農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

張志勇

農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

張志勇

（重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院重慶402160）

隨著我國(guó)時(shí)代的不斷變化和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作也隨之得到了機(jī)遇，不斷發(fā)展完善起來(lái)，迎來(lái)了蓬勃發(fā)展的契機(jī)。文章分析了農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題，探討了相關(guān)解決措施，明確我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展的方向，明確了方向。

財(cái)務(wù)審計(jì)；工作；問(wèn)題及對(duì)策

對(duì)于農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題需要不斷進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，文章關(guān)于這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了幾方面的探討，也提出了一些措施來(lái)改善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的問(wèn)題。從發(fā)展的角度來(lái)看，我們要不斷樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，在體制方面也要不斷對(duì)其進(jìn)行完善，從各個(gè)方面來(lái)提高財(cái)務(wù)管理水平，從各個(gè)方面提高人員的綜合素質(zhì)，這樣才能使得農(nóng)村的財(cái)務(wù)審計(jì)工作問(wèn)題得以優(yōu)化和解決。

1 存在的問(wèn)題

1.1 相關(guān)政策和審計(jì)機(jī)構(gòu)不夠完善

在相關(guān)政策的制定和審計(jì)機(jī)構(gòu)完善的過(guò)程中，有一個(gè)重要的問(wèn)題并沒(méi)有得到解決，那就是落實(shí)工作權(quán)威性不夠的現(xiàn)象頗為嚴(yán)重，農(nóng)村很多地方也存在著雖然知道相關(guān)政策，但是法律意識(shí)淡薄，或者沒(méi)有相關(guān)意識(shí)要遵守的現(xiàn)象，這使得整個(gè)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的發(fā)展都變得緩慢。另一方面是隨著時(shí)代的發(fā)展，各行各業(yè)都在創(chuàng)新以求更好地發(fā)展，但農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作并沒(méi)有能夠得到完整的模式轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)完善，仍然有法律法規(guī)不健全等問(wèn)題存在，這嚴(yán)重阻礙了審計(jì)工作的發(fā)展。除此之外還有很多別的問(wèn)題，如農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作方向性不夠明確，發(fā)展沒(méi)有一個(gè)明確的方向和立足點(diǎn)，也使得審計(jì)工作發(fā)展嚴(yán)重受限。對(duì)于工作本身而言，沒(méi)有完善的審計(jì)機(jī)構(gòu)支持，這一方面是由于工作內(nèi)容繁重，另一方面是由于農(nóng)村個(gè)別地區(qū)也存在素質(zhì)低下的現(xiàn)象，這些原因都使得農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展低迷。

1.2 管理人員素質(zhì)低下，專業(yè)能力不足

在我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展過(guò)程中，存在著相關(guān)人員沒(méi)有進(jìn)行綜合培訓(xùn)的問(wèn)題，這也是我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展過(guò)程中的一大難點(diǎn)，我國(guó)這一方面還處于發(fā)展初期，相關(guān)人才非常稀缺，因此才更要進(jìn)行相關(guān)專業(yè)管理人員的培訓(xùn)。如果沒(méi)有進(jìn)行綜合的培訓(xùn)，那么對(duì)于這些人員的專業(yè)能力就不能很好地保證。如果管理人員的專業(yè)性不夠，對(duì)于審計(jì)工作進(jìn)行過(guò)程當(dāng)中的財(cái)務(wù)管理這一方面內(nèi)容也有很大的不利影響。在農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展中還存在管理人員對(duì)工作不重視的情況，在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些由于管理者對(duì)于工作不夠上心，使得審計(jì)工作的整個(gè)過(guò)程都流于表面，沒(méi)有進(jìn)行細(xì)致深入的研究，這對(duì)于審計(jì)工作的支撐能力發(fā)展來(lái)說(shuō)非常不負(fù)責(zé)任。只有加強(qiáng)了人員的管理，才能夠?qū)τ谙嚓P(guān)管理工作做好前提保障，使得最終工程項(xiàng)目管理這一領(lǐng)域蓬勃發(fā)展。

在進(jìn)行專業(yè)人員能力提升相關(guān)工作發(fā)展的過(guò)程中，管理部門(mén)要加大管控力度和決策力度，制定一套高效的管理模式并加以實(shí)施，對(duì)于財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的員工和專業(yè)人員嚴(yán)格要求，保證工作的精確和高效。如果管理者對(duì)于這一方面的發(fā)展都不夠重視，并且沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)人員的管理，那么基層的專業(yè)人員就沒(méi)有良好的環(huán)境保障，并且工作的大環(huán)境及專業(yè)人員都沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展和提升過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題。

2 相關(guān)的解決措施

2.1 規(guī)范相關(guān)政策并完善機(jī)構(gòu)體系

針對(duì)我國(guó)相關(guān)政策不夠完善，法律法規(guī)不夠健全的問(wèn)題，要加大對(duì)于相關(guān)政策的規(guī)范和完善力度，并且對(duì)于原有的體制問(wèn)題也要逐一地進(jìn)行改善，做出優(yōu)化措施，進(jìn)而完善整個(gè)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作體系，使得審計(jì)工作進(jìn)行得更加高效。一個(gè)完整的審計(jì)機(jī)構(gòu)體系對(duì)于相關(guān)的審計(jì)工作具有良好的指導(dǎo)和輔助作用，是高效工作的基礎(chǔ)和前提，對(duì)于體系的改革和創(chuàng)新要緊密聯(lián)系政府方面的要求和國(guó)家的發(fā)展需要，結(jié)合農(nóng)村內(nèi)部發(fā)展的迫切需求對(duì)于整個(gè)機(jī)構(gòu)體系做出創(chuàng)新和調(diào)整，并且要如實(shí)向上匯報(bào)，確保體系方向的正確性，也能提高整體的完整度。要不斷將整個(gè)審計(jì)工作機(jī)構(gòu)體系進(jìn)行整改和優(yōu)化，規(guī)范其中的每個(gè)環(huán)節(jié)，使得各個(gè)環(huán)節(jié)能銜接得更加緊密，進(jìn)而對(duì)于整體的工作水平細(xì)化處理。另一方面也要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人員的考核，提升專業(yè)人員整體的思想意識(shí)和綜合素質(zhì)，減少或精簡(jiǎn)不必要的環(huán)節(jié)，這樣也能進(jìn)行必要的止損，將損失達(dá)到最低，充分發(fā)揮高效節(jié)能的特點(diǎn)，綜合整個(gè)審計(jì)機(jī)構(gòu)制度進(jìn)行優(yōu)化。

農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作想要進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，除了要有健全的機(jī)構(gòu)體系外還要有合格的規(guī)章制度。要想在不斷發(fā)展變化的時(shí)代浪潮中站得住腳，增強(qiáng)自身的價(jià)值和工作能力，那么就必須加強(qiáng)規(guī)章制度，使之符合農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求。提高工作的水平就需要加強(qiáng)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理以及增強(qiáng)規(guī)章制度的規(guī)范，對(duì)于審計(jì)工作來(lái)說(shuō)，其中需要做的就是跟上時(shí)代的發(fā)展步調(diào)，盡快適應(yīng)現(xiàn)代化的管理模式，建立高效的、能夠調(diào)動(dòng)其工作人員積極性和能夠提高工作水平以及綜合實(shí)力的規(guī)章制度。這就要求審計(jì)工作學(xué)會(huì)創(chuàng)新并敢于創(chuàng)新，要敢于廢除已經(jīng)不再適合時(shí)代發(fā)展的舊的規(guī)章制度，并且立足于自身建造獨(dú)特有效的規(guī)章制度。

2.2 提高工作人員的素質(zhì)和專業(yè)能力

要加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，使得工作能夠高效地開(kāi)展，效率也能夠得到極大的提升，增強(qiáng)工作人員的熱情，最終使得工作完成度變高。對(duì)于發(fā)展過(guò)程中的管理人員來(lái)說(shuō)，一定要加強(qiáng)決策能力以及對(duì)于技術(shù)人員培養(yǎng)的重視程度，從管理者著手，要加強(qiáng)管理者對(duì)于相關(guān)工作的了解和重要性，對(duì)其進(jìn)行普及。并且使得管理者對(duì)于這一工作真正重視起來(lái)，這樣才能有助于加強(qiáng)整個(gè)團(tuán)體對(duì)于此工作的重視程度，也更有利于農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作的開(kāi)展。

這其中可以包括對(duì)于員工績(jī)效考核對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，以及技術(shù)能力對(duì)應(yīng)所獲得的報(bào)酬，這些都能很好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，也能使得技術(shù)變成一股學(xué)習(xí)的熱潮，使得辦公效率更好，形成一種良性循環(huán)。在此基礎(chǔ)上對(duì)于相關(guān)領(lǐng)域的人才不斷招攬和進(jìn)行培訓(xùn)，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作這一領(lǐng)域的人才才會(huì)充足，發(fā)展才能更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

2.3 制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)

對(duì)于工程項(xiàng)目管理來(lái)說(shuō)，首先對(duì)于管理問(wèn)題要高度重視，必須轉(zhuǎn)變自己的思維模式，使得思想順應(yīng)整個(gè)時(shí)代的發(fā)展，跟上經(jīng)濟(jì)建設(shè)的腳步，使自己的思想得到升華，對(duì)于創(chuàng)新的管理體系要有一個(gè)包容和鼓勵(lì)的態(tài)度。并且將這種思想和管理模式在實(shí)踐中得以運(yùn)用并滲透進(jìn)去，管理者自身也要注重先進(jìn)的知識(shí)和文化的學(xué)習(xí)，積極思考管理模式如何創(chuàng)新才能使得管理問(wèn)題得到解決，真正做到和時(shí)代共同進(jìn)步。

審計(jì)工作能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展在很大程度上都取決于長(zhǎng)期目標(biāo)的制定。如果制定了長(zhǎng)期有效的目標(biāo)，并且這個(gè)目標(biāo)還是符合農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展需要的，那么全體員工都會(huì)在這一目標(biāo)的帶領(lǐng)下更有效率地工作，從而使得農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作更有活力。一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃和良好的規(guī)劃是發(fā)展的基礎(chǔ)，農(nóng)村審計(jì)的內(nèi)部管理機(jī)制也要相應(yīng)地進(jìn)行創(chuàng)新的規(guī)劃，做出改變。如改善現(xiàn)有的不完善的功能，這樣也能使工作更加有效率，健全更全面的管理機(jī)制。要積極地運(yùn)用周圍的資源，進(jìn)行合理有效的制度引進(jìn)和創(chuàng)新，完善管理機(jī)制使得農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠更加高效地發(fā)展。

3 小結(jié)

為了使得農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題及時(shí)得到改善，對(duì)于相應(yīng)的問(wèn)題就要提出解決措施和相關(guān)對(duì)策，不斷加強(qiáng)審計(jì)機(jī)構(gòu)的完善創(chuàng)新和對(duì)于工作人員專業(yè)性的培訓(xùn)，招攬更多專業(yè)人才，并健全相關(guān)法律法規(guī)，積極做出創(chuàng)新，做到這些才能夠使得農(nóng)村的財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展地更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。

[1]易小明.加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(2):264.

[2]楊秀芹.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].鄉(xiāng)村科技,2017(2):35-36.

10.3969/j.issn.2095-1205.2020.02.93

F239.61

A

2095-1205(2020)02-147-02