試析國企黨建思想政治工作的創新

丁維來 兗礦新疆能化有限公司

針對一個國家而言，國企的發展不但關乎國家的形象，而且直接影響國家的經濟建設進程，因此國企工作者開展思想政治建設顯得十分關鍵，工作者只有具備較高的思想素質，才可以更好地服務于企業與人民。因此，務必關注國企黨建思想政治工作問題，在國企黨建思想政治工作中持續創新，以使思想政治工作時刻保持先進性，從而奠定國企發展的良好思想政治基礎。下面，筆者對國企黨建思想政治工作的創新意義以及創新措施進行了簡要地分析。

一、國企黨建思想政治工作創新的意義

（一）有助于以精神為視角推動國企的改革和發展

針對國企而言，黨建思想政治工作是確保其穩定和健康發展的精神源泉。國企黨建思想政治工作的創新，能夠確保高層領導與基層員工很好地交流，增強員工的主體觀念和團結協作意識，以及引導員工形成正確的價值觀與人生觀。除此之外，注重黨建思想政治工作的創新，還能夠國企建構良好的干群與黨群關系，從而推動國企的改革和發展。

（二）有助于推動國企的文化建設

國企黨建思想政治工作與文化建設間的關系非常密切。國企黨建思想政治工作的創新，能夠在國企創設健康、積極、輕松、健康的文化氣氛。并且，通過培訓的方式使員工熟悉國企的文化，能夠激發其工作潛力。

（三）有助于引導國企跟改變的發展環境相適應

基于不斷優化和完善社會主義市場經濟體制的影響下，國企的外部與內部環境出現了變化，特別是市場經濟下的職業道德、生產思想、價值理念等嚴重影響國企員工的思想觀念。實現國企黨建思想政治工作的創新，能夠保證員工免受外界消極觀念的制約，一直堅持正確的價值觀。只有如此，國企才可以持續提升市場競爭力與內部凝聚力，從而跟改變的發展環境相適應。

二、國企黨建思想政治工作的創新措施

（一）關注國企黨建工作以及注重調配資源

國企領導者應高度關注黨建思想政治工作，且責令相關部門科學地部署與規劃黨建思想政治工作，實施一系列的方式開展黨建思想政治教育。國企黨建思想政治管理者應科學調配一系列的資源（資金、人力、時間等），綜合國企的社會效益與經濟效益思考問題，有序地安排黨建思想政治工作的首要、次要內容，通過布置與完成如此的軟任務，確保順利地進行黨建思想政治工作。

（二）專門組織和發展黨建工作

應結合黨建思想政治工作的內容和標準，科學地設置有關的管理崗，涵蓋黨建教育、培訓知識、考核績效等事項；安排黨建思想政治工作的組織結構，科學地劃分工作機構中的綜合管理以及分支管理環節，在部門合作中注重管理和組織黨建思想政治工作；在組織黨建思想政治工作人員上，應立足于人力資源管理安排或組織敢于創新、有想法、有經驗、有策略、懂得經營管理的黨員干部，從而很好地指導黨建思想政治工作。

（三）實現現代企業制度的創新

基層激勵機制的建設，應在長期調研后，各自由工作評價指標以及工作內容上展望激勵政策的可行性以及應用后形成的成效。在全面探究各種問題的基礎上考慮到國企自身的特性，有效地判斷以及執行激勵機制。將傳統的、滯后的、形式的激勵政策和內容廢除，將項目以及事實作為問題的引導點和出發點，對一系列不真實的激勵內容進行排查，降低工作失誤的概率。

（四）推動思想政治教育管理以及文化建設

國企黨建思想政治工作與跟國企的文化建設聯系非常緊密，兩者具備工作目標以及內涵上的滲透性和統一性，都是為了在思想政治教育中實現黨組織建設規模的拓展以及基于黨員模范的帶動下推動國企員工的發展和進步。在此過程中應實現組織管理以及創新性地發展國企黨建思想政治工作，根據企業文化建設的具體事項、國企經營發展的價值理念實施教育和宣傳，讓國企員工尤為客觀理智和積極向上地認知自身的崗位效能以及工作職能，基于如此的文化熏陶、文化感染影響之下，實現國企廣大員工參與和支持黨建思想政治工作的力度，從而推動國企的進步和發展。

（五）創新工作模式和促進工作創新

一是加速黨建思想政治工作的信息化建設，有效地發揮信息網絡技術的優勢，應用新型的教育模式和傳達方式，建設國企的網站，發展國企的網絡黨務工作，以及開展生活、民主評議等一系列工作，實現工作效率和質量的顯著提升。二是實現黨組織活動不間斷性發展。在活動具體組織形式上，有效統一靈活性以及原則性，結合必要的活動與多樣性的活動，以及密切聯系必要的集會活動、大型活動與業余活動、渙散活動、小型、活動結合。

結語：綜上所述，現階段，我國的國企要想保證長遠的發展和提高市場競爭力，就要從根本上創新國企的黨建思想政治工作，由本質上實現員工思想政治覺悟的提升和工作熱情的激發，并非僅僅立足于經濟建設，而是重視企業的綜合性發展。