職工信箱

遼寧葫蘆島市張戈問：退役士兵服現役期間的表現，能作為優先安排工作的依據嗎

文件規定：“堅持公平公正。把退役士兵服現役期間的表現作為安排工作的主要依據，結合量化評分情況進行排序選崗，使服役時間長、貢獻大的退役士兵能夠優先選崗。要進一步健全‘陽光安置制度，各地可結合實際研究制定選崗定崗的具體辦法措施。”

“本意見自2018年8月1日起執行，2018年8月1日后退出現役的士兵適用本意見。各地各有關部門要根據本意見，制定具體實施辦法，落實好各項規定和任務。”

退役軍人事務部 中共中央組織部 中央精神文明建設指導委員會辦公室 國家發展改革委員會 公安部 財政部 人力資源和社會保障部 國務院國有資產監督管理委員會 國家醫療保障局 中央軍委政治工作部《關于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》（退役軍人部發〔2018〕27號）

吉林長春市李民同問：國家出臺規定，進一步規范招聘行為，促進婦女平等就業，具體有何舉措

文件規定：“開展宣傳引導。堅決貫徹男女平等基本國策，強化男女平等意識，逐步消除性別偏見。加大反就業性別歧視、保障婦女平等就業權利法律、法規、政策宣傳，引導全社會尊重愛護婦女，引導用人單位知法守法依法招用婦女從事各類工作，引導婦女合法理性保障自身權益。樹立一批保障婦女平等就業權利用人單位典型，對表現突出的推薦參加全國維護婦女兒童權益先進集體、全國城鄉婦女崗位建功先進集體等創評活動。營造有利于婦女就業的社會環境，幫助婦女自立自強，充分發揮自身優勢特長，在各行各業展示聰明才智，體現自身價值。”

人力資源和社會保障部 教育部 司法部 衛生健康委 國資委 醫保局 中華全國總工會 全國婦聯 最高人民法院《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（人社部發〔2019〕17號 ）

山東濟南市劉桐問：改革后，國有企業工資總額如何確定

文件規定：“改革工資總額確定辦法。按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發布的工資指導線，合理確定年度工資總額。”

《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》（國發〔2018〕16號）

遼寧撫順市于彤問：受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可繼續緩繳社會保險費，緩繳期間收滯納金嗎

文件規定：“受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可繼續緩繳社會保險費至2020年12月底，緩繳期間免收滯納金。”“各省2020年社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限標準，個人繳費基數上限按規定正常調整。”“有雇工的個體工商戶以單位方式參加三項社會保險的，繼續參照企業辦法享受單位繳費減免和緩繳政策。”

人力資源和社會保障部 財政部 稅務總局《關于延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知》（人社部發〔2020〕49號）

遼寧大連市李澤家注意：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的相關規定：仲裁庭作出裁決后，裁決書即發生法律效力。當事人對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。逾期不履行的，可以申請人民法院強制執行。

遼寧沈陽市張勛注意：

服務期是勞動者和用人單位達成的一個勞動者為本單位履行工作義務，同時承諾不到其他用人單位另謀就業，也不自謀職業的期間。服務期是雙方當事人達成的，但與勞動合同期限不同的是，在訂立了服務期之后是不能隨意離職的，如果離職的話需要付給用人單位違約金。

遼寧莊河市劉明明注意：

靈活用工是一種成本結構的調整，是企業優化成本結構的一種具體辦法，指企業短期及項目性用工模式，同時也是傳統固定用工的補充。包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。