會計人員職業道德建設存在的問題及對策

肖靜

摘要：隨著現代經濟的進一步發展，會計在企業中的重要性已經不容忽視。會計職業道德建設和會計工作存在較大的關聯性，作為一項基本性的建設工作，要求加強會計人員的職業道德建設，并對其中存在的問題進行分析，結合國家相關財政法規制度的執行以及維持經濟秩序的關聯性，對我國會計人員的道德建設方面進行重視，從而提出相對應的措施來提高我國會計人員職業道德建設的水平。

關鍵詞：會計人員;職業道德;道德建設

引言

會計職業道德具體來說就是指在會計職業活動的會計人員需要遵循的一些職業行為準則和規范，要求會計人員能夠在會計事務的處理過程當中正確處理相關的經濟關系，形成相對應的行為規范。因此，會計職業道德關系到會計的利益，作為一種社會責任，其重要作用不容忽視。目前我國會計人員的職業道德建設方面存在的問題比較嚴重，采取相對應的措施來開展職業道德建設教育，有利于提高會計人員的素質，提高會計人員的整體職業道德水平[1]。

一、目前會計人員職業道德建設過程中存在的主要問題

（一）遵紀守法的意識相對來說比較淡薄

目前會計人員在其具體工作過程當中表現出法治意識薄弱的現象，不熟悉法律法規，缺乏職業道德以及職業精神，忽視了會計職業法規的學習，不嚴格遵紀守法，依法辦事，這導致現實中的會計職業道德思想方面的認知水平不高，難以實現會計職業道德的有效建設。

（二）會計人員缺乏鉆研業務的精神

會計人員在其具體的工作過程當中缺乏業務素質，對于會計專業制度等方面的了解較低，同時其專業技術能力比較差，難以勝任實際的需求，他們在工作中缺乏精益求精的精神，同時工作方式不規范，隨意現象的存在比較普遍。與此同時，會計人員對會計業務的了解程度不高，會計業務的不認真導致了會計信息的真實性以及客觀性無法得到保障，這都在一定程度上降低了會計工作的效率以及質量，違背了會計職業道德方面的要求，不利于會計職業道德的進一步建設[2]。

（三）會計職業道德體系不完善

目前我國會計職業道德建設方面的體系相對來說不夠完善，過于關注注冊會計師方面的內容，而針對企業會計內部審計等方面的職業道德建設仍然是基于法律法規來進行的，尤其是管理會計師職業道德方面的建設，處于空白狀態，需要對其進行重視。

二、限制會計人員職業道德建設的因素

（一）會計人員自身的意志不夠堅定

在會計工作的開展過程當中，影響到會計職業道德建設得以順利開展的一種主要原因是利益的誘導。具體來說，在企業的會計信息建設過程當中，企業通過提供的虛假會計信息來獲取各方面的信任，從而能夠獲得更加豐富的投資、貸款，并減少稅金方面的支出。單位負責人作為單位的領導層，對會計人員進行要求，使其在工作過程當中編制虛假的會計信息，騙取投資者的進一步信任，從而能夠獲取企業經濟利潤以及個人升職加薪等方面的利益。會計人員作為會計信息的直接生產以及制造者，會影響到會計信息的質量。因此，在會計信息的建設過程當中，要求會計人員能夠嚴格遵守國家的相關會計法律法規，防止由于一些違法問題而影響到自身的利益，還需要接受單位負責人的領導，按照單位責任的管理要求來完成相關的會計工作。因此，會計人員在實際建立會計信息資料的過程當中的利益關系體現出一定的復雜性，這導致了會計人員在職業道德建設過程當中難以平衡，可能會提供虛假的會計信息，進一步導致了會計職業道德建設無法順利執行[3]。

（二）會計制度本身的不完善性

在企業的發展過程當中，建立更加完善的會計制度，有利于促進企業會計體系的進一步發展。實際中，現代財務會計主要是基于權責發生制來開展的，在這個過程中會產生大量的應計、預提以及折舊等方面的會計信息，制造者就可以通過操作相對應的應計項目確認時間來制造一些虛假的業績，如果他們計提的時候確認收入或推遲確認的費用，就會存在會計信息方面的一些虛假性，這部分內容體現出較強的主觀性[4]。在這個過程中，會計信息的編制人員容易通過這種方式來對費用以及收入、利潤等進行操作，進而操作企業的利潤。除此之外，會計準則在社會的發展中體現出一定的滯后性，為會計人員對信息進行處理提供了良好的基礎。隨著社會的飛速發展，一些新的經濟體系出現，導致原有的會計體系已經不能夠適應社會發展的需求，同時不能及時頒布一些新的會計政策，導致在時間方面為造假提供了便利條件。

（三）會計信息質量監督體制不夠完善

在企業的發展過程當中，要求對相關的會計信息質量進行監督，主要包括內部監督以及外部監督兩個部分。內部監督就是指由企業的主體來進行內部監督，外部監督就是指通過社會中的財政、稅務、審計等部門來實現對企業的監督。我國目前的發展過程當中，對于市場監督方面的體系仍然不夠完善，和市場的發展情況不能夠實現有效地適應。具體來說，內部監督體現出流于形式的特點，而外部監督體現出人員結構老化的問題，都導致對企業的會計信息監督工作難以有效的執行，無法充分發揮監督的重要作用，不利于會計人員職業道德建設工作的有效開展[5]。

三、會計人員職業道德建設的相關對策

（一）不斷提高會計人員的專業知識水平以及素質能力

隨著我國現代社會的進一步深化，會計行業的發展已經逐漸開始和國際方面接軌。各種先進的制度、準則，還有科學的管理方法等都在隨著現代化的進程而不斷深入以及創新，這要求企業在其發展過程當中重視會計人員的培養，提高會計人員自身的知識水平以及專業化業務能力，從而能夠促進企業的會計職業道德建設，為其提供良好的基礎[6]。

（二）促進會計職業道德方面的法制建設

目前，我國現行的相關法律法規建設仍然不夠完善，要求對現有的法律法規中一些責任以及處罰條款進行修改，與此同時，對現實中出現的法律法規方面的內容進行界定，充分借鑒發達國家的相關經驗，在法律法規內容中增加民事賠償以及制度的限制，來提高法律法規對會計職業道德方面的規范性程度。對于在企業的發展過程當中由于會計信息管理人員提供虛假的信息而導致企業遭受損失的，對相應的責任人進行懲罰，使其承擔責任[7]。同時要明確企業的管理人員以及具體的信息造假人員所承擔責任的比例，讓會計信息使用者明確一旦其提供了虛假的會計信息，就會損害到相關的內容。在相關部門發現之后要求其進行賠償，從而能夠達到保證會計信息使用者的利益以及規范會計信息使用者的違法行為方面的要求。與此同時，完善會計信息方面的準則和制度體系，能進一步縮小會計政策的選擇空間，為會計政策的有效落實提供良好的保障。

（三）建設更加良好的會計信息誠信環境

會計信息提供以及使用過程中要求體現出一定的真實性。這要求會計信息的使用者以及提供者能夠堅持誠信的基本原則，具有良好的職業操守以及職業的判斷力。實際中這種意識并不是突然形成的，而是需要長年累月進行積累。一些企業在使用會計人員的過程中判斷會計信息的使用者是否聽話，這種用人方式是對于會計職業的一種誤解。實際中，會計人員的任用應當體現出堅持原則，誠實守信，而不是弄虛作假，企業在聘用會計人員的過程當中，應當選擇具有更高的專業技術能力以及誠信感的人[8]。

（四）建立更加完善的會計人員誠信檔案

要求在企業的建設過程當中重視會計人員誠信信息檔案的建設。具體來說，明確檔案建設過程中所包含的對象是我國的會計從業人員以及相對應的領導，具體的記錄信息中應當包括基本信息、屬性信息、提示信息、警示信息等。通過誠信檔案來體現所記錄人員誠信方面的良好行為以及表現，還有其歷史工作過程中存在的誠信方面的問題以及受到的相關懲罰，從而能夠對相關企業進行提示。在具體實施過程當中，針對誠信檔案采取動態管理的形式，由各地的財政部門來對其進行匯總，上報會計學會，從而對上報資料的真實性以及完整性負責。通過建立更加完善的會計人員誠信檔案，加強會計行業的自律性管理，使具有更高的責任感的會計人員受到社會的進一步尊重，有利于提高會計人員職業道德建設水平。

結語

總體來說，在我國現代會計人員職業道德建設過程中仍然存在一定的問題，導致我國會計人員的職業素質不高，對此應當提高重視。在企業的發展過程中，明確會計人員職業道德建設的重要價值，并對其進行有效的建設，提高會計人員的綜合素質水平，保證企業會計工作的真實性以及有效性。

參考文獻

[1]邱嘉玉.會計職業道德存在的問題及對策探討[J].商場現代化，2017（06）：167–168.

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[6]邵芳.關于會計人員職業道德及誠信問題研究[J].財會學習，2019（19）：143+145.

[7]范新華.新時期提升會計人員職業道德的對策探析[J].中國商論，2019（22）：181–182.

[8]韓雅婷，王迪.大數據時代會計人員職業道德問題探討[J].中國商論，2020（08）：209–210.