新形勢下做好國有企業黨務工作的思考

任杰麗

摘要：在社會主義市場經濟不斷發展的過程當中，各個時代的文化、思想以及道德都在不斷地發展，并且在構建社會主義和諧社會的過程當中互相影響，所以現階段國有企業黨務工作的形勢以及環境都發生了巨大的變化，這也就要求黨務人員在工作的過程當中要主動轉變思想，盡快從傳統老舊的體制當中脫離出來，深刻地認識到黨務工作對于國有企業發展的重要意義，對現有的工作方式和手段積極進行創新，不斷地提高黨務工作的創造性以及時代性以及黨務工作的水平，有效地促進國有企業的可持續發展。本文將說明新形勢下黨務工作對于國有企業發展的重要性，指出現階段國有企業黨務工作當中存在的問題，并提出針對性的優化措施。

關鍵詞：新形勢 國有企業 黨務工作 優化措施

引言：在與國際環境的逐漸融合過程當中，我國的市場經濟體制也在不斷地發展和完善，市場環境的競爭力度也開始不斷增大，對國有企業的要求也在不斷增高。在新形勢之下，國有企業的持續性發展不僅僅受到了企業經營水平的影響，同時也受到了企業思想觀念的制約。為了進一步促進國有企業的可持續性發展，需要企業的管理人員盡快轉變思想觀念，在企業內部適當地開展黨務工作，促使全體員工的思想意識形態能夠得到快速轉變，保證企業能夠擁有良好的發展氛圍，實現國有企業的快速、穩定發展。在發展迅速的現代社會，員工的思想意識形態會受到許多外來思想的干擾，進而影響到企業的整體氛圍，在企業內部開展黨務工作還能夠對員工隊伍起到一定的穩定作用。

一、新形勢下國有企業黨務工作當中存在的問題

（一）履行黨務工作職責時顧此失彼

我國大部分的國有企業為了快速發展，領導人員將大部分的精力放在了企業的生產經營、征地拆遷、安全環保以及后勤保障工作當中。這種類型的工作作為企業發展的重點項目，加大發展力度可以有效地促進企業的發展，但是將過多的精力放在這種類型的工作當中導致黨務工作人員的工作量和工作難度加大，最終無法顧及到黨務工作，最終使得企業的黨務工作難以發揮其應有的作用，黨務工作人員對黨務工作的處理缺乏足夠的力度，更加沒有給予足夠的認識。在許多國有企業當中，黨務工作人員沒有足夠的精力開展黨務工作，所以將許多黨務工作推脫給辦公室人員處理，這些工作當中不乏一些細致嚴肅的內容，最終導致許多黨務工作出現了不同程度的問題。

（二）黨務工作隊伍亟待更新

在政府不斷強調黨務工作對國有企業發展對重要性對背景之下，許多國有企業開始加強黨務工作隊伍的建設，現階段我國許多國有企業當中的黨務工作者隊伍已經開始逐步優化和完善，但仍然有許多國有企業當中的黨務工作隊伍老齡化的情況較為嚴重。許多從事基層工作的黨務工作人員具有豐富的工作經驗，但是近幾年一直都由于各種原因正在不停地離職或者調換工作崗位，更加嚴重的是現階段沒有足夠的年輕人有從事基層黨務工作的意愿，從而導致許多國有企業當中黨務工作這者對于亟待更新。造成這一現象主要是由于現階段大部分年輕人沒有足夠的政治覺悟，難以滿足基層黨務工作的具體要求。同時許多年輕人認為基層黨務工作過于枯燥和清貧。年輕一代的綜合素質難以滿足基層黨務工作的要求，同時自卑心理較為嚴重，難以踏踏實實地工作，最終使得許多國有企業的基層黨組織力量薄弱。

（三）黨務工作被動應付

我國大部分國有企業的生產工作十分繁忙，大多數普通員工沒有足夠的休息以及娛樂的時間，進而影響到了黨務工作人員開展各種活動。許多企業開展黨員活動只是為了應付上級領導的要求，所以活動的質量和效果得不到保障。并且還有許多企業會將工作繁忙作為難以開展黨員活動的借口，直接對于上級提出了要求進行忽視。更有甚者選擇欺上瞞下、弄虛作假，開展的黨員活動僅僅注重表面形式，難以發揮黨員活動應有的價值。

二、針對新形勢下國有企業黨務工作當中存在的問題提出的優化措施

（一）國有企業要堅持開展思想理論教育

思想理論建設是黨的根本建設，國有企業作為我國經濟發展的重要支柱之一，加強思想理論建設將會促進國有企業的持續性發展。國有企業的黨務工作人員在加強思想理論建設的時候首先要注重工作的實效性，結合新時期黨建工作的具體要求，積極對培訓方式進行創新，盡可能實現學習與支部組織和自學相結合，采取面授教育和遠程教育相結合的方式進行培訓，最大化提高教育培訓的質量。其次要對活動的載體進行創新，通過演講、知識競賽、心得體會以及寫作論文等方式，進一步健全黨委理論學習中心組組織、創建學習型的活動，普及終身學習的理念。最后要保證工作人員能夠意識到一名合格的黨員應當立足與本職崗位，提高工作責任感，認真做好自己的工作，履行自己的職責，形成愛崗敬業、嚴于律己、廉潔清正的工作作風，將科學發展觀的活動落實到具體的行動當中，使得共產黨員的先鋒模范作用能夠得到充分地發揮。

（二）為基層黨務工作人員提供優良的工作環境和條件

保證基層黨務工作環境的優良和足夠的經濟待遇以及政治待遇是現階段國有企業開展黨務工作的重要前提。國有企業要盡可能優化基層黨務工作人員的環境和待遇，從而保證有足夠的工作人員能夠切實參與到黨務工作當中，以參與到生產和其他行政工作的方式，進一步提升黨務工作在年輕人心中的認知度。國有企業的領導人員在衡量和考察黨務工作人員工作質量的時候，不能夠單單將經濟效益作為衡量標準。經濟效益作為黨務工作人員工作質量的一項重要考察指標，在衡量黨務工作人員的工作質量是起到了重要的作用，但不能夠作為決定性的因素，只有綜合性地對黨務工作人員的工作進行衡量，才能夠激發黨務工作人員的工作積極性，帶動更多的年輕人積極參加到基層黨務工作當中。下圖為典型的國有企業黨務隊伍建設標準。

（三）注重工作效果，創新工作方式

國有企業的領導人員要對企業當中的工作和活動進行統籌安排，根據上級領導安排的工作內容，同時結合企業的實際情況，充分考慮到每一個時期會產生的問題，提高做好年度以及季度的工作計劃安排，決定工作的重點。同時還要定期檢查工作效果，保證國有企業基層黨務工作的效率。其次國有企業的領導人員更要以身作則，以德服人，在工作的過程當中做到激勵與批評相結合，在工作當中應用針對性的激勵機制，有效地提升黨務工作的效果。

結束語：加強思想理論建設是新形勢下國有企業發展的重點內容。為了保證國有企業的黨務工作順利開展，首先要為基層黨務工作人員提供優良的工作環境以及足夠的經濟和政治待遇，激勵更多的年輕人參與到基層黨務工作當中，為國有企業的黨務工作者隊伍注入新鮮的血液。同時還注重黨務工作的工作效果，積極創新工作方式，采用信息化、技術化的方式開展黨務工作，提高全體員工對于黨務活動的接受度，保證國有企業的黨務工作能夠順利開展，發揮出黨務工作應有的價值。

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