規范“云招聘”求職更安心

李心萍

隨著互聯網技術的發展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網絡招聘，憑借自身優勢，成為不少用人單位招聘的首選。然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網絡招聘需求，一些網絡招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現象時有發生。另一方面，網絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。

針對網絡招聘存在的問題，人社部前不久發布《網絡招聘服務管理規定（征求意見稿）》，以期規范網絡招聘服務行業發展，為求職者保駕護航。

今年以來，我國堅持實施就業優先政策，保持了就業形勢總體穩定。一方面，充分發揮“云招聘”的優勢，人社部發起“百日千萬網絡招聘專項行動”。另一方面，針對求職先交押金、面試預付培訓費、招聘信息不真實等問題，有關政府部門不斷加強對網絡招聘的監管力度。接下來，政府部門需要在征求意見的基礎上，完善網絡招聘服務管理規定，實現“云招聘”法治化，讓求職者就業更安心。

把好準入關。網絡招聘服務機構連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關法律法規、制度設計，將“偽招聘”網站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。

督促網絡招聘服務機構切實承擔自身責任。當前，部分網絡招聘服務機構僅將自身定位為信息發布平臺，不對信息的真實性負責。然而，據此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發展之需，也是監管要求。

規范“云招聘”，還需要有關政府部門加強事中事后監管，以維護網絡招聘服務業的健康發展。“云招聘”的大部分行為都發生在網上，這就要求政府部門熟練運用大數據等技術，提高遠程監管、移動監管、預警防控等非現場監管能力，以提升網絡招聘服務監管精準化、智能化水平。

當然，在“云招聘”成為常態的當下，求職者也應擦亮眼睛，從正規網絡招聘服務機構獲取招聘信息，盡可能多了解應聘公司及崗位信息。只有多方合力，打造有序可靠規范的“云招聘”，才能助力求職者找到稱心的工作，讓有志向的人有事業，讓有本事的人有舞臺。