加強對石油勘探流動黨員管理的調查與思考

摘要：本文通過對石油勘探流動黨員管理情況的實證分析，探討當前流動黨員管理工作中存在的難題及其原因，對構建流動黨員動態管理機制做出新的思考：從流動黨員群體的特殊性出發，理清關系、摸清底數，建立流動黨員管理機制;改進方法、激發活力，探索流動黨員管理的有效途徑;健全制度、規范操作，完善管理與服務并重的長效機制。

關鍵詞：黨的建設;流動黨員;黨員管理機制

流動黨員，是指由于工作地點或者居住地域發生變動而在較長一段時間內不能正常參加正式組織關系所在黨組織活動的中共黨員。石油勘探流動黨員均為專業技術人員，承擔著核心地震儀器的資源保障和技術服務工作，是一支具有較高技術含量的專業化服務隊伍。如何加強流動黨員教育管理，發揮先鋒模范作用，關系到專業化服務質量和形象，是新形式下加強黨的建設的一項重要和緊迫的話題。本文旨在通過對石油勘探流動黨員組織管理、教育服務的實證研究，探究當前流動黨員管理工作存在的難題以及破解這些難題的對策，進而為建立健全流動黨員動態管理機制提供參考。

一、野外隊伍及野外流動黨員管理的特點

1、小型分散。一個項目組少則1-2人，多則3-5人，在國際項目的人員往往一個人承擔一個項目獨立的技術服務工作。

2、流動頻繁。隨著勘探節奏的加快和地震隊效率的提高，加之項目人員的集中統一管理和使用，國內儀器專業化人員頻繁在項目間流動，一般項目長則5-6個月，短則1-2個月，有的項目人員一年在3-4個地震隊流動工作。國際項目人員則常年在海外工作，遠離機關。

3、崗位關鍵。野外技術服務人員不僅專業性強，是地震隊主要技術骨干工種，崗位可替代性差，而且是野外生產總指揮，操作員的職業道德、敬業精神、技術水平、溝通能力對采集質量、生產效率發揮著關鍵性的作用。

二、近年在流動黨員管理中所作的工作

1、制定年初黨建工作計劃，將目標、計劃分解到各基層支部和主體責任部門，把流動黨員管理納入年初計劃，定期檢查落實。

2、定期召開黨支部書記會議。分析研究專業化服務、生產經營管理、隊伍建設中出現的新情況、新問題，針對各黨支部黨員教育管理工作重點，針對性地做出安排部署，檢查黨支部工作落實和推進情況。

3、注意吸收回國休假的項目黨員參加年初工作會、季度形勢通報會，做到上級精神早傳達、形勢任務早明確、思想認識早統一、先進作用早發揮。

4、出工前黨支部組織召開項目組人員談心交底會。按照專業化服務項目組54321行為規范的內容，結合項目的質量、安全、工期、成本、服務意識、溝通配合、愛護設備等要求，給黨員交任務、壓擔子;辦理“流動黨員證”，對黨員提出希望和要求，聽取他們的意見，做好黨員及家屬后勤服務。

5、收工后黨支部對每名黨員做一次講評。黨員返回后，交回“流動黨員證”，并把項目運作、接受物探隊管理、發揮先進性作用、遵守隊規隊紀和業務學習等方面情況向黨支部匯報。黨支部書記要進行講評，并根據地震隊對項目組成員考核結果，給黨員建立業績檔案，對表現突出的黨員預以表彰，對不足之處提出改進意見。

6、開展“亮出黨員身份立足崗位做貢獻”、“三樹一帶頭”為主題的崗位創優活動，將黨員基本情況、歷年獲得榮譽情況、發揮先鋒模范作用情況，制作成宣傳欄張貼出來，激勵黨員珍惜榮譽，永葆青春，讓職工群眾學習黨員、監督黨員，形成保持黨員先進性的濃厚氛圍。

7、主動加強與各經理部、地震隊黨組織溝通，了解黨員的信息，協商有關工作的銜接;督促黨員主動接受所在單位及臨時黨組織的考核、評價并將信息反饋回中心。

通過以上工作，流動黨員管理形成“三重視”：

（1）重視流動黨員卡的接轉和與基層黨組織的聯系;

（2）重視及時向支部匯報思想和工作情況;

（3）重視黨員身份及黨員先進性的發揮。

三、流動黨員管理中存在的問題

1、流動黨員工作單位變化大，頻繁更換，有時人員根本就回不到基地，對黨員的日常學習教育及考核工作有時難以到位;工作指導難，選樹典型難。

2、海外項目經理部、國內地震隊項目變化大，黨組織負責人更替頻繁，受溝通手段、條件局限，取得聯系和信息溝通有許多困難和障礙。

四、流動黨員管理的認識和思考

1、流動黨員的管理工作既難也不難，黨支部書記是黨支部目標管理的第一責任人。黨支部書記 “主崗”意識成為支部工作是否落實到位的關鍵。如果把黨員管理放在從屬的地位，思想重視不夠，精力投入不夠，制度落實不夠，最后必然形成黨員管理的削弱。黨支部書記責任意識強，投入精力多，就會管理辦法多，管理效果就顯著。

2、建立黨員流出流入黨組織的溝通、考核機制是強化流動黨員管理的重要制度保證。企業黨組織對流動黨員管理有明確的規定和要求，但不同單位落實起來有不同的情況，不同的效果。橫向單位之間黨組織沒有制度約束，許多工作難以達到要求。應制定各主體單位基層黨組織對流動黨員的考核評價制度，特別是規范主管單位和臨時單位在黨員學習、管理、工作上如何搞好銜接，加大對基層黨組織黨員管理方面的硬性考核，促進這方面工作的加強。

3、增強黨員意識是深化流動黨員管理的根本。一名黨員一面旗。專業化隊伍中的流動黨員隨著勘探項目不斷更換工作單位，獨立發揮先鋒模范作用是一個很重要的特點。個別流動黨員把自己混同于一個普通老百姓，實踐證明：教育流動黨員時刻牢記黨員身份，自覺接受所在黨組織的教育和管理，主動在工作中發揮先進性作用，是基層黨組織的一項十分重要的責任。

4、不斷應對新情況，完善流動黨員管理新辦法，是基層黨支部的重要職責。隨著新設備增加和項目需求，國際國內項目人員在單位之間頻繁調整，這些都給流動黨員管理帶來新的課題。隨時了解新情況，掌握新變化，采取新措施，有針對性地一個黨員一個黨員去做工作，黨員的管理工作才能真正到位，才能做實。作為基層黨組織，要加強對基層黨支部經常性的工作檢查指導和加大目標考核的力度，促進黨支部認真履行黨員管理的職責。

五、結語

流動黨員管理工作是一個需要長期探索與實踐的過程，要解放思想、與時俱進，探索新路子新方法，把流動黨員緊密凝聚在黨組織周圍，為石油企業發展做出積極貢獻。

作者簡介：陳媛媛（1980年12月）女，漢，河北省涿州人，本科，工程師，研究方向：黨建管理。