調查顯示 企業最看重三項加分技能

如何使自己成為職場中不可替代的人？日前，智聯招聘發布的一項有關職場生存焦慮的調查顯示，今年以來，超七成企業提高了崗位核心職責要求，雇主最看重的加分技能包括溝通協作、心理抗壓和數據處理。

在疫情沖擊下，眾多企業進行了人員精簡與組織重構。智聯招聘調研數據顯示：疫情期間有15%的白領經歷了企業縮招，12%的白領有被企業取消offer的經歷。同時，870萬應屆畢業生涌入人才市場，數量達到歷年新高。調查數據顯示：疫情期間，57.7%的企業提高了人才招聘標準。

根據調查，75.6%的企業管理者或HR提高了對應聘者工作/項目經驗的考察要求，44.4%的企業更看重求職者技能的實用性，另有35.6%的企業招人時給出的職級和薪酬條件更加苛刻，雇主更加看重應聘者的“性價比”，力求以同等薪酬尋找到更具價值的人才。

與此對應，在內部培訓中，有73%的企業選擇將培訓內容聚焦于員工專業技能。為適應更為激烈的市場競爭，企業業務正進一步向“專”、“精”發展。

除了深耕核心業務，在精致型組織中，擁有“專業+”技能、可勝任多種任務的復合型人才也將被雇主所看重。調查結果顯示，在常規的語言表達/溝通談判能力之外，數據分析和處理能力成為最受企業歡迎的核心技能，成為信息時代企業對職場人的新要求。

除了硬技能，“軟實力”亦是職場人不可或缺的素質。在企業所看重的員工“軟實力”中，有76.9%的企業選擇溝通協作能力。

另外，57.7%的企業看重員工的心理抗壓能力。……