茶葉企業經濟法律風險防范策略探析

夏曉云

（貴州財經大學文法學院，貴州貴陽 550025）

茶葉企業的發展具有一定的復雜性與多樣性，為了能夠確保茶葉企業取得良好發展，應當高度重視風險防范工作。現階段茶葉企業的貿易交易范圍在不斷擴大，這對茶葉企業的發展起到了一定的推動作用。面對經濟效益與發展機遇的不斷增多，茶葉企業的經濟法律風險也在持續加大。

1 茶葉企業開展經濟法律風險防范工作的意義

當前，在各個發展階段中茶葉企業都面臨著一定的風險，一旦任意環節產生問題，就會損害茶葉企業的經濟利益。通過茶葉企業經濟法律風險防范工作的開展，能夠促使茶葉企業有關環節的實際利益得到保障，科學調整企業內部的資源分配工作，促使茶葉企業科學化、合理化與規范化的方向進行發展。針對茶葉企業發展道路上已經產生或者可能產生的風險，能夠開展高效的管理與控制工作，促使企業的發展基礎變得更加穩固，為茶葉企業未來的發展創造良好條件，推動茶葉企業的可持續、平穩發展，進而為我國社會經濟的繁榮發展做出重要貢獻，促進中華民族偉大復興中國夢的實現。

2 茶葉企業所面對的經濟法律風險問題

2.1 缺乏一定的市場意識

面對經濟文化全球化的環境，大多數茶葉企業為了能夠順利度過經濟危機，開啟了相關合并模式，利用企業與企業之間的合并，能夠對行業的發展起到一定的促進作用。然而，針對重組的茶葉企業而言，由于受到多方面因素的影響，會損害企業的相關利益。對于合并企業而言居于關鍵地位的就是融資。在開展相關融資活動的過程中，有關工作會受到多方面因素的影響。面對該情況，倘若茶葉企業不能夠深入掌握融資事項與利益分配，就會致使自身利益遭遇嚴重損害。一旦產生意外問題，可能會出現無法估量的后果。

2.2 知識產權風險問題

在茶葉企業所面對的經濟法律風險中，最為重要的問題之一就是知識產權風險。任何企業都具有相關知識產權，利用知識產權能夠對企業產品的研發起到良好的促進作用，實現企業經濟與社會效益的增長。然而，在茶葉企業的發展過程中，大部分企業不具備較高水平的知識產權人才，這在一定程度上增加了茶葉企業知識產權管理風險。茶葉企業在開展相關經營活動的過程中，由于自身知識產權意識比較低，不能夠充分認識到強化知識產權管理的重要作用，增加了知識產權管理中的風險。

2.3 合同風險問題

為了實現茶葉企業所面臨法律風險與經濟風險的降低，在開展相關經營管理活動的過程中，自然而然會進行合同管理，以此來對企業的平穩發展，起到良好的維護作用。但是在實際情形中，茶葉企業所面臨的合同風險比較突出。針對有關合同事宜，在進行洽談過程中茶葉企業未存儲有關溝通內容，間接加大了合同洽談與協商的法律風險。在簽訂有關合同的過程中，茶葉企業不能夠與實際情況緊密聯系起來，未強化開展細節實施工作，實現了合同簽訂風險的加大。

3 茶葉企業經濟法律風險防范策略

3.1 提升自身的知識產權保護意識

為了能夠有效防范茶葉企業的經濟法律風險，在開展相關經營管理工作的過程中，茶葉企業應當高度重視知識產權保護工作，不斷提升自身的知識產權保護意識。作為茶葉企業的管理層，應當高度關注茶葉企業知識產權保護工作，充分意識到知識產權保護工作開展的重要作用，將企業知識產權保護工作置于至關重要的地位，確保有關保護工作的順利開展。茶葉企業相關部門與人員應當高度關注專業茶葉企業人才的引進工作，不斷提升企業內部有關知識產權人才的數量與質量，增強企業知識產權工作開展的科學性與有效性。針對當前企業自身的知識產權風險防范機制，應當依據當前的社會環境與企業自身情況，強化開展相關完善工作，將知識產權風險防范機制的作用，充分體現出來。在此基礎上，有關重大部門方面，還應當進一步確定有關部門的職責與義務，進而有效規避茶葉企業的知識產權風險。

3.2 高度重視合同洽談與簽訂工作

第一，在開展合同協商工作的過程中，交流活動基本通過信函、郵件等形式來完成，茶葉企業應當妥善保管雙方合作的信函，參與議事的企業應當在第一時間，對雙方溝通交流的信息內容作出更新，促使雙方合同交流內容的一致性得到保障。為了確保合同能夠正常執行，雙方應當做到實事求是，如實回答有關問題，不可隨意夸大企業相關能力。

第二，在對相關合同進行簽訂的過程中，無論是合同簽訂的內容，還是所需要承擔的權利與義務方面，茶葉企業應當對其進行進一步確定，關于有關合同中規定的所要承擔相關風險，企業應當預先對其進行了解。此外，由于茶葉企業所面臨的問題都與市場存在著聯系，企業有關人員應當深入了解市場規則，并對相關規則進行科學運用。

3.3 完善茶葉質量監管機制

第一，應當建設相關監督機制，茶葉企業應當充分發揮經濟法的引導作用，促使茶葉質量的監督與管理工作，朝著更加透明化的方向進行發展，無論是茶葉企業的采購與運輸工作，還是有關加工等各個環節，都應當利用多樣化的手段對其開展公示工作，促進茶葉企業原材料利益保障工作的順利完成，與此同時，還能夠提升茶葉企業的責任感，幫助企業樹立良好的社會形象。

第二，應當制定相關懲戒機制。在確定有關懲戒機制內容的過程中，應當充分發揮監督機制的基礎作用，在符合有關經濟法要求與規定的前提下，相關部門工作人員應當針對茶葉企業開展檢驗活動，對于部分茶葉質量不符合相關標準，亦或是制作工藝違背相關標準的企業，應當開展嚴肅處理工作，這樣能夠對其他企業起到良好的警戒作用，提升茶葉行業競爭的規范性，促使茶葉企業的競爭環境變得更加公平、公開與公正。

第三，應當制定有關考核機制，針對有關部門的考核工作，各個茶葉企業都應當積極配合，關于有關考核內容方面，除了茶葉質量之外，還應當將企業經濟法的掌握情形與實際運用效果包括進來，利用考核機制，實現整個茶產業管理科學化水平的提升。

3.4 強化人才建設活動

任何企業的發展與進步都離不開人才，企業應當高度關注人才資源。茶葉企業要想取得可持續發展，就應當進一步強化人才建設活動。關于具體措施方面，主要包括以下幾點：

第一，茶葉企業應當加強法律人才建設活動，應當利用相關措施，吸引越來越多的經濟法人才，這樣面對愈演愈烈的市場競爭企業能夠立于不敗之地。第二，茶葉企業應當加強管理人才建設工作，茶葉企業要想有效防范經濟法律風險，管理人才具有至關重要的作用。

4 結束語

伴隨著社會的發展與進步，茶葉企業也取得了一定的發展成果。然而，針對茶葉企業發展過程中所存在的經濟法律風險，應當利用多樣化措施，高效開展相關防范工作，確保茶葉企業的經營管理活動，能夠與有關要求和規定相符合，實現茶葉企業風險防范能力的提升，為茶葉企業創造更多的經濟效益與社會效益，推動茶葉企業的穩定、可持續、和諧發展。