微觀妙論

綜藝節(jié)目當(dāng)有專業(yè)遵循

在某檔綜藝節(jié)目中，有嘉賓前往高原采摘雪蓮，被網(wǎng)友指出所采摘的雪蓮為國(guó)家二級(jí)珍稀植物水母雪兔子。隨后，該節(jié)目組就嘉賓在高原采摘珍稀植物水母雪兔子一事，發(fā)布致歉聲明。專家稱，水母雪兔子每年霜凍期長(zhǎng)達(dá)8～10個(gè)月，生存條件十分惡劣，從種子萌發(fā)到開花需要數(shù)年才能完成，因此非常珍稀。在海拔4 000多米、人跡罕至的高原上，任何一種生命都值得敬畏、呵護(hù)。因此，綜藝節(jié)目出現(xiàn)“公開采摘水母雪兔子”的情節(jié)很不應(yīng)該，理應(yīng)受到譴責(zé)。

竭澤而漁的生意做不久

“此坑是我埋，此店是我開，若想從此過，留下拖車財(cái)。”前段時(shí)間，有游客反映，在甘肅G215國(guó)道阿克塞至敦煌段遭遇“專坑游客公廁”，游客為上廁所車輛陷入沙坑，要拖車只能向周邊店家交天價(jià)拖車費(fèi)。試問，這樣的旅游“服務(wù)者”和攔路搶劫有什么區(qū)別？或許店主挖下的坑不足以造成交通事故，對(duì)車主沒有造成顯見的損失，但是惡意破壞、以此牟利也是不妥的。這需要當(dāng)?shù)亟?yán)格的監(jiān)督管理，需要暢通的游客投訴渠道，需要全方位提升旅游服務(wù)水平。路還很長(zhǎng)，但愿“平坦”。

家政行業(yè)“上新”需跨界人才

一份“最牛保姆簡(jiǎn)歷”走紅網(wǎng)絡(luò)。杭州32歲家政從業(yè)者劉雙，擁有碩士學(xué)歷，會(huì)兩門外語；青島“80后”碩士王玉蘭，放棄語文教師的“鐵飯碗”，躋身金牌月嫂之列。這些高學(xué)歷女性的大步跨界，引發(fā)網(wǎng)友熱議。其實(shí)，職業(yè)并無高低貴賤之分，任何職業(yè)都可綜合自身所學(xué)，探尋更高水平。何況，隨著專業(yè)化理念的加強(qiáng)、客戶對(duì)行業(yè)要求的提高，家政服務(wù)早已發(fā)生了新的變化，從業(yè)者所需的技能早已不是簡(jiǎn)單的打掃做飯，而是對(duì)生活的悉心打理、文化的順暢交流，甚至是將客戶的生活品質(zhì)進(jìn)行提升等。

面對(duì)職場(chǎng)霸凌，不能只有一個(gè)人說“不”

不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒就被打耳光辱罵？此前發(fā)生在某企業(yè)聚餐中的一幕，再次引發(fā)人們對(duì)職場(chǎng)霸凌、企業(yè)文化的熱議。其實(shí)，上述事件只是形形色色的職場(chǎng)霸凌形態(tài)之一。我們要為事件中勇于說“不”、敢于曝光的新員工點(diǎn)贊，面對(duì)不良風(fēng)氣他沒有選擇同流合污、沒有選擇忍耐。在改善職場(chǎng)作風(fēng)、塑造健康企業(yè)文化方面，單個(gè)人的力量是渺小的，需要更多員工堅(jiān)持原則，不做“沉默的大多數(shù)”。唯有如此，才能讓職場(chǎng)霸凌成為“過街老鼠”，從根本上革除企業(yè)文化中不好的方面。