以黨建引領煙草行業干部職工教育培訓工作高質量發展探討

文/李思白（陜西省煙草公司西安市公司）

一、煙草行業干部職工黨建教育培訓工作的開展現狀

首先，對黨建教育培訓的重視程度不足。煙草行業作為國有企業的代表，在集體建設中需要夯實基層黨支部的學習基礎，助推黨支部加速企業改革和指導。但是在推動煙草行業干部隊伍的建設上，缺乏嚴謹的工作機制，企業在改革指導和思想凝聚上，缺乏高效的融合，和市場化的改革相分離。再加上煙草企業內部資產管理體制及企業文化建設相對落后，導致煙草行業的發展存在困境，嚴重影響了煙草行業的建設和發展。

其次，教育培訓的方式趨于單一。從目前來看，煙草行業干部職工教育培訓大多都停留在表面，部分企業只是將職業教育培訓作為工作任務，沒有結合員工的實際情況，創新開展教育引導。培訓很大程度上缺乏實踐性和可操作性，不利于職工對于黨建思想、自身專業技能的提升。這種教育方式和崗位實際需求存在一定的問題，也凸顯出了一定的教育偏差。

最后，在煙草企業培育體系的建設上，教育機制的不完善和不規范使員工黨建思想和職業技能得不到提升。廣大職工的工作熱情難以得到激發，再加之培訓理論缺乏投入力度，因此導致職工在教育培訓上缺乏相應的規范和約束，也從不同程度上影響了煙草職工的工作效率。

二、如何以黨建引領煙草行業干部職工教育培訓工作高質量發展

（一）將黨建思想融入日常培訓

首先，煙草行業工作者要改變傳統的教育培訓理念，要在常態化實施技能培訓的同時，延伸黨建培訓思想。結合自身實際，充分考慮到員工的崗位經營運行情況，尤其是要結合職工的自身發展方向，在考慮到職工職業規劃和專業技能水平的情況下，融入黨建思想，設計科學的職業培訓規劃方案。通過加強企業和職工的相互溝通，充分滿足職工的生活需求，在提高企業員工職業培訓的同時，凝聚職工的工作動能，進一步增強職工對企業的歸屬感，確保教育培訓的覆蓋面。

其次，將黨建思想細化落到實處，積極落實煙草行業基層黨支部責任。建立明確的發展目標，幫助煙草行業找準發展方向，在落實責任、創新業務的基礎上，運用新的手段和形式推動各項黨建工作，打造核心性、凝聚性的團隊，進一步深化對企業職工的立體化教育指導。

（二）創新培訓教育方法

結合煙草行業的發展特點，企業管理者要改變單一的培訓方法，采取互動性、研討性等多種教育方式，利用網絡教育資源、多媒體教學設備，促使培訓內容更加現代化和專業化。尤其是要進一步創新優化培訓方式，將企業職工作為培訓的主體，結合企業的實際情況，搭建一個開放的繼續教育平臺，定時為員工普及黨中央的方針政策，將黨建培訓轉化為直觀性、趣味性的教育內容，以多元化的教育舉措，滿足職工的不同需求。

除此之外，要利用各類黨建活動，積極踐行十九大思想、貫徹落實習近平總書記所提出的發展思想，豐富黨建教育培訓的表現內容。

（三）健全完善的教育培訓機制

結合當前煙草企業中存在的問題，煙草行業管理者要通過多項舉措，建立完善的教育培訓機制。尤其是結合新形勢下企業發展中存在的發展契機，改變黨建培育機制不健全、制度不科學的問題，將職工黨建教育工作落到實處。

企業管理者應該圍繞黨建工作的落實，定期開展培訓和檢查，在實際的培訓和考核中，及時對企業職工進行例行的檢查，確保企業職工積累更加豐碩的學習成果，使職工在黨建教育學習中能夠挖掘深層次的教育知識，鼓勵企業職工對學習的內容進行總結和歸納。

通過設立完善的黨建培育機制，對培訓效果較好的員工給予深度的獎勵，進一步激發參與教育培訓的積極性，使企業職工能夠積極融入教育培訓之中，學習自主能動性被充分激發，主動將自身職業發展和煙草企業長遠規劃相互結合，為煙草企業的發展投入熱情。

（四）加強對培訓的資金投入

要想助力黨建引領煙草行業干部職工教育培訓工作高質量發展，企業管理者需要保障對職工黨建教育培訓工作的投入資金，為職工提供充足的資源，通過加強硬軟件建設，使煙草行業教育培訓能夠沿著科學的發展道路前行，確保教育實踐設施更加完備。

其次，增強對專業工作人員的聘用管理，提高教育培訓實際操作的針對性。還要營造良好的教育培訓氛圍，將黨建工作中的系列思想進行不斷的轉化，確保教育培訓能夠具備更多的教育實效。

三、總結

俗話說：“十年樹木，百年樹人”。無論是在哪個行業，知識的進步都離不開教育的輔助。在煙草行業中，黨建工作深入引領了干部職工的思想建設，從不同的角度，強化員工培訓力度，加強企業質量監督，使煙草行業能夠遵循企業的實際發展加速延伸，確保煙草行業圍繞基層黨支部工作，提質增效。為此煙草企業管理者應樹立“以人為本”“集體利益至上”的發展導向，以黨建思想作為員工培訓的重要抓手，精益求精做好干部職工教育培訓，使煙草行業能夠結合企業的實際發展和管理情況，加速提質增效，為企業尤其是國有大中型企業的規范化建設打好基礎。