何生武 王拴成
(甘肅省康樂縣農業農村局 731500)
康樂縣位于甘肅省中南部,臨夏回族自治州東南端,地處黃土高原向青藏高原過渡的農牧交匯地帶,背靠甘南牧區,境內生態環境良好,無工業污染,飼草資源豐富,農作物秸稈充足,群眾素有 “無牛無羊不成家”的傳統習慣,加之交通便利,具有發展農區商品畜牧業的良好條件和獨特優勢。近年來,縣上緊緊圍繞州委、州政府 “依托藏區大市場、融入蘭州都市圈”的發展戰略,以建設全省肉牛產業大縣為契機,把以肉牛為龍頭的草食畜牧業作為富民強縣的支柱產業來培育,牛產業取得了顯著成效。截至2019年9月底,全縣共建成康美,宏福,信康,富民等大型省級龍頭企業4家,特別是有康樂牛谷之稱康樂現代農業示范園區,已進駐企業4家,且已全部投入運營,全縣肉牛飼養量達12.5萬頭,其中年出欄達到5.3萬頭。年屠宰加工肉牛4萬多頭,康美 “農莊牛仔”系列產品,“康樂牛肉”已遠銷成都、廣州等大中城市。肉牛生產形成了“千家萬戶繁育、集中規模育肥、專業屠宰加工、冷鏈網絡銷售”的產業化發展格局。
康樂縣回漢群眾歷來就有養殖牛羊的優良傳統,養殖經驗豐富,加之一批社會有識之士投入養殖業,使康樂的肉牛產業呈現出多面開花的喜人局面。2016年建成的康樂縣冷鏈物流中心交易市場,吸引了定西、甘南、臨夏等周邊地區的商販,肉牛日交易量達到300多頭??得拦旧a的牛肉曾打入2008年北京奧運會。2018年新建的廈臨公司年飼養量達3000多頭,年出欄肉牛2000多頭,宏福公司引進的安格斯肉牛具有飼養周期短,出肉率高的特點,填補了康樂縣乃至甘肅省安格斯肉牛飼養的空白。
全縣共有專業技術人員140名,其中具有高級職稱人員25名,中級職稱60名,初級職稱55名,縣上成立了動物疫病預防控制中心,畜牧技術推廣站,動物衛生監督所,建成標準化鄉鎮畜牧站16個,152個行政村配備了防疫員,完善了縣鄉村3級服務體系,為康樂縣肉牛產業發展提供雄厚的技術保障。
2013年康樂縣被命名為甘肅省6大牛產業大縣之一后,康樂縣委、縣政府制定了一系列切合康樂實際的肉牛產業扶持政策。
(1)對新建的標準化養殖場提供15~20萬元的補助,解決養殖場資金不足的問題。
(2)縣上成立了金牛擔保公司,為養殖場提供資金貸款政策,解決全縣養牛企業的融資難問題。
(3)對精準扶貧戶新購進能繁母牛,按每頭1萬元的標準補助,最高可補助2萬元,并對精準扶貧牛每產1頭牛犢,給予每頭1000元的補助,大大調動了精準扶貧戶的養牛積極性。
(4)大力推廣糧改飼工程,由政府出資采購玉米秸稈打包機。免費為農戶將玉米秸稈粉碎打包,為全縣的養殖戶提供大量優質飼料,解決老百姓秸稈過剩的實際困難。
近幾年來,由于受外圍動物疫病的影響,牛肉需求量大幅度增加,牛肉價格也節節上漲,目前已漲到80元/kg,市場收售的肉牛毛重達到32元/kg,養牛業經濟效益大幅增加。
康樂縣雖然是養牛大縣,但產品銷售渠道單一,活牛大多銷往廣東,牛肉產品大多銷往西北地區,只有極少數打入廣東沿海一帶,尚未進入高檔餐飲業,還需進一步拓展大中城市市場。
康樂縣現有的龍頭企業雖然看起來發展不錯,但大多都各自為戰,尚未形成一盤棋,深加工企業只有康美一家,但也僅限于牛肉,而牛副產品直接銷售,沒有形成產業鏈,康隆公司屠宰場只能進行簡單屠宰加工,由此造成多數牛肉銷售處于低端市場,產品附加值低,品牌效益沒有得到更好的發揮。
目前全縣尚無一家無害化集中處理場所,只能就近簡單焚燒、深埋,造成環境污染,也存在一定的生物安全隱患;且有少數養殖場 (戶)病死畜無害化處理意識不強,存在隨意丟棄病死畜的不良行為,嚴重威脅全縣肉牛產業的發展。
隨著養殖業的不斷發展壯大,專業技術人員工作量急劇增大,而保障體系尚不完善,實行多年的獸醫衛生津貼還沒有落實,職稱晉升渠道片面單一,在一線工作多年的人員有的還只是中級職稱,形成中老年人多,年輕人不愿干的局面,由此形成的后果是隊伍不穩定,工作積極性不高。
對甘肅康美現代農牧產業集團公司實行改造提升,在開發、占領終端市場上狠下功夫,一是大力發展康美牛排餐飲連鎖,以蘭州為中心向外輻射,先占領西北五省市場,然后進行全國連鎖加盟,實現快速擴張,打造餐飲業知名品牌;二是突出做好冷鮮肉的加工生產,開發西北各地區及上海、北京、廣州等高、中檔消費城市的終端市場,利用大型商超、放心肉專賣店等銷售渠道,讓鮮嫩美味的康美牛肉直接和消費者見面;三是不斷延伸產業鏈條,運用先進的工藝和技術研制開發醬牛肉、牛肉醬、休閑食品等高附加值的熟肉食品系列。
根據養殖區域,由縣農業農村局牽頭,全縣新建無害化處理場所2家,采取集中處理,集中焚燒、銷毀,做到全程監管,專人管理的辦法,杜絕亂扔亂拋現象。
積極響應省、州獸醫技術人員享受獸醫衛生津貼政策,按照技術人員不同崗位,分等級落實獸醫衛生津貼;放寬職稱晉升渠道,簡化職稱申報、審批程序,增加職稱崗位數量,使更多的技術人員晉升更高職稱,可以大大調動技術人員工作積極性。