提升智能化建設水平 實現礦井本質安全

文/本刊評論員 張恒亮

堅持科技強安，是實現礦井本質安全的根本保障；加強智能化建設，是實現礦井本質安全的必由之路

9月24至25日，全國煤礦智能化建設現場推進會在山東能源集團召開。此次會議展示了我國煤礦開采領域科技研發的最新成果，彰顯了科技對煤炭行業發展的巨大推動力。會議明確指出，煤炭企業要深入貫徹落實習近平總書記關于加強安全生產工作的重要指示精神，堅持生命至上、安全第一，深入實施科技強安戰略，加快推進煤礦智能化建設，大力提升煤礦本質安全水平，努力從根本上消除事故隱患，堅決防范遏制各類安全事故發生。

安全之要，貴在治本。要想提升煤礦本質安全水平，就要增強科技強安的自覺性和主動性，推進煤礦智能化建設，加強高素質人才隊伍建設，全面推動煤礦安全科技進步。

把握時代發展潮流進一步增強科技強安的自覺性和主動性

科學技術是第一生產力，創新是引領發展的第一動力。2016年7月，習近平總書記在中央政治局常委會議上發表重要講話，強調要把遏制重特大事故作為安全生產整體工作的“牛鼻子”來抓，在煤礦、危化品、道路運輸等方面抓緊規劃實施一批生命防護工程，積極研發應用一批先進安防技術，切實提高安全發展水平。2019年5月，習近平總書記在中央全面深化改革委員會第八次會議上強調，要變革煤炭開采利用方式，大力推進煤礦智能化。今年9月11日，習近平總書記在科學家座談會上指出，建設現代化經濟體系，推動質量變革、效率變革、動力變革，都需要強大科技支撐。我國經濟社會發展和民生改善比過去任何時候都更加需要科學技術解決方案,都更加需要增強創新這個第一動力。

歷史表明，每一輪科技革命都給人類生產生活方式帶來深刻改變。就煤炭行業來說，從最初的手刨肩拉式人工開采，到放炮開采，到普采、綜采，再到如今的智能化開采，每一次生產工藝的改進都是科技創新的結果，都帶來了安全系數、生產效率的極大提升和職工勞動強度的大幅降低。相對于傳統生產方式中人、機、物、環等復雜因素造成的安全風險，智能化礦山的智能感知、智能決策和自動執行等優點可以從根本上解決生產現場的安全風險問題，把職工從危險的生產工作環境和高強度的體力勞動中解放出來，實現安全管理質的飛躍。如：山東能源集團所屬的兗州煤業鮑店煤礦建設的特厚煤層智能化綜放工作面，最高日產煤炭達2.1萬多噸，原來一個生產班需要16名采煤工，現已降為7人，而且采煤機司機在井上控制室操作，安全保障水平得到極大提升。

因此，煤炭企業要把握時代發展潮流，進一步增強推進科技強安的思想自覺和行動自覺，大力加強科技研發，全面推進煤礦安全科技進步，為保障安全生產打下堅實基礎。

加快推進煤礦智能化建設在實現本質安全上下功夫

安全是指生產系統中人員免遭不可承受危險的傷害、沒有危險、不出事故、不造成人員傷亡和財產損失的狀態。本質安全是指通過設計等手段，使生產設備或生產系統本身具有安全性，即使在誤操作或發生故障的情況下也不會造成事故的發生。

加強煤礦智能化建設，是實現本質安全的必由之路。要堅持“機械化換人、自動化減人、智能化系統無人”思路，大力實施科技強安專項行動，重點推進采掘智能化、輔助系統無人化、井下固定崗位無人值守和遠程監控，尤其要推廣應用相對成熟的先進適用裝備，加快淘汰國家明令禁止的設備、材料和工藝技術，實現“無人則安、少人則安”。要提升安全風險監測預警智能化水平，接入煤礦人員、設備、環境感知數據，實現風險在線監測。要推進井下采掘重點區域工業視頻監控全覆蓋，真正遏制違法生產、違章操作現象。要建立健全煤礦雙重預防機制信息化管理系統，做到風險提前分級管理、隱患及時排查治理。要推廣煤礦機器人的研發應用，全面推廣、大力運用膠帶運輸、巡檢等成熟機器人裝備，實現“系統智能化、智能系統化”，不斷提高本質安全水平。

以智能化建設為契機全面推進煤礦安全科技進步

煤礦作為一個傳統產業、高危行業，要實現安全發展、高質量發展，必須緊緊依靠科技進步。當前，在煤礦智能化、重大災害防治、先進裝備制造上還存在一些技術瓶頸和難題，必須深入開展煤礦安全技術攻關，努力實現更多“從0到1”的突破。要加強與各類科研機構、高校的技術合作，構建以企業為主體、市場為導向、跨界深度融合的產學研用協同創新機制，探索組建各種形式的技術創新聯盟，組建煤礦安全技術交流共享、推廣應用平臺，實現跨界融合發展。要聚焦關鍵技術，下大力氣解決一批“卡脖子”技術，比如：沖擊地壓防治關鍵技術、煤巖界面識別技術、智能化“掘錨運一體化”快速掘進技術裝備、部分井下機器人、礦井多系統融合綜合智能監測預警技術、智能視頻識別違章技術、5G井下適用技術等，不斷提升煤礦技術和裝備水平。要積極推廣應用高端裝備制造、先進電液控及傳感器、智能遠程供液、帶壓自動跟機移架、采煤機智能截割、三角煤自動截割、時序自動放煤、工作面自動找直、人員接近保護等先進技術，建成一批實現完全自主智能開采的工作面。

加強高素質科技人才隊伍建設為安全發展奠定堅實人才基礎

習近平總書記指出，發展是第一要務、人才是第一資源。技術人才短缺是當前煤礦企業面臨的突出問題，必須引起高度重視，把人才培養納入企業戰略規劃的重要內容。要加強校企合作，聚焦智能開采、三化建設、裝備制造等領域，開展定向招生，變招工為招生，真正讓專業的人干專業的事。要推行高技能人才大師制，特別針對急需的智能化等方面人才，要保障待遇，在職稱評定、職務晉升上給予政策傾斜。要提供平臺，通過建立大師創新工作室等方式，賦予人才更大的人財物支配權和技術路線決策權，聚力攻堅技術難題。要用好大專院校、科研院所及國有大型企業退休高級專業技術人員，通過企業返聘、技術服務等方式，充分發揮其技術優勢。要推進精準培訓，創新培訓方式方法，推進“互聯網+培訓”，開展體驗式、案例式教學。組織技能“大練兵”、技術比武，提高員工實操技能和安全意識。突出礦長、總工程師、班組長、安監員等關鍵崗位培訓，提高培訓的針對性。要加強大專院校煤礦智能化相關學科建設，強化基礎理論研究，培養既懂煤礦專業、又懂智能化等新技術的復合型專業人才，為落實科技強安戰略、推進企業安全發展提供強有力的人才保障。

總之，堅持科技強安，是實現礦井本質安全的根本保障。煤炭企業要認真貫徹落實全國煤礦智能化建設現場會議精神，咬定目標、乘勢而上，提升煤礦智能化建設水平，從根本上消除事故隱患，確保安全生產長治久安。