醫院圖書館管理工作中存在的問題與對策解析

陳麗麗

（山東省濟南市第三人民醫院，山東 濟南）

0 引言

醫院圖書館是面向廣大群眾的服務機構，其主要職能是收集大量醫學信息或醫學知識，通過圖文的方式進行傳播，以增加讀者醫學知識。但由于我國醫院圖書館相關機構長時間受傳統觀念的影響，其在發揮相應職能中出現了諸多問題，且社會科技不斷進步，人們對醫院圖書館中的醫學文獻質量和數量要求愈來愈高。因此醫院圖書館因針對以上問題進行有針對性的圖書館管理改革，以信息科技的力量，營造多元化的圖書館服務體系，在發揮知識傳播職能的同時，還能不斷拓展圖書館服務、交流的渠道。本文通過對現階段醫院圖書館管理工作中存在的問題進行研究探討，意在為提高我國醫院圖書館管理水平提出可行性方案，具體如下。

1 現階段醫院圖書館存在的問題

1.1 管理水平低下

我國圖書館管理工作長時間受傳統管理模式的影響，還沒有從重書輕人中轉變過來。在醫院管理工作中，傳統管理模式重視客觀因素發揮的作用，即重視圖書館書籍的借閱量，忽略圖書咨詢帶來的創造性以及圖書館的主觀性，以此導致醫院圖書館整體調控能力下降，進一步影響醫院圖書館收集、傳播醫學信息的效率，使其不能更好地發揮傳播信息的職能[1]。

1.2 投入有限

醫院圖書館管理工作質量需要得以提升，勢必會建立在大量經費的投入上，而由于醫院圖書館經費來源比較單一，多數機構是依靠醫院投資為主的經費構成，圖書館本身沒有直接的經濟收益，以此多數醫院領導認為沒有過多投資圖書館的必要，進一步導致圖書館資金投入減少，造成其管理工作的升級中沒有資金作為保障。此外，線上的電子書籍閱讀模式的出現，使得醫院圖書館不僅需要耗費大量資金訂購傳統的醫學書籍，還需要大量訂購線上電子書籍，這使得醫院圖書館經費不足的情況愈來愈嚴重，嚴重影響其相關職能地發揮[2]。

1.3 書籍大量閑置

書籍大量閑置不僅浪費了圖書資源，還不利于醫院圖書館發揮服務職能。而導致這一現象出現的主要問題就是醫院圖書館宣傳工作不到位，醫療工作者對多數書籍存在認知盲區，以此導致圖書館書籍的大量閑置。此外，醫院圖書館開放時間也是導致其書籍閑置的重要原因，其開放時間與多數醫務工作人員上班時間重合[3]。

1.4 圖書館管理人員綜合素質低下

由于我國圖書館長期受傳統觀念影響較深，現階段其依然存在圖書館管理人員綜合素質低下的問題，其中多數圖書館管理人員沒有接受系統的培訓，沒有形成系統的圖書館管理工作體系，進一步導致其沒有專業的系統知識體系。我國圖書館管理工作人員專業水平低、醫學知識缺乏、知識不夠系統等均是影響我國醫院圖書館管理工作順利開展的重要障礙。

2 應對我國現階段醫院管理存在問題的解決對策

2.1 培養高素質圖書館管理人員

醫院圖書館管理工作想要優化升級，就必須依靠大量高素質的管理人員。因此，醫院圖書館可采取加大招收力度，采用定期培訓的方式增加本館內管理人員的管理意識，在其結合本院圖書館具體情況后，使用不同的管理措施進行針對性管理。此外，還需要注重圖書館管理人員專業知識的儲備，培養相關人員形成較廣的知識面。

2.2 加大宣傳力度

加大圖書書籍的宣傳力度，提高醫務人員對相關書籍的認知度，以此提高書籍的使用率，更好地發揮圖書館職能。宣傳可依據書籍的特征或內容特性，進行簡要短文編輯，以生動有趣的方式介紹書籍，引發讀者的閱讀興趣，進一步增加書籍的閱讀量，減少書籍閑置情況的發生。此外，醫院圖書館可采取夜間值班的工作方式，于夜間開放圖書館，以此改善醫務人員白天無暇借閱，晚上或休息日又無法借閱的情況發生。由于多數醫務工作人員日常工作量較多，用于閱讀的時間有限，因此，醫院圖書館可依據具體情況延后歸還時間。

2.3 加大投入，引入信息技術

醫院高層需重視圖書館的管理工作，正確認識圖書館發揮的社會職能，加大投入，以資金保障其管理工作的升級。醫院圖書館加大資金投入，其引入更先進的信息技術和信息化設備，通過建立開放型信息資源庫的方式，能大幅度增加圖書館醫學知識收集和傳播的效率，進一步推動圖書館更好地發揮相應的職能，促進臨床醫學的高速發展[4]。

3 總結

醫院圖書館管理工作質量的高低直接影響圖書館日常工作的效率，因此，相關部門需重視醫院圖書館管理工作的開展，通過加大宣傳、增加投入以及培養高素質人才等諸多手段，增強醫院圖書館管理效率，進一步促進醫院圖書館整體工作的升級，更好地發揮社會職能，起到更優秀的信息傳播、收集職能。