退休后患上職業病能否申請工傷認定

廖春梅

編輯同志：

前年，我由于年逾六旬而解除與某公司的勞動合同，并開始按月領取基本養老金。去年上半年，我感到身體不適，遂前往醫院檢查，經診斷患有職業病。我便與某公司交涉，某公司認為，雖然公司因沒有為我辦理工傷保險存在不當，但由于現在我和公司已經不存在勞動關系，我不能再申請工傷認定，更不能要求其承擔責任。請問：某公司的說法對嗎？

讀者：謝××

謝××讀者：

某公司的說法是錯誤的。

由于職業病有較長的潛伏期，勞動關系終止后發現的職業病與原勞動關系存續期間的工作相關聯，故相關法律規定對職業病所要求的勞動關系是指職工與存在職業危害的原用人單位之間，而不在于職業病診斷時是否存在勞動關系，《人力資源和社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第八條、第九條已分別規定：“曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：（一）辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員；（二）勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第（一）項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發。前款第（二）項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規定應以本人工資作為基數享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發。”“按照本意見第八條規定被認定為工傷的職業病人員，職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）中明確的用人單位，在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的，按《條例》的規定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《條例》規定的相關項目和標準支付待遇。”綜上所述，你不僅有權申請工傷認定，而且某公司不得以不存在勞動關系為由拒絕承擔賠償責任，加上某公司沒有為你辦理工傷保險，存在過錯，因此，你要求某公司按照《工傷保險條例》所規定的項目和標準承擔賠償責任是有充分的法律依據的。