工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

電 話：13886171788

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營業執照被吊銷，股東對欠薪應否擔責？

《工友》編輯部：

一家公司被依法吊銷營業執照后，股東王某等一直沒有組織進行清算，導致公司財產漸漸貶值、流失、毀損、滅失，甚至已經根本沒有能力支付拖欠我們的工資。請問：我們能否直接要求王某等股東清償？

董思晗

董思晗讀者：

你們有權直接要求王某等股東清償。

一方面，公司股東王某等違反了自身的法定義務。根據《公司法》的規定，公司因為“依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷”而解散時，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始自行清算；有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成；清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。即在公司被吊銷營業執照后，股東必須按期履行對應職責。本案中，公司股東王某等沒有在15日內成立清算組并開始自行清算，更沒有進行下一步工作，明顯與之相違。

另一方面，公司股東王某等必須承擔清償責任。《公司法》第二十條規定：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。”《最高人民法院關于適用〈公司法〉若干問題的規定（二）》第十八條指出：“有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東未在法定期限內成立清算組開始清算，導致公司財產貶值、流失、毀損或者滅失，債權人主張其在造成損失范圍內對公司債務承擔賠償責任的，人民法院應依法予以支持。有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東因怠于履行義務，導致公司主要財產、賬冊、重要文件等滅失，無法進行清算，債權人主張其對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應依法予以支持。上述情形系實際控制人原因造成，債權人主張實際控制人對公司債務承擔相應民事責任的，人民法院應依法予以支持。”正因為王某等怠于履行清算義務，已經導致公司財產貶值、流失、毀損乃至滅失，根本沒有能力支付欠薪，決定了王某等必須擔責。

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員工提前離職，公司能否索要防護用品折舊費？

《工友》編輯部：

因個人原因，我曾提前30天向公司提交了辭呈，決定解除與公司尚有一年到期的勞動合同。公司雖然同意我離職，但提出因我在工作中需要接觸有毒、有害物品，公司為我購買了防護用品，我提前離職會造成防護用品的浪費，因而我必須承擔折舊費。請問：公司的理由成立嗎？

陳燕彤

陳燕彤讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，為員工提供防護用品是用人單位的法定義務。《勞動法》第五十四條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。”《勞動防護用品監督管理規定》第十五條也指出：“生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。”基于你在工作中需要經常接觸有毒、有害物品，公司必須為你提供勞動防護用品。

另一方面，公司無權向你索要補償。《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”即勞動者應當承擔賠償責任的前提之一，在于違法解除勞動合同。而該法第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”正因為你的辭職符合對應時間、對應方式、對應程序，符合法律規定，公司自然不得索要防護用品折舊費。

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如何解除無固定期限勞動合同？

《工友》編輯部：

李某與我所在公司簽訂無固定期限勞動合同后，日益吊兒郎當，甚至面對公司的多次批評也置若罔聞。請問：用人單位能否單方解除與無固定期限勞動合同員工之間的勞動關系？

李菲菲

李菲菲讀者：

員工簽了無固定期限勞動合同，并不等于端上了“鐵飯碗”，在下列情況下，用人單位仍可以單方解除與其的勞動關系：

一、用人單位行使即時解除權。即當勞動者具備《勞動合同法》第三十九條所列情形之一時，用人單位可以解除無固定期限勞動合同，包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責任的。

二、另一方面，用人單位行使無過失解除權。即當勞動者具備《勞動合同法》第四十條所列情形之一時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除無固定期限勞動合同，包括勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、用人單位因經濟性裁員依照法定程序解除無固定期限勞動合同。

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