勞動合同法對貴州茶葉企業的影響及應對措施

張 璐

（貴州財經大學文法學院，貴州貴陽 550025）

1 實施勞動合同法的意義

勞動合同作為一種規范勞動關系的最基本法律形式，它的完善可以使勞動者的合法權益得到保護，從而保持和諧的勞動關系，有助于企業的穩健發展。勞動合同法在勞動保障方面發揮著重要的作用，它是一部“以人為本”理念為基礎，為維護社會公平、公正為目的的法律，它一方面完善了勞動合同制度，另一方面明確了勞動合同雙方當事人的權利及義務，對構建和諧、穩定的勞動關系有重要的作用。勞動合同法的積極意義體現在兩點：其一，有助縮小收入差距，帶動經濟，并促進經濟持續增長。勞動合同法相對于舊的合同法來說能更好的保護勞動者的合法權益，可以改變中國以往長期依靠低廉勞動成本，長期通過投資及出口促進經濟增長的消極增長方式。若勞動者實際收入的提高可以緩解收入差距，并促進社會總需求的話，那勞動者的需求也會相應的增加。因此，勞動合同法可以助力就業率的提高及經濟的快速增長。其二，是勞動者維權的有力武器。勞動合同法的實施，使用人單位用工不規范、無勞動合同及無勞動保險等不利勞動者權益的現象受到法律的監督管理。因此，勞動合同法的實施保護了勞動者的合法權益，是勞動者維權的有力武器。其三，建立公平的競爭環境。公平的競爭環境在企業的生存和發展中有關鍵性的作用。建立公平的外部環境，可以給企業創造更多的機會，反之，不公平、不公正的外部環境，會對企業帶來很大的風險，對其生存和發展都會造成巨大影響。

2 勞動合同法對貴州茶葉企業的影響

2.1 茶葉企業用工成本的提高

勞動合同法實施對茶葉企業影響最明顯的一點是用工成本的提高。主要體現在法律的規定上，例如，按照法律規定中，茶葉企業新招聘的試用期的員工工資不能企業內部隨便定，得按照勞動合同法中的有關條款來定，“勞動者在試用期的工資不得少于本企業同等崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，同時不能低于用人企業所在地區的最低工資標準”；茶葉企業將來和勞動者解除勞動關系時，也要支付一定的經濟補償金給勞動者。規定中“勞動者不同意續訂的情況外，用人企業若終止固定期限的勞動合同，需向勞動者支付一定的經濟補償金”。另外，合同勞動法中還有一些企業要承擔社會責任的規定，比如，茶葉企業中的老弱病殘員工的雇傭，這些員工存在的隱形成本也是很大的。如上所述，茶葉企業當前的用工成本有所增加，一定程度上影響茶葉企業的收益。

2.2 加大茶葉企業的用工風險

勞動合同法的實施加大了茶葉企業的用工風險，例如，為了解決勞動合同短期存在的問題，勞動合同法放寬了沒有固定期限勞動合同簽訂的門檻，只要條件符合，勞動者就可以提出簽訂沒有固定期限的合同，企業也必須簽訂。若發生法定的解除條件，茶葉企業可以主動解除合同，但是這個解除條件是受管束的，且變更勞動合同需要協商一致并采用書面形式，無固定期限勞動合同很大程度限制了企業用工的自主權。比如，前文所說的老弱病殘員工，企業必須承擔社會責任，不能逃避和推托。這些法規使企業合理、有效的人力資源配置受到限制。另外，勞動合同法規定如果茶葉企業用工不規范，勞動者能隨時解除勞動合同，同時可以要求茶葉企業支付一定的經濟補償。因此，勞動合同法限制了茶葉企業的自主權，使茶葉企業的用工風險有所上升。

2.3 茶葉企業對勞動者的經濟補充和賠償范圍擴大

勞動合同法中有很多種情況需要向勞動者支付經濟賠償和補償。僅有兩種情況是不需要的：第一種情況是勞動合同是正常到期終止或勞動者沒有原因的解除約定的情況，茶葉企業可以不必支付經濟補償金；第二種情況是勞動者犯了重大錯誤，茶葉企業不用支付經濟補償金。因此，茶葉企業要無償解除勞動合同是非常困難的。

2.4 對茶葉企業的用工規定特別嚴格

當前，勞動合同法的實施給茶葉企業帶來很大的壓力，勞動合同法相對之前的勞動法而言，有更系統、更具體、更“剛性”的特點，給茶葉企業的影響更深遠和廣泛。它對茶葉企業用工管理影響更全面，從員工入職、在職及離職全過程管理。同時，勞動合同法對茶葉企業的影響在短期內較難消化，茶葉企業需要慢慢適應勞動合同法。

3 勞動合同法視域下茶葉企業應對措施

3.1 茶葉企業要改變用工模式

勞動合同法里面很多是規范用工方面的法律條文，因此，茶葉企業應該在用工方式上轉變觀念，采用新的方式方法，不能僅局限在標準用工上。茶葉企業在降低用工風險方面，可以采用其他的用工模式，甚至可以考慮業務外包。勞動合同法主要為茶葉企業提供了兩種：一類非全日制用工方式，一類勞務派遣方式，勞動合同法對勞務派遣的約束比較多，對非全日制用工方式在規定上比較靈活，比如非全日制用工可以不用簽訂書面形式的勞動合同，同時雙方可以隨時告知對方結束用工且不用支付經濟賠償金。因此，全日制用工是茶葉企業比較青睞的用工模式，這種方式限制和約束少，責任和風險都比較低。

3.2 茶葉企業在管理方面必須進行轉型

隨著近年來侵犯勞工權益的案例頻繁發生，用人單位和勞動者之間的矛盾日益增加，勞動者維權是社會廣泛關注的焦點。勞動關系的緊張使勞動法不夠完全的問題暴露出來，因此，《勞動合同法》的頒布與實施很大程度上緩解了用工單位和勞動者之前的關系。但是，就企業來說，用工的成本增加、難度增強、風險增大。因此，茶葉企業要跟著新形勢的腳步，企業管理方面在合法的基礎上要進行變革和轉型。

3.3 茶葉企業要拓寬以往的利潤路徑

貴州茶葉企業以往的利潤路徑是低成本、低技術、低利潤。而勞動合同法的實施，茶葉企業必須改變這一現狀模式，轉變為新的獲利方式，即通過管理、技術、市場來獲利，摒棄以往低成本為核心的盈利方式。從轉變利潤路徑這個角度來審視，勞動合同法的實施給貴州產業企業的發展指明了方向，茶葉企業需要創新才能跟上新形勢的發展，要從技術的研發、資源合理配置、管理有效控制，產銷策略優良等方面用功，發揮貴州茶葉“中國制造”的品牌影響力，從而使貴州茶葉企業在合法的基礎上通過最佳的利潤路徑發展、壯大茶葉企業。

4 結語

總而言之，時代的持續發展和法治建設的不斷完善，以人為本是時代和社會發展的基本條件，勞動合同法的實施雖然對企業造成一定的影響，但是在緩解勞動關系，使勞動關系法制化、規范化方面有非常重大的意義，對我國經濟轉型和構建和諧社會方面都有積極的作用。如何降低勞動合同法的實施對貴州茶葉企業帶來的用工成本及用工風險等消極影響，這需要多方合力。國家立法機關應不斷優化法律法規，為貴州茶葉企業提供法律支持，完善相關監督機制，通過規范勞動者嚴格遵守職業道德、創建全社會遵紀守法的良好氛圍等措施，同時茶葉企業要加快自身的變革，轉變管理觀念，改變用工模式，拓寬利潤路徑等行之有效的方法，降低勞動合同法對貴州茶葉企業產生的消極影響，實現企業和社會效益的最大化。