淺談新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作

禹紅偉

【摘要】近年來，我國經(jīng)濟(jì)獲得持續(xù)發(fā)展，與此同時(shí)，市場競爭變得越來越激烈，在這種形勢下，企業(yè)要想獲得長期持續(xù)發(fā)展，必須不斷提升自身的競爭力，因此，企業(yè)既要提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，而政工宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑，對企業(yè)塑造良好的形象起到巨大作用。筆者結(jié)合實(shí)踐，探討了新形勢下企業(yè)政工宣傳工作面臨的問題及對策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)? 政工宣傳? 問題? 對策

一、引言

新時(shí)期企業(yè)面臨的競爭日趨白熱化，這就促使企業(yè)不斷優(yōu)化自身的管理體制與機(jī)制，以確保自己在競爭中處于優(yōu)勢地位，進(jìn)一步提升自身的競爭力。政工宣傳工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，也是企業(yè)提升自身管理水平的有效途徑。近年來，人們的價(jià)值觀念逐漸趨向多元化，政工人員應(yīng)認(rèn)識到政工宣傳工作的重要性，積極主動地學(xué)習(xí)最新的思想，靈活運(yùn)用各種有效的工作方法，不斷提升企業(yè)內(nèi)控水平，使職工緊密團(tuán)結(jié)在一起，和企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。在塑造社會形象上，企業(yè)要做好政工宣傳工作，加強(qiáng)與社會的溝通交流，為相關(guān)工作的有序推進(jìn)創(chuàng)造良好的條件。

二、新形勢下企業(yè)政工宣傳過程中面臨的問題

（一）方式較為單調(diào)

當(dāng)前企業(yè)的政工宣傳力度無法滿足其發(fā)展需要，工作方式暴露出諸多問題。首先，有些企業(yè)盡管已經(jīng)開展了政工宣傳工作，并且還組織職工開展思政教育，然而，具體工作中并未兼顧到企業(yè)的具體情況，內(nèi)容比較枯燥乏味，對實(shí)際問題起不到指導(dǎo)作用，工作效果達(dá)不到預(yù)期。其次，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，有些企業(yè)過多看重經(jīng)濟(jì)利益，而不重視政工宣傳工作，導(dǎo)致企業(yè)的政工宣傳工作停留在表面上而沒有落到實(shí)處。

（二）政工宣傳人員綜合素質(zhì)有待于提升

企業(yè)政工宣傳人員的素質(zhì)高低在很大程度上決定著他們的工作成效。然而，當(dāng)前這些員工暴露出綜合素質(zhì)相對較低、創(chuàng)新能力不高的現(xiàn)實(shí)問題。有部分員工的工作方式與思想觀念仍停留在傳統(tǒng)的思維模式下，對工作并不是很積極主動，同時(shí)他們對于新政策新知識的學(xué)習(xí)不夠積極，無法滿足當(dāng)前的需要，從而對政工宣傳的效果產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。除此之外，也有部分企業(yè)的管理層忽視該項(xiàng)工作，沒有安排這部分員工接受相關(guān)培訓(xùn)教育，導(dǎo)致他們的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力相對較低，缺乏專業(yè)性，從而制約了該工作的進(jìn)一步開展。

（三）并未充分認(rèn)識到政工宣傳的重要性

有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一味地強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，沒有真正意識到政工宣傳的作用，沒有真正體會到該工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，因此也缺乏對企業(yè)員工的相關(guān)教育和引導(dǎo)。而從員工的角度來說，他們大部分缺乏主體意識，也不能通過政工宣傳獲取到自己所需的相關(guān)信息。不僅如此，企業(yè)內(nèi)部不同部門的溝通與互動嚴(yán)重不足，上述這些問題都在很大程度上阻礙了該工作的順利進(jìn)行，且影響到企業(yè)的發(fā)展和管理水平的提高。

三、新形勢下企業(yè)政工宣傳工作的有效對策

（一）樹立科學(xué)的工作理念

企業(yè)如果想提高政工宣傳工作的質(zhì)量和效率，首先必須樹立正確的工作理念。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)真正意識到該項(xiàng)工作對企業(yè)發(fā)展以及管理的重要性，高度重視該工作。政工宣傳工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的理念，不斷提升職工的思想素質(zhì)，最大限度地調(diào)動他們的積極性與主動性，為他們提供強(qiáng)有力的支持，使他們更加高效地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。政工部門應(yīng)當(dāng)組織各種活動，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以與一線職工進(jìn)行直接的溝通互動，確保管理者充分掌握職工的具體需求，同時(shí)對他們多一點(diǎn)關(guān)愛與理解，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（二）豐富工作方式

第一，企業(yè)要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的作用，始終與時(shí)代保持同步，在政工宣傳工作中積極開展信息化的建設(shè)，通過各種新媒體渠道進(jìn)行信息發(fā)布，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)職工的思想，不斷提升他們的政治思想素養(yǎng)。到現(xiàn)在為止，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已在各行各業(yè)中得到應(yīng)用，企業(yè)的政工宣傳工作應(yīng)當(dāng)牢牢把握這一契機(jī)，靈活運(yùn)用各種新媒體平臺，例如建立微信公眾號或宣傳微博，以及微信群，及時(shí)把各種信息傳播給職工，切實(shí)提升該工作的效率。

第二，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的員工訴求平臺。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展，首先要積極傾聽所有職工的想法，唯有如此才能夠充分調(diào)動職工的主觀能動性。企業(yè)要發(fā)揮該渠道的作用，建立微信群、領(lǐng)導(dǎo)電子信箱等，來搜集內(nèi)部職工的想法，還可以通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式來了解他們的訴求。政工部門應(yīng)當(dāng)全面把握他們的心理情況，在此基礎(chǔ)上，采用科學(xué)合理的方法疏導(dǎo)他們的負(fù)面情緒，通過新媒體使員工自己與企業(yè)形成良好的溝通關(guān)系。

第三，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的交流共享平臺。企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部的共享平臺，這樣職工不但能夠利用該平臺進(jìn)行溝通互動，另一方面，企業(yè)也能夠利用該平臺舉辦各種形式的活動。政工人員要維護(hù)與管理好這一平臺，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)主動投入到溝通互動活動中，在溝通中盡快了解職工的思想情況以及其它信息，在思維的交流和碰撞中產(chǎn)生新的思想和理念。鑒于此，企業(yè)今后應(yīng)當(dāng)最大限度地發(fā)揮共享平臺的作用，充分確保政工宣傳工作有效果。

（三）加強(qiáng)對政工宣傳人員的培訓(xùn)

政工宣傳工作的順利進(jìn)行離不開優(yōu)秀人才的支持，所以企業(yè)要對政工人員加大培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提升他們的綜合素質(zhì)。實(shí)際工作中兼顧到各個(gè)政工人員的實(shí)際狀況，對他們開展分級培訓(xùn)。對那些剛從事政工宣傳工作不久的職工，企業(yè)需要利用培訓(xùn)使他們掌握工作內(nèi)容，且為他們提供支持，使他們盡快適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境和具體工作。對那些領(lǐng)導(dǎo)人員也要組織相關(guān)培訓(xùn)活動，促使他們在政工宣傳工作中發(fā)揮其帶頭作用。對政工宣傳人員還要加強(qiáng)實(shí)際業(yè)務(wù)的操作培訓(xùn)，有針對性的提升他們的綜合素質(zhì)，保證他們能夠勝任該工作。

四、結(jié)束語

綜上所述，政工宣傳是企業(yè)內(nèi)部管理與宣傳的有效方法，對企業(yè)的發(fā)展起著巨大作用。企業(yè)要建立更為科學(xué)的工作理念，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用，對政工宣傳人員加強(qiáng)培訓(xùn)，切實(shí)提高他們的綜合素養(yǎng)，不斷豐富工作方法，以推動企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

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