高職院校打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育品牌探索性研究

文/郭欣 （江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

就我國社會當(dāng)前的實際發(fā)展?fàn)顩r來看，社會發(fā)展對于教育提出了更多要求，高校也處于擴招的狀態(tài)中，這一方面給更多學(xué)生提供了接受教育的機會，但是另外一個方面，也直接促進了就業(yè)壓力的提高，在這樣的發(fā)展背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育成為當(dāng)前高等教育一個新的發(fā)展方向，高職院校主要是培養(yǎng)技術(shù)型人才，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展有助于學(xué)生在走出校門之后可以有更多就業(yè)機會。當(dāng)前很多高職院校都在積極進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育品牌打造的探究，在探究的過程當(dāng)中逐漸解決當(dāng)前遇到的諸多問題，探究創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開展的策略，從而可以幫助學(xué)生更好的實現(xiàn)個人價值，提高就業(yè)質(zhì)量，并且依靠學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力來有效緩解就業(yè)壓力。

一、高職院校進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育遇到的問題

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念落后

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的進行也是要與時俱進的，傳統(tǒng)的教學(xué)觀念必定難以契合當(dāng)前發(fā)展需要，當(dāng)前很多高職院校在開展教學(xué)過程當(dāng)中，往往是片面的進行創(chuàng)業(yè)知識和技能的傳授，但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一種能力，老師要通過教育的開展讓學(xué)生能夠具備這種能力，所以說在進行教學(xué)時還應(yīng)該和專業(yè)教育進行密切結(jié)合，使學(xué)生能夠在自己專業(yè)領(lǐng)域之內(nèi)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，然而當(dāng)前很多高職院校的教學(xué)理念卻比較落后，并且很多老師和學(xué)生也沒有對此加以重視，在教學(xué)過程當(dāng)中并沒有結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特點來融會貫通，這樣一來便直接導(dǎo)致了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)質(zhì)量不高，學(xué)生的能力難以得到提高，不知道如何對自己學(xué)習(xí)的專業(yè)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，難以激發(fā)出學(xué)生的進取心和創(chuàng)業(yè)能力。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系不夠完善

高職院校打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育品牌是基于時代發(fā)展需求而提出的，但是在整體的教育體系方面仍舊存在著諸多不完善之處，比如說課程整體設(shè)置不合理，教學(xué)方法仍舊沿襲傳統(tǒng)，創(chuàng)業(yè)實踐項目和計劃方案難以形成體系等。這些問題的存在都直接導(dǎo)致了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育難以取得實質(zhì)性效果，和專業(yè)課程之間的關(guān)系沒有厘清，因此實際的教學(xué)過程也缺乏系統(tǒng)性，學(xué)生在高職院校接受到的專業(yè)教育并沒有和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之間有所滲透和銜接。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資力量不足

高職院校教育品牌的打造離不開高素質(zhì)師資隊伍的支持，當(dāng)前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育主要是由學(xué)校內(nèi)的專業(yè)課老師和輔導(dǎo)員來進行的，但是對這些老師來說，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)并不是他們的專業(yè)所在，很多老師自身并沒有進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，可以說實踐和經(jīng)驗都是比較匱乏的。并且很多高職院校本身也并沒有建立起定期考核與淘汰制度，對于專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資力量培訓(xùn)體系沒有加以健全，這樣一來便使得師資隊伍對于當(dāng)前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展情況沒有一個正確認(rèn)識，由此便直接導(dǎo)致教學(xué)開展難以落到實處，僅僅依靠教材當(dāng)中的內(nèi)容無法對學(xué)生的能力加以培養(yǎng)。

（四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育保障體系存在不足

當(dāng)前國家對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重視程度越來越高，因此也出臺了相應(yīng)政策來進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，但是地方政府針對于高職學(xué)生的創(chuàng)業(yè)政策卻是比較少的，地方政府并沒有設(shè)立供大學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專項基金，很多學(xué)生即使掌握了進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力，但是卻沒有進行實踐的機會，由于保障體系存在著欠缺，因此，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目計劃也難以得到順利實施。

二、高職院校進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育品牌打造的途徑

（一）構(gòu)建起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論平臺

在進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育品牌打造的時候，高職院校需要相應(yīng)建立起一個理論平臺，將教育的相關(guān)理念加以落實。和傳統(tǒng)的專業(yè)教育進行比較，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育可以說是一種開放式教育，在教育理念方面也需要相應(yīng)體現(xiàn)出開放的發(fā)展特點，使學(xué)生可以通過理論內(nèi)容的學(xué)習(xí)，具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神和企業(yè)家意識。因此高職院校在開展教育時，要采取一定措施，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和專業(yè)教育之間的有效銜接，綜合管理知識和課程知識的相關(guān)內(nèi)容，打造出更為完善的教學(xué)體系，繼而得以實現(xiàn)理論教學(xué)和實踐教學(xué)之間的有機結(jié)合。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論平臺的構(gòu)建，可以為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供參考，以此建立起以專業(yè)能力培訓(xùn)為目標(biāo)的教育體系，對當(dāng)前的課程設(shè)置做出改革創(chuàng)新，盡可能推進基礎(chǔ)課程改革，重視對學(xué)生的全面培養(yǎng)，建立起更為完整的課程體系，在進行專業(yè)課程教育時適當(dāng)融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念和教學(xué)要求，在潛移默化中對學(xué)生產(chǎn)生影響。

（二）構(gòu)建起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺

在開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育時，高職院校也需要結(jié)合教育需要，構(gòu)建起實踐平臺，真正實現(xiàn)理論教學(xué)和實踐教學(xué)之間的有機結(jié)合，著力對學(xué)生自身的專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力進行培養(yǎng)，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺加以完善，既可以使學(xué)生將學(xué)習(xí)的理論知識轉(zhuǎn)化為實踐，同時還可以讓學(xué)生對自己的實踐成果加以展示。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺，學(xué)生可以通過競爭的形式來對自己所取得的成果進行展現(xiàn)，對自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗進行分享，使得學(xué)生可以在分享過程當(dāng)中提升成就感，以此為動力來繼續(xù)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)操作，并且將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入到高職院校校園文化當(dāng)中，通過校園文化來提升高職院校整體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，這對于學(xué)校教育品牌的構(gòu)建來說無疑會起到很大的促進作用，營造出濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍，以此在潛移默化當(dāng)中對學(xué)生產(chǎn)生激勵作用。

（三）實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程

這是為學(xué)生提供實踐和探索的機會，讓學(xué)生以項目的實施作為載體，使他們在實際進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程當(dāng)中掌握更多的專業(yè)知識，在實踐和探索的發(fā)展過程當(dāng)中，學(xué)生就會對理論和實際操作之間的區(qū)別有更加深刻的認(rèn)識，并且通過課堂練習(xí)課程周期來增強創(chuàng)新精神，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和隨機應(yīng)變能力，這樣一來在走向社會之后，學(xué)生如果想要進行創(chuàng)業(yè)，學(xué)校的教育就會為其奠定基礎(chǔ)，適應(yīng)社會發(fā)展的能力會更強，創(chuàng)業(yè)成功機率也會進一步提升。

（四）對相關(guān)機制的建設(shè)加以完善

高職院校在建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育品牌的時候，離不開相關(guān)機制的建設(shè)來進行規(guī)范，在學(xué)校內(nèi)部，可以相應(yīng)建立起領(lǐng)導(dǎo)小組，在學(xué)校層面來與企業(yè)層面做出協(xié)調(diào)，對于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)之間要做出有效平衡，讓教學(xué)老師掌握更多權(quán)力，對學(xué)生進行更充分的教育，既要有制度作為保障，同時還要有資金來作為支持，通過相應(yīng)的制度建立，來使教育品牌打造的過程都能夠更加有序的進行。

三、結(jié)語

綜上，學(xué)生接受教育是為了讓自己具備更高的專業(yè)素質(zhì)，獲得更好的就業(yè)機會，但是當(dāng)前社會整體就業(yè)壓力逐漸提高，高職院校的學(xué)生自身競爭力也比不上本科院校學(xué)生，所以很多學(xué)生便面臨著畢業(yè)即失業(yè)的問題。為了有效解決這個問題，高職院校就要努力建立起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學(xué)品牌，為學(xué)生提供更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，使得學(xué)生可以具備更高的就業(yè)能力，使高職院校學(xué)生能夠在適合自己的崗位發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育品牌的建立是一個長久的過程，這并不是一蹴而就的，因此在進行教學(xué)探究時必須要對當(dāng)前面對的問題加以正視，努力克服當(dāng)前發(fā)展過程當(dāng)中所遇到的問題，使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的開展能夠更為有序的進行下去，不斷深化人才培養(yǎng)計劃改進，繼而得以培養(yǎng)出更適合社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。