國有企業混合所有制改革中員工持股問題分析

劉勇

摘要：國有企業混合所有制改革是我國大力發展混合制經濟的必然要求，員工持股制度作為國有企業混合所有制改革中的一個重要手段，其對于國企改革和混合制經濟發展有著重大作用，然而在目前階段，員工持股制度還存在法律法規不完善，惡意侵吞國有資產等風險，本文針對相關現狀和問題進行一定的研究和分析。

關鍵詞：員工持股制度 國有企業 混合所有制改革

一、引言

改革開放以來，混合所有制經濟是我國基本經濟制度的重要組成部分，黨的十八大以來，混合所有制改革就成為了國有企業改革的一個重要環節，十五屆四中全會就已經提出要對國有制大型企業進行混合所有制經營改革。國有企業的混合所有制改革是根據當前時代特征和當下國情做出的重要決策，也符合新常態的經濟規律和基本要求。

國有企業混合所有制改革，有助于鞏固我國基本經濟制度，提升國有企業的競爭力和經濟影響力。國有企業混合所有制改革也有助于國有企業更加滿足市場發展的需要，實現高運營收益;同時，國有企業混合所有制改革也有助于政企分離，幫助不同所有制資本共同發展。

員工持股是國有企業混合所有制改革中重要的環節之一，員工持股計劃在國企改革中能更好地激勵員工積極性，為企業吸引人才和留住人才提供途徑。員工持股在提高員工積極性的同時也能提高員工收入，帶動企業發展，提高企業經濟績效潛力。……