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新時期文明建設在現代國企中的應用與探討

2020-12-19 23:23:34顏國仁佛山市南海瀚順機動車檢測有限公司
品牌研究 2020年29期
關鍵詞:誠信文明國有企業

文/顏國仁(佛山市南海瀚順機動車檢測有限公司)

一、新時期文明建設工作現狀

隨著社會的不斷進步和發展,職工思想活躍,觀念更新,精神文化需求日趨旺盛,思想發生了一些變化;物質文化生活和日常活動空間更加自由并且豐富,職工的信息傳遞更加方便、快捷。人們獲取信息的渠道多種多樣;隨之而來各種社會問題逐漸增多,并且呈現出各種深層次的思想問題,致使文明建設工作任務日趨繁重,挑戰日益增大。

二、新時期國企文明建設工作的重要性

(一)加強愛國主義意識培養

愛國主義是中華民族的民族心、民族魂。在我國的發展進程中,國有企業長久以來都是關乎我國國計民生的經濟支柱。國企文明建設工作是黨聯系群眾的橋梁紐帶,是調節和處理人與社會及人與人之間關系的法寶。所以要加強新時代愛國主義教育,固本培元、凝心鑄魂,培養時代新人。

(二)加強誠信道德意識培養

誠信對于國有企業的生存和發展有著十分重要的意義。首先在企業的經濟發展中對合作伙伴要講誠信,企業之間的競爭要講誠信;同樣對企業的職工更要講誠信。做產品、做管理以及搞服務同樣要以誠信為本。國有企業文明建設工作必須圍繞誠信開展經常性、形式多樣的教育培訓,在職工中營造“誠實做人,誠信做事”的良好氛圍,同時對不講誠信的人和事采取“零容忍”,使誠信根植于員工心中,落實到工作行動中,在企業蔚然成風、落地生根。

(三)加強法制意識培養

隨著全球經濟一體化的不斷深入,西方資本主義思想正在以各種方式向我國滲透。基于此,為防止西方資本主義思想對我國國有企業員工的人生觀、世界觀以及價值觀產生負面影響,國企黨組織應有意識加強企業員工的文明建設工作,從而使其能夠樹立正確的三觀,提升其道德標準,有助于在企業建立和諧的內部環境,也為企業的發展與進步提供有力的保障[1]。針對工作中出現的新問題、新情況,要實際研究制定新措施、新對策,充分調動員工的潛在動力;同時還要積極推行事務公開,定期開展調查研究,開展座談調研,深入了解職工需求,廣泛聽取職工意見建議,激勵職工干勁,為生產經營工作順利推進鋪路、搭橋。

三、建立新時期和諧的思政教育環境

(一)營造積極參與氛圍

企業要通過廣泛宣傳動員,創造出職工積極參與的氛圍,使廣大職工參與到企業的發展規劃制定中來,了解和掌握企業形勢任務和面臨的機遇挑戰,關心關注職工福利情況等,引導職工將本身的得失與企業發展緊密關聯起來,形成能夠促使企業目標順利完成的凝聚力,形成上下齊心協力謀發展、風雨同舟共擔當的發展新局面。企業職工的文明建設工作在企業的發展過程中是十分重要的。

(二)構建公平的發展環境

(1)企業要制定出全面的、公平公正的管理制度,營造出公開透明的執行環境,讓職工在嚴密的運行機制下心悅誠服、心平氣順,避免出現不公平現象。

(2)在市場經濟條件下職工處在相對弱勢地位,這樣企業思想工作就需要做到面面俱到,要確保企業持續發展壯大的同時,也要使利潤實現最大化,更要監督企業職工的合法利益不會受到侵害[2]。

四、新時期國企文明建設工作的強化措施

(一)結合實際情況,提高針對性

以企業的發展局勢和目標變化為基礎,逐漸對國有企業的思政工作體系進行完善,有助于提高文明建設工作的有效性。思政人員應努力提升自身的專業化素養,不斷探索思政教育的新規律,并采用多元化的方法、以思政意識為核心來為國有企業員工解決問題。

(二)培育特色文化,提高長效性

企業文明建設工作具有長期性與復雜性,與社會的發展息息相關。現如今,隨著市場經濟的發展,人們的生活節奏也在加快,在這種環境下,就難免會產生一些工作上的問題或生活上的問題。文明建設工作者的主要工作方向就是要幫助我們國有企業的職工與群眾,去發現問題并解決問題,從而使廣大干部職工能夠沒有后顧之憂地投入到建設中國特色社會主義的工作中,有助于提高國有企業文明建設工作的有效性。

(三)結合發展變化,提高科學性

隨著企業的不斷改革和發展,國企進入了新時期,企業內部文明建設工作應根據情況的不斷變化,大膽進行探索和創新。在思想上,要由原來的被動轉變為主動;在內容上由原來的單一思想教育提升為整體素質的轉變。企業廣大黨員干部要教育引導企業員工正確處理個人與集體、付出與收獲的關系。從而為國有企業的進步與發展提供思想動力與政治保障[3]。

(四)創建管理機制,提高保障性

企業是一個整體,必須圍繞著企業的生產經營任務來進行。為了完成經營任務,有必要避免“兩張皮”現象,要將文明建設工作與企業工作任務進行共同規劃、共同布置、共同檢視以及共同考核。

五、結束語

通過本文的分析與研究,加強新時期國企文明建設工作,有助于提高國有企業職工的凝聚力。基于此,本文提出了幾點相應的策略:結合實際情況,提高針對性;培育特色文化,提高長效性;結合發展變化,提高科學性;創建管理機制,這些對于國企文明建設工作具有積極的促進意義,進而推動新時期我國國有企業的發展與進步。

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