試析基于人力資本再生產的人力資本價值

李文姬

人力資本再生產指人力資本的生產、流通和勞動消費及其循環的全過程，該過程包括人力資本生產、人力資本流通、人力資本消費三個環節，每個環節產生各自的價值。生產價值是對人力資源進行開發，即對受教育者進行教育和培訓產生的，生產價值是隨著人所受教育程度和訓練水平的提高而不斷積累的人類知識和技能，其高低取決于形成它的社會必要勞動時間的多少。流通價值是在人力資本的流通過程中產生的，當人力資本具備了生產價值，如果不參與流通，找到和物質資本結合的場所，人力資本的生產價值就沒有任何意義。使用價值是在人力資本再生產的最后一個環節產生的，人力資本一旦進入勞動領域，其所具有的生產價值，就會通過特定的勞動對象、勞動資料不同程度地轉化為使用價值。

一、人力資本的生產價值

人力資本生產價值的形成是社會發展到一定階段的產物，只有具備了一定的客觀歷史和現實條件，勞動力才能轉化為人力資本，人力資本生產價值才得以形成。在商品經濟初期，勞動力是作為一個整體進入勞動力市場進行交易的。勞動者所擁有的體力與智力的總和都凝結于勞動力商品中，資本家在購買勞動力一定階段的使用權的同時，取得了勞動者的體力和智力的使用權。隨著商品經濟的深化和社會的發展，勞動力中的智力因素部分或全部獨立出來，它們形成了一種單獨的商品—知識、技術、信息，勞動力的交易開始分化為單獨的勞動力交易和知識技術、信息的交易。

在當今知識經濟時代，人力資本逐漸成為人們后天通過投資而形成的產物。人力資本的初始形態是勞動力，而勞動力是價值的源泉，它部分來自于天賦等先天的、不以人的意志為轉移的東西，部分來自于人力資本投資。在人力資本的生產階段，人們將會通過衛生、醫療、保健、教育、培訓的投資使勞動力轉化為人力資本，這些投資都是由物質資本構成的，但是由于它們的目的是為了形成人力資本，因而稱為人力資本投資。人們對勞動力的投資的過程，也就是人力資源轉化為人力資本的過程，也是人力資本生產價值形成的過程。

二、人力資本的流通價值

資本的流動性是現代經濟的重要特征，是衡量一個經濟機制優劣與否、成熟與否的重要標志。資本的生命力在于不斷地運動，即資本必須在流通中才能實現價值增值。因此，流動性本身必然增加資本的價值，對于物質資本如此，對于人力資本來說更是如此，人力資本流動對經濟增長的加速作用比物質資本更重要。

與物質資本相同，人力資本的特性也在于運動，只不過物質資本的運動表現為物質資本自身的運動，而人力資本則表現為人力資本所有者的流動，這是因為人力資本與其所有者的不可分離性而決定的。人力資本的流動性分為計劃性流通和市場性流通。計劃性流通主要是我國計劃經濟的產物。在計劃經濟下，人力資本是政府投資的產物。因此，國家可以根據經濟發展或其他方面的需要來培養人力資本，并對培養了的人力資本進行配置和利用。在計劃性流通的條件下，人力資本個體是沒有自主權的。計劃性流通曾經在我國的經濟發展中起到過積極的促進作用，但隨著市場經濟的深入和知識經濟的到來，計劃性流通逐漸成為人力資本流通的一個障礙。市場性流通是市場經濟的產物，在市場經濟中，人力資本個體根據市場所發出的供需信號和自身的需求進行流通。因為市場性流通能夠提供人力資本的供需信號，因此更能夠更準確、更迅速、更合理地對人力資本的流通進行配置。當然，市場性流通對于人力資本市場和相關配套制度的要求也非常高。

在我國，由于觀念和政策體制的原因，人力資本市場的發展相對滯后于其他要素市場的發展。因此，我國人力資本市場仍不完善，尚未形成人力資本自由、有序流通的機制，從而增加了人力資本流通的成本，提高了流通的風險。這就要求我們進一步解放思想，發展和完善人力資本市場，因為只有形成平等的、具有活力的人力資本競爭環境，才能促進人力資本的流通，從而促進人力資本生產價值向使用價值的過渡。受我國戶籍制度的制約，導致就業不能充分競爭，城鄉、地區之間的人力資本市場分割難以突破。人力資本市場的分割，導致了對農村和外地勞動力的歧視，限制了勞動人口的合理流動，導致對農村和外地勞動力的歧視，限制了人力資本的合理流動，妨礙了其平等自由就業權利的實現，破壞了公平的就業環境，極大地阻礙了就業的擴大。

三、人力資本的使用價值

人力資本生產價值的創造和實現，最根本的途徑在于實踐。人力資本在未能發揮出來之前，只是潛在形態的價值，只有通過實踐活動才能轉化為現實的價值。人力資本使用價值就是將人力資本投入到社會生產和其他經濟活動之中予以使用時產生的。人力資本的使用是人力資本再生產過程中最重要的環節所在。如果說人力資本的生產是人力資本再生產過程的基礎，人力資本流通是人力資本再生產的條件，人力資本的使用就是人力資本再生產的關鍵和核心。

與其它資本不同的是，人力資本使用價值隨著使用時間的推移而呈現上升趨勢，即人力資本的價值遵循“用進廢退”的規律。人力資本在合理限度內的使用，不但不會像物質資本那樣因為磨損而貶值，而往往因為“干中學”而發生增值。當然，由于人力資本以人的自身的再生產為生產方式，具有時效性。如果人力資本不被適時適當使用，加之知識更新和使用過程中的“精神磨損”，就會隨著時間的流逝而喪失或降低自身的價值。這就是所謂的“用進廢退”。通常情況下，物質資本會在使用過程中損耗、折舊，因此其使用價值會隨著時間的推移而呈下降趨勢。而土地資本由于其不能替代、不動產性，其使用價值則不會隨著時間的改變而有太大的變化，雖然其價格可能由于政府政策或者供求關系而上下波動。與以上兩種資本不同的是，人力資本的使用價值隨著使用時間的推移有上升的趨勢，雖然其隨著年齡的增加或者病變的影響，其使用價值會有所下降。這主要是因為人力資本是一種“活”的資本，其可以通過實踐和使用積累更多的經驗，在創造價值的同時提高自身的使用價值。

人力資本使用價值不僅能夠創造比自身價值更大的價值，并且能夠在此過程

中提高自身的使用價值和生產價值。這一點在當今知識經濟中具有極其重要的意義。如果說人力資本是當今經濟發展的主要動力的話，那么人力資本使用價值的發揮則是企業和經濟發展的“核動力”。一個國家或企業的競爭力不僅體現在其人力資本的擁有量上，更體現在其擁有的人力資本的使用價值的發揮上。因此，人力資本使用價值在人力資本價值中具有重要的地位。深入研究人力資本使用價值，對于改善一個企業甚至國家人力資本的狀況都具有重大意義。