淺析人力資源管理與經濟可持續發展

蔣曉陽 周韻楠 曾靜宜

摘要：隨著經濟全球化的不斷深入，經濟的可持續發展顯得尤為重要。企業和國家的發展越來越離不開科技創新和人才培養，人才是經濟發展和科技進步的支柱。本文介紹了人力資源管理與經濟可持續發展的關系，分析了我國人力資源管理發展的現狀，并針對現狀提出解決企業人力資源管理的主要策略，以期為企業管理者提供借鑒和參考。

關鍵詞：人力資源;經濟;可持續發展;展望

引言：

在科學發展觀的指導下，傳統的追求經濟增長已不再是經濟發展的主流，可持續發展已成為經濟增長的內在含義。在影響經濟可持續發展的因素中，人力資源是根本動力。因此，要促進經濟的可持續發展，必須重視人力資源管理的基本價值和再生價值。在可持續發展模式下，經濟發展更依賴于科技的發展。科技的發展必須強調人的創造力，而人力資源管理顯得尤為重要。人力資源管理與經濟可持續發展之間有著密切的聯系，總之，高素質的人力資源管理模式和高素質的專業人才是企業乃至國家持續繁榮發展的源泉和動力。

一、經濟可持續發展對于人力資源管理的影響

在經濟可持續發展的大背景下，有利于企業優化產業結構，提高管理水平。特別是經濟的可持續發展需要整個社會和企業之間的良好協調。要有效整合和協調企業，必須不斷優化產業結構。在人力資源管理方面，要準確劃分管理內容，平衡內部管理，加強部門之間的溝通，全面提高人力資源管理水平，最終促進整個企業管理水平的提高。

二、人力資源管理與經濟可持續發展的關系

隨著時代的發展，經濟發展方式也在緩慢轉變。經濟的可持續發展追求一種集約、優質、高效的經濟發展模式。人力資源管理的方式和水平決定了促進經濟可持續發展的進程。當前，國際經濟競爭的實質是人才的競爭，人力資源管理水平對國民經濟的增長有著重要的影響。現在是知識經濟時代，科學合理利用人力資源有助于保證經濟的可持續發展。當前，社會對高技術產業的快速發展和勞動力素質提出了越來越高的要求，人力資源在經濟發展中的作用逐漸超過自然資源。

在社會經濟快速發展的背景下，合理利用人力資源可以促進生產力的發展，不僅提高人們的生活水平，而且提高人們的消費水平。人力資源開發有利于當前我國經濟的發展，對經濟的可持續發展具有現實意義。重新認識人力資源管理，提高人力資源利用率，優化人力資源管理結構，促進中國經濟發展。因此，人力資源是經濟可持續發展的基礎。大型企業要加強人力資源管理，開發新的管理模式，合理利用人力資源，促進社會可持續發展。市場供需平衡、產業結構優化、低投入、高產出是實現經濟可持續發展的三個重要方面。這三個方面的實施都離不開人力資源管理，這就要求人力資源為促進經濟的可持續發展提供充足的人力和物質資源。合理、科學地應用人力資源管理，可以減少經濟危機的發生，提高我們抵御經濟風險的能力。人力資源管理是推動經濟發展的內在動力。作為人力資源管理部門，它在人才引進和培養方面發揮著重要作用。人力資源是經濟發展的催化劑，企業實施新項目需要培養大批人才。在知識時代背景下，人力資源的數量和質量決定著國家競爭的水平。如今，高科技在經濟中占有很大的比重，這就需要高素質的人才。因此，加強人力資源管理將提高國民經濟水平。

三、我國人力資源管理發展的現狀

1.對人力資源管理的價值認識不足

企業對傳統資源以外的潛在人力資源的性質和潛在價值認識不足，往往否定了人力資源管理對企業的價值。此外，作為經濟發展動力的人力資源管理大多停留在理論層面，在整個經濟市場中，很少有典型的人力資源管理模式，缺乏市場經驗，這是許多市場參與者不敢嘗試的原因之一。

2.人力資源管理實踐能力不足

人力資源管理實踐能力和專業知識的缺乏是導致人力資源管理在促進經濟可持續發展方面停滯不前的重要原因。其次，許多公司機械地將外國經驗應用于中國市場，但收效甚微。企業人力資源管理要發揮其作用，必須借鑒和吸收成功經驗，在實踐中靈活運用和協調相關人員的能力。

四、針對現狀提出解決企業人力資源管理的主要策略

1、優化產業結構，提高人才素質。

為了實現經濟的可持續發展，必須協調各個子系統之間的發展關系。根據經濟發展規律，產業結構的升級優化是企業的必然選擇，產業結構的變化將引起各崗位對人才需求的變化。管理部門需要整合，重組和重新分配人才，這在一定程度上測試了經理的組織溝通能力，并提高了人力資源管理部門的工作效率。隨著經濟的快速發展，人們對社會經濟活動效率的要求逐漸提高，對人才的需求越來越多樣化，尤其是對人才綜合素質的要求。要利用可持續經濟發展平臺，抓住可持續經濟發展創造的各種現實機遇，努力提高知識和商業能力，提高綜合素質，滿足社會發展需要，實現自我人生價值。

2.制定有效的人力資源開發計劃

設定目標就是要明確企業事業單位未來的發展趨勢，為企業事業單位的未來發展儲備專業人才。具體來說，要從當前企事業單位的發展需要出發，有計劃地對員工進行專業職能培訓和開發，針對各崗位員工的特點，有針對性地開展培訓。為處于不同職業發展階段的員工提供有針對性的發展項目。根據企業和事業單位的具體需要，科學地調整人力資源的開發利用效果，同時根據企業的具體需要和人力資源的使用情況進行科學地調整。

結束語：

綜上所述，人力資源管理在經濟的可持續發展中起著非常重要的作用。兩者相輔相成，互相促進。企業的競爭歸根結底是人才的競爭，經濟的可持續發展也是人才的發展。人力資源是經濟持續健康發展的基礎和前提，人力資源的質量也直接影響著社會經濟的發展趨勢。為了改善中國企業的人力資源結構，提高中國企業的可持續發展水平，有必要建立和完善中國企業的人力資源管理體系，對人力資源管理進行適當的整合和改革，積極尋求進步，建立人力資源管理模式，促進中國經濟健康可持續發展。

參考文獻

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[2] 戴金勇. 淺析人力資源管理與經濟可持續發展的相關性[J]. 商品與質量， 2018， （46）：65.

作者簡介：

蔣曉陽（2000-），女，漢，四川省德陽市，本科，研究方向：經濟學

周韻楠（2000—），女，漢，浙江省諸暨市，本科，研究方向：資產評估

曾靜宜（2000-），女，漢，四川省樂山市，本科，研究方向：人力資源管理