作為杭州轉型發展的主動力，經濟增長的“壓艙石”，位列幾大招聘重點行業的C 位，其積極帶動城市服務、社會治理等變革和升級。

此外，生物醫藥、智能制造、醫療衛生、教育科研、金融服務、人力資源等重點行業，也都有著極其鮮明的產業特色，是杭州看重的“大塊頭”。

中國工程院院士李蘭娟所在的樹蘭（杭州）醫院出現在招聘企業的名單上，掛出了呼吸內科等近30 個科室的崗位需求。醫院人力資源部負責人袁菁菁說，此次招聘對象主要分為兩類：一類是學科帶頭人，以及高級職稱衛生專業技術人才；另一類則是應屆畢業生，原則上要求碩士及以上學歷，是醫院發展的“剛需”及儲備型人才。

高門檻也是本次云聘會的一個特點。

招聘對象面向大學生和各類專業技術人才、高技能人才，其中面向高學歷、高級職稱和企業高管的人才崗位超過了5000 個。

“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，包含出臺一個政策、開展一場云招聘、發布杭州全球引才宣傳片、為統籌推進疫情防控和經濟社會發展遴選出一批領軍人才和團隊、面向全球推出“創客天下·2020 杭州市海外高層次人才創新創業大賽”、推出“人才e 卡（碼）通”、舉辦“戰疫情、促發展——杭州人才成果云享會”、推動一批重點引育的大人才、大平臺、大項目盡快落地。

這八大舉措中的主要部分都可以在云上實現，在杭州，沒有什么是一朵“云”解決不了的。

杭州市委常委、組織部長毛溪浩表示，從長遠來看，杭州期待以這八條特別之策，鞏固發展最優人才生態，從而為杭州今后發展積蓄動能。

在防控疫情和復工復產的“兩難”中，八條重磅政策成為一個黃金平衡點。

大招背后的精準邏輯始終和人才共成長的赤誠之心

“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，是杭州在這一吃勁時期放出的精準大招。

聚天下英才而用之，就要營造一流制度環境，精準的背后，是人才工作久久為功的積累，是杭州近年來不斷根據新的形勢變化，靈活調整完善人才制度政策：踩準節奏、步步到位，領跑全國。

2015 年，杭州圍繞支持高層次人才和團隊創新創業，出臺“人才新政27 條”。在全國率先建立高層次人才分類認定；A 類為國內外頂尖人才、B 類為國家級領軍人才、C 類為省級領軍人才、D 類為市級領軍人才、E 類為高級人才。精準施策，方能運籌帷幄。

2016 年，聚焦深化人才發展體制機制改革，杭州出臺人才“若干意見22 條”，進一步加強市場主體培育、發揮市場要素作用，著力提高人才工作市場化水平。此舉看似是政府逐漸放手，其實卻是弱化“家長式”的行政干預，讓企業真正成為用人引才的主體，使得人才引進更加靈活和高效。

2016 是一個轉折點，隨著G20 杭州峰會的召開，杭州這個在大家傳統印象中有幾分“小家碧玉”的城市，一下子站在了世界舞臺的中央，“國際杭”的氣勢呼之欲出，更是提出要努力成為具有較高全球知名度的國際城市。

人才為城市發展服務，2017 年，杭州人才的主旋律是“國際化”，出臺加快推進人才國際化意見，與國家外專局共同創新建設國際人才創業創新園。

2019 年，杭州對全市的人才政策全面整合提升，制定出臺了“人才生態37 條”，在高峰人才引育、體制機制改革、全球人才招引、人才西進等方面提出四大工程和七大計劃，全市“1+N+S”人才政策體系基本形成。這一次，以“高精尖缺”為導向，培養引進高峰人才，是又上了一個臺階的杭州的新愿景。

可以看到，杭州對于人才的需求始終在不停進化中，這種進化是和城市本身的進步密切關聯的。杭州也充分享受到了人才帶來的紅利。

從國內生產總值僅28.4 億元，到2019 年增至15373 億元，在“長三角規劃綱要”中被定位為“特大城市”；從“美麗的西湖破爛的城市”，到具有“獨特韻味別樣精彩”的國際化名城；從“離上海不遠的旅游城市”到中國最具幸福感城市、中國數字經濟高地、全球電子商務之都，積極打造全國數字經濟第一城……

很難說，是杭州造就了人才，還是人才成就了杭州。但是在這個城市處處都是“人才興則杭州興，人才強則杭州強”的佳話。

從2005 年在浙江大學讀研時期起，方毅就在杭州開始創業。從手機通訊錄備份充電器“備備”，到國內首個即時聊天軟件“個信”，再到如今專業的數據智能服務商“個推”，其創業過程險象環生。

是杭州對人才的態度，令方毅在這條“九死一生”的路上堅持了下來。

“很少有一座城市，能數十年如一日地重視人才。”方毅如今已成長為國家級領軍人才，他說，“杭州政府包容試錯，讓我們能將一個好的商業模式一做做幾十年，中間不停迭代創新，這樣的時間和機會是其他城市所不能賦予的。”

西湖大學校長施一公院士也說：“我相信西湖大學因為有了杭州會更加優秀，我也相信杭州因為有了西湖大學會更加精彩！”

中國科學院院士譚蔚泓所在的中國科學院腫瘤與基礎醫學研究所、中國科學院大學附屬腫瘤醫院本次計劃招聘150 位人才。他說：“杭州是一座有著深厚歷史積淀的城市，它沉穩大氣、包容并蓄；杭州，更是一座創新活力之城，在這里我時刻能感受他的勃勃生機。活力杭州的底色就是‘健康杭州’，我們正致力于為這座城市帶來更多健康獲得感。這是我們共同的家園。期待與您在有‘天堂’美譽的杭州大展宏圖，迎接美好未來。”

在杭州，流傳著一句話：杭州期待與人才共成長，這是杭州的承諾，是身體力行，亦是杭州的一顆赤誠之心。

這是一個特別balance 的地方城市綜合競爭力在不斷提高

與人才共成長不是口號，在這背后，是人才生態體系的支撐。

人才生態是什么？

可以從浙江省委常委、杭州市委書記周江勇說過的一句話中有所領悟——“所有提升城市品質的工作都是人才工作”。

換言之，一座城市的美譽度和發展潛力，才是決定人才心中的天平往哪里傾斜的根本性依據。政策扶持、營商環境、產業基礎、主體活力、歷史人文、自然環境等都是吸引人才來到杭州、扎根杭州的砝碼。

很少有一個城市能像杭州，同時擁有三大世界文化遺產：西湖、大運河、良渚古城遺址，歷史與文化完美交融，出世入世自由切換。

很少有一個城市像杭州，借助互聯網實現彎道超車，培育出阿里巴巴等知名企業，互聯網金融、電子商務、大數據等產業風生水起，數字經濟連續對全市經濟增長貢獻率超過50%。

周江勇

很少有城市可以像杭州，致力于打造移動辦事之城，從需求供給側角度推進“最多跑一次”改革，在手機APP 上動動手指，便民便企服務就能隨時可辦，構筑良好營商環境，這里的政府最常說的一句話就是“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”。

很少有城市可以像杭州，創新氛圍濃厚，擁有夢想小鎮、云棲小鎮等雙創平臺，通過“人才+資本+產業”“人才+企業家”等新模式，平均每天誕生800 多個市場主體、100 多件有效發明專利，全市日均舉辦創新創業活動8.5 場，中國民營企業500 強的企業數量連續17 年蟬聯全國城市第一。

在大家眼里，只要來過杭州，就沒有理由離開。

這是一個聽得見民意的城市，這是一個始終和人民在一起的城市，這是一個國際化城市，這是一個溫暖的城市，這是一個創新的城市……

這就是杭州的生態，這就是城市綜合競爭力。

“杭州正在加快建設獨特韻味、別樣精彩的世界名城，比以往任何時候都更加需要人才、更加渴求人才。”浙江省委常委、杭州市委書記周江勇在杭州市委人才工作領導小組會議上表示，“只有不斷提高城市綜合競爭力，才能吸引人才，更好地發揮人才對杭州發展的支撐作用。”

讓廣大人才愛上杭州、扎根杭州、共建杭州，是杭州的心愿。