煤炭企業貫徹青年“宣安、協安、保安”理念的實踐

文/史升元

(作者單位：中煤新集能源股份有限公司）

宣安，即宣傳安全；協安，即協助安全；保安，即保障安全

安全是煤炭企業永恒的主題，是煤炭企業做好各項工作的基礎和保證。近年來，為進一步樹立團員青年抓安全、保安全的理念和決心，中煤新集公司團委緊緊圍繞中煤集團及新集公司安全工作部署，牢固樹立“四零”安全理念，充分發揮青安崗的哨兵作用，提出了青年“宣安（宣傳安全）、協安（協助安全）、保安（保障安全）”的理念，進一步加強青安崗的安全監督職能，塑造富有新集特色的安全文化，提高職工的自主保安意識，為新集公司的安全生產提供可靠的保障。

一、組建青年宣安隊，發揮青年宣安作用

1.以組織為肌體，全面組建青年安全宣傳隊伍

新集公司各級團組織將“宣安”工作列入年度重點工作，組建青年安全宣講團和青年安全宣講小分隊，分層次、分規模、分區域到礦井各基層區隊、班組宣傳貫徹國家、省市及中煤集團和新集公司安全會議精神及安全工作部署，主動承擔起宣傳貫徹安全生產方針政策、法律法規、批文批示精神的任務。通過馳而不息地倡導安全發展理念，嚴格貫徹落實“穩、準、新、嚴、狠、細、實、盯、商”安全生產“九字工作方針”新理念，引導全體青年職工正確處理好安全、生產、效益的關系。

2.以活動為契機，深入開展青年安全宣教活動

青年職工是企業職工的主體，也是企業發展的未來，在創新力、活力等方面有著諸多優勢。新集公司團委以“警示三月行”“安全生產月”“百日安全”等安全活動為契機，以安全知識宣教進區隊、安全生產倡議、“百日安全 青年再行動”、井口協安文藝匯演、青年黨員責任區、重點范圍和人員幫教等活動為抓手，積極組織團員青年開展各類安全教育活動，強化安全教育，同時對表現突出的團組織和個人進行表彰、授牌、宣傳，有效提高了廣大青年“宣安”的積極性。

3.以理念為引導，積極提升青年安全操作意識

安全是最大的政治，安全是最大的效益。新集公司團委把提升青年的安全意識作為重要工作來抓，采取靈活多樣的形式，深入宣傳安全理念，通過對安全不停地“碎碎念”，反面典型案例的“天天講”，從而使之“入耳”“入腦”“入心”“入魂”，引導青年職工進一步加強安全意識，加深青年職工對安全作業的理解和認識，增強青年職工安全作業的責任感和使命感。

4.以文化為根基，積極推動青年安全文化建設

新集公司堅持將培育青工意識、強化安全文化建設工作做實做細，通過開展宣傳培訓、操作演練、親情教育、警示教育等安全文化活動，讓團員青年積極參與企業安全生產工作；通過有的放矢地教育引導，加強導師帶徒及安全培訓，讓青年職工牢固樹立“安全第一”思想理念，匯聚安全發展的“內生動力”；通過拍攝安全文化微視頻，積極傳播安全文化，讓青年職工從思想上系好“安全帶”，繃緊“安全弦”，從行為源頭抓好安全工作，從思想源頭筑牢安全防線。

二、織密青年協安網，提升青年協安能力

1.拉長拉寬協安網，實現協安“全覆蓋”

新集公司各級團組織結合“互聯網+團建”工作，利用網絡新載體，在本單位建立健全青年安全監督“協安”工作體系，即協助安全網絡體系，形成“總站、站、崗”三級安全監督組織模式，健全各區隊青安崗組織，完善青年交流平臺建設，充分發揮團組織的教育引導和橋梁紐帶作用。此外，規范青安崗工作流程，最大限度發揮“青崗員”現場抓安全的積極性和主動性，實現青年安全網絡地面及井下全覆蓋；定期開展青安崗“零點”夜查并適時聯合安全生產技術等部門參加本單位的季度安全監察、旬檢及地面專項檢查等，形成萬眾一心抓安全的良好局面，推進青年安全活動規范化、制度化、實效化、長效化。與此同時，在長期的督察活動中，團員青年的安全意識、業務能力不斷提升，參與基層安全管理的積極性不斷提高。

青年保安簽字儀式

2.創新創效解難題，實現協安“顯成效”

新集公司團委注重組織引導各級團組織深入開展“五小”創新創效活動，以青年技術人員為骨干，成立青年“技術協安”工作小組，以技術創新促進安全工作，形成了“一個平臺、兩個確保、三項機制”的管理模式。通過邀請安全、生產、采掘、“一通三防”、地測防治水、安全質量標準化等專業或部門的專家、“技術大拿”擔任安全創新團隊顧問，針對本單位的安全生產難題、隱患，對照創新團隊給出的解決方案，分析方案是否可行，一經采納，由該單位直接獎勵創新人員。此外，依托媒體平臺對青年創新團隊的骨干成員進行廣泛宣傳，并開展創先評優活動，使其快速得到成長，讓想干事的人有位子，讓能干事的人有舞臺，讓干實事的人有平臺，確保團隊成員工作有奔頭。近三年來，新集公司團員青年共牽頭或參與完成安全類“五小”創新成果70余項，其中基于物聯網的智能倉儲和物資管控系統，榮獲中國煤炭工業協會兩化深度融合示范項目稱號。以創新指導生產，以技術協助安全，新集公司“技術協安”活動實現了安全與效益的雙贏目標。

三、創建青年保安崗，落實青年保安責任

1.“一對一”幫教保安

由各二級單位團組織負責人帶頭，支委委員和優秀青年黨員示范，采取“一對一”結對子的辦法，結合新集公司黨委精益黨建模式中“五六七”思想政治工作法的開展，每月對“三違”人員中的青年職工、家庭發生重大變故的青年職工等重點人群，有問題的約談提醒，有困難的給予幫助，讓青年職工感受到組織的關心，讓其思想緊起來、安全弦繃起來。

2.“一帶多”榜樣保安

新集公司團委提出“安全生產，團干先行”的理念，要求青年帶頭抓安全，以身作則樹榜樣。組織團干與職工結對子、簽訂包保責任書，日常加強安全幫教，發揮團干在安全生產工作中的示范帶頭作用，進而給全體團員青年職工樹立榜樣，帶動他們主動參與到安全生產管理之中。

3.“反三違”包保保安

各二級單位團以“青年黨員責任區”“團員青年結對子”等活動為抓手，給每位青年黨員分配包保區域，讓其與單位落后青年職工進行結對子。同時，落實結對子責任，制定包保考核辦法，每年度進行一次評比，對包保責任區安全效果好、結對幫扶成員進步大的青年及相關人員進行物質和榮譽獎勵，全面提升廣大青年的安全意識和綜合素質，激發了青年抓安全的主動性和積極性。

4.“千金方”知識保安

各單位在青年職工中積極開展合理化建議、金點子征集等活動，鼓勵團員青年積極參與到安全生產工作中來，并對采納的建議和點子給予一定的獎勵。一方面讓廣大青年職工的知識有效轉化為生產力，推動現場安全問題的解決；另一方面讓團員青年切身感受到抓安全的重要性，進而逐步由獎勵激勵升華到主動參與抓安全。