職場上什么能力很重要？

職場調查

有一些能力之所以很重要卻不被擁有，是因為大多數人壓根沒有意識到這也算一項能力。

在職場上，這類能力就包括溝通力、復盤力、自愈力、品牌力和休閑力。

溝通力：有效傳達信息的能力

很多人提到“溝通”，第一反應都是：溝通不就是說話嗎？只要沒啥生理疾病，說話誰不會??？這就是對溝通能力最大的誤解。

溝通的本質，在于有效傳達信息。

舉個例子，當你跟一個同事交接某項工作時，是不是經常出現你已經說明白了，但最終卻發現他并沒有完全理解，或者明明聽懂了，工作的結果卻與你的期待相去甚遠（非對方能力不足）的情況？

經常出現這種情況，就說明你的溝通力不足。

高水平的溝通力，不僅需要你把事情說明白，更需要達到對方足以理解、接受，并且愿意朝向目標努力的程度。

如果你的表達方式不符合對方的理解邏輯，讓他難以理解你的預期目標;或者即便理性上理解了，但感性層面卻處于排斥、拒絕，或做出有意不執行甚至唱反調的舉動，此時的溝通都僅僅是你“傳”遞了信息，卻沒能有效抵“達”對方那里。

換言之，有效傳達信息需要溝通雙方達到理性和感性上的共鳴。

復盤力：趨向目標，總結提升的能力

“復盤”一詞，原本是圍棋術語，指棋手在對局完畢后重新推演棋局，檢視每一步招法的優劣與得失。

在工作中，很多人雖然特別喜歡復盤，但他們卻常常把“復盤”和“總結”混為一談。

在我看來，總結是針對任務的回顧，而復盤不僅要在總結的基礎上提煉出有價值的經驗，更要起到提升下一步行動，從而不斷趨近目標的作用?！?br>